Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Titisan Sang Pangeran (TISPA)
Keywords:
Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan
kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui
motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Titisan
Sang Pangeran (TISPA). Penelitian menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan desain kausal dan teknik
sampling jenuh terhadap 65 karyawan sebagai responden.
Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan
dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural
Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan
disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja maupun kinerja karyawan, serta motivasi
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Nilai R-Square menunjukkan kepuasan kerja
dan disiplin kerja menjelaskan 41,9% variasi motivasi
kerja, sedangkan ketiga variabel tersebut menjelaskan
64,3% variasi kinerja karyawan. Dengan demikian,
peningkatan kepuasan kerja dan disiplin kerja dapat
mendorong motivasi serta kinerja karyawan secara
berkelanjutan
References
Adawiyah, Abubakar, H., & Setiawan, L. (2022). Analisis Disiplin dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor
Gubernur Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Paradigma, 4(2), 122-133.
Adisasmita, R. (2020). Pembangunan dan pengembangan transportasi.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Afandi, P. (2021). Concept & Indicator Human Resources Management For
Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Alfian, M., & Amelia, R. W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panca Pilar Engineering Jakarta
Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(1), 100-109.
Ambalele Elisabeth. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT. Nampar Nos Ruteng Elisabeth Ambalele. Jurnal Ekonomi
Prioritas, 3, 210-217.
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal
Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 363-369.
Ernanda, Y. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, 3(1).
https://doi.org/10.59086/jeb.v3i1.432
Fithriyana, I., Maria, S., & Hidayati, T. (2022). The relationship between employee
satisfaction and employee performance mediated by employee
engagement. Frontiers in Business and Economics, 1(3), 147-153.
Hairunnisa, E. E., & Ali, S. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Perbenihan
Tanaman Pangan, Kementerian Pertanian Jakarta. Owner: Riset dan
Jurnal Akuntansi, 6, 2023-2037. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.752
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM)
Vol.4.,No.2.,2026: July
Hapsari, C. R. A., Andri, S., & Safitri, S. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel
Intervening Pada PT. Karimun Sembawang Shipyard. Bisnis-Net Jurnal
Ekonomi Dan Bisnis, 6(2), 451-460.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi).
Jakarta: Bumi Aksara.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja
terhadap kinerja dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening.
Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora,
(1), 841-856.
Kasmir. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-
. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Khairunnisa, M., & Gulo, Y. (2022). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi sumber
daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal
Manajemen, 2(4), 139-150. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1772
Lestari, S. K. B., & Fikri, A. A. H. S. (2024). The effect of work life balance and
compensation on employee performance with job satisfaction as a
mediating variable in Gen Z employees. Formosa Journal of Sustainable
Research, 3(12), 2681-2698.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia
perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marlina, I., Prasetyo, T., & Riashayu, W. R. (2023). Pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan. Al-Kaff: Jurnal Sosial Humaniora, 2(3).
Mikhriania, Virsal, A. D., & Lada, S. (2025). Employee engagement, job
satisfaction, organizational culture, and servant leadership as drivers of
worker productivity. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 28(1), 221-246.
Nardi, E. H. (2022). Pengaruh Kepuasan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Terhadap
Kinerja Pegawai. Asia Pacific Journal of Management and Sciences, 9-18.
https://doi.org/10.55171/apjms.v9i1.631
Prastiwi, R., & Sanaba, H. F. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan
Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. REMB: Research
Economics Management And Business, 2(2), 63-75.
Ramadhan, A., Neldi, M., & Putra, R. B. (2025). The Effect of Work Discipline and
Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an
Intervening Variable in PT. PGAS Solution Area Riau. Econometrics:
Journal of Sustainable Economics and Management, 1(1), 39-47.
Ramadhani, G. A. A. (2024). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan (PT Air Minum Bandarmasih). Jurnal Kewirausahaan
dan Inovasi, 3(3), 886-902.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson
Education.
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM)
Vol.4.,No.2.,2026: July
Safitri, W., & Andri, S. (2024). The influence of work discipline and work
environment on employee work productivity. Formosa Journal of
Multidisciplinary Research, 3(4), 1341-1354.
Saifuddin, S., Bahrunborahima, B., Novarizcapratiwira, N., & Radenhario, R.
(2025). Impact of Human Resource Strategy on Service Quality,
Sustainable Tourism. Jurnal Administrare, 12(1), 103-110.
Sandra, N., & Sentoso, A. (2024). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Disiplin
Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel
Intervening pada Karyawan WFH. Jurnal Manajemen Bisnis dan
Kewirausahaan, 5(1), 53-68. https://doi.org/10.51805/jmbk.v5i1.164
Sanjaya, H. T., Kurniawan, D., & Puspitorini, F. (2023). Pengaruh Motivasi Dan
Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Lingkungan Hidup
Kota Bekasi. Efisiensi: Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Ilmu
Manajemen, 1(4), 176.
Sari, A. P., Nugroho, B. S., Pagiu, C., Ningsih, Y., & Salabi, A. (2023). Hubungan
Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal
Ilmiah Edunomika, 8(1), 1-9.
Sari, R. N., Syaleh, H., & Nasution, R. N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Penanaman Modal
Dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Agam. Jurnal Investasi, 3(1), 30-37.
https://doi.org/10.55583/invest.v3i1.213
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2020). Metode Penelitian. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ekonomi
Indonesia.
Sunyoto, D. (2020). Dasar-dasar manajemen pemasaran (Ketiga). CAPS (Center
of Academic Publishing Service).
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu
Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146.
Utama, E. W. P., & Wadud, M. (2024). The Influence of Work Environment,
Discipline and Work Ethic on Employee Performance (Case study: PT Jaya
Masawan Putra Sejahtera). International Journal of Scientific Research and
Management (IJSRM), 12(02), 5939-5952.
Yani, N. N., & Andani, K. W. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan,
(01), 154-160. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28587
Yuliani, R., & Saputra, A. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Formosa Journal of
Multidisciplinary Research, 3(6), 1123-1134.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
