PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PIONIR BETON INDUSTRI BATCHING PLANT JATIASIH
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v3i1.195Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pionir Beton Industri Batching Plant Jatiasih. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif, dengan jumlah populasi sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang kemudian datanya diolah menggunakan alat analisis SPPS versi 26 untuk mengetahui hasil hipotesis serta mengukur validitas penelitian. Berdasarkan hasil data yang diperoleh menunjukkan bahwa dalam uji parsial (t) variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya dalam uji simultan n
(f) variabel Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian untuk uji determinasi (R2) dihasilkan bahwa kolerasi antara dua variabel Disiplin (X1), Motivasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 68,5%.
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik, dan Penelitian.
Akbar, S. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Jurnal Aganis, 3(2), 1-17.
Angga, P., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Udayana, 8(8). https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p14
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja serta Implikasinya pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 1-10.
Bachakir, M. K., & Faisal, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kausal pada Perusahaan Asuransi PT A.J. Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1), 10-22.
Bariq, M. D. (2020). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 5(2), 64-69.
Budiyanto, A., & Wirkan, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ker Lola Jasa Artha. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 225-246.
Caessar, C., Hardiyana, A., Nurtediran, A. F., & Kadir, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Accounting and Management Journal, 2(1), 11-19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209-218.
Ernny, W. M., & Endang, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Fauzi, M., & Wakhidah, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Jurnal Ekonomika dan Bisnis, 7(1), 72-86.
Fitriana, E., & Sragiran, M. (2020). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Hosindo Sejahtera. Jurnal Ilmu Koherensi, 4(3), 181.
Genoverva, V. (2021). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan terhadap Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik, 1(4), 396-410.
Hardani, Andriani, H., Ustirawaty, J., Utami, E., Istiqomah, R. R., Fardani, R. A., Sukmana, D. J., & Auliya, N. H. (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (Cetakan 1). CV Pustaka Ilmu Group.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Hasibuan,
J. S., & Silvia, B. (2020). Jurnal Ilmiah Kohesi Vol. 4 No. 3 Juli 2020. Jurnal Ilmiah Kohesi.
Hustira, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jirmn.v10i1.2929 Jufrizal, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 2621-1572, 405-424. https://publikasiilmiah.ums.ac.id/xmlui/handle/11617/9974
Kawert, L., & Taroreh, R. (2017). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Per... Jurnal EMBA, (2), 499-510.
Kawirianer, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia "MSDM" Perusahaan. UNHIR Press Publishing.
Kirwian, & Siragiran, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Sintra Di Kota Batam. 7(1), 206-219.
Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta, 2(1), 32- 39.
Lirer, D., Efendi, E., & Chandra, E. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Sumut Syariah Pematangsiantar. Maker, 3(1), 73-81. http://jurnal.stiersultanagung.ac.id/index.php/M/article/view/77
Maherswari, H., & Lutvy, L. R. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Ekonomi Raharja Tbk Area Jakarta 5. Jurnal Manajemen, 19(2), 230. https://doi.org/10.24912/jm.v19i2.126
Maniku, R., Umama, H. A., & Huddin, M. N. (2019). Pengaruh Kerjasama dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Krakatau Bandar Samudra. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(1), 1. https://doi.org/10.35448/jmb.v12i1.6555
Muna, N. (2022). Studi pada PT LKM Derma Serjahtera, 5(2), 1119-1130. Natalira,
N. K. S. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1507. https://doi.org/10.24843/erjmunud.2020.v09. 104.p14
Qomarirah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Abadi. Raihan, (2017). Metodologi Penelitian. Universitas Islam Jakarta.
Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), 67-71. https://www.econjournals.com/index.php/irmm/article/view/716
Rivai, A. (2021). Pengaruh Pengawasan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 11-22. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/6715
Samsu. (2017). Metode Penelitian (Teori dan Aplikasi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Mixed Methods, serta Research & Development). Pusat Studi Agama dan Kemasyarakatan (PUSAKA).
Setirana, A. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Setiawati, (2021). Analisis Pengaruh Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Farmasi di BEI. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(8), 1581-1590.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. PT Bumi Aksara.
Siregar, R. T. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=utruDwAAQBAJ&oi=fnd &pg=PR5&dq=meningkat+pentingnya+peran+sumber+daya+manusia+dal am+menentukan+keberhasilan+suatu+organisasi+atau+perusahaan&ots=... &sig=...
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (26th ed., p. 334). ALFABETA.
Suharni, & Purwanti. (2018). Upaya Meningkatkan Motivasi Belajar Siswa. G- Couns: Jurnal Bimbingan Dan Konseling, 3(1), 131-145.
Sujarweni, W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. KENCANA.
Supriyanto, (2015). Pengaruh Penggunaan Media Sosial Terhadap Kinerja Bisnis yang Dimediasi oleh Biaya dan Pemasaran Berbasis Output. Riset Manajemen dan Akuntansi.
Taringan, B., & Aria Aji Priyanto. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1- 10. https://doi.org/10.22225/wer.20.1.2890.1-10
Yuniarto, A., & Waruwu, P. (2017). Meningkatkan Kinerja Melalui Motivasi dengan Antara Kepemimpinan Terpersepsi dan Lingkungan Kerja Terpersepsi. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 470-479
Yunirta, T. (2020). Academic Intrinsic Motivation (AIM): Memahami Hasrat Belajar Mahasiswa Terhadap Academic Performance. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management, 13(3), 3
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
