PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INDOMARET KECAMATAN SETU BEKASI
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v3i3.499Keywords:
stres Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Indomaret di Kecamatan Setu, Bekasi, sebagai kontribusi terhadap pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam industri ritel. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei dan teknik sampling jenuh, data dikumpulkan dari 105 karyawan di 11 desa melalui observasi, wawancara, dan kuesioner selama periode observasi tahun 2024. Instrumen diuji menggunakan SPSS 26 dan dianalisis melalui regresi linier berganda serta uji t dan F . Hasil menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, stres kerja, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan nilai F-hitung 105,483 > F-tabel 2,699 dan signifikansi 0,000.. Temuan menegaskan pentingnya pengelolaan aspek psikologis dan perilaku kerja untuk meningkatkan kinerja.
References
Agustin, L. P., Pratama, A., & Wulandari, D. (2023). Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sektor perbankan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 15–25.
Aristo, R. (2022). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan rumah sakit. Jurnal Manajemen Kesehatan, 5(2), 87–93.
Ayunasrah, A., & Diana, R. (2021). Pengaruh stres kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja. Jurnal Ilmu Administrasi, 12(2), 34–45.
Ekaningsih, A. S. (2018). Peran motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Manajemen, 5(3), 112–119.
Firdaus, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di PT Moya Kasri Wira Jatim. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 66–74.
Fitria, Y. (2020). Motivasi kerja sebagai penentu produktivitas karyawan. Jurnal Psikologi Kerja, 8(2), 56–63.
Ginting, S. (2023). Pengaruh disiplin dan beban kerja terhadap kinerja di PT Ghim Li Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 33–41.
Handayani, R., & Retno, D. (2024). Disiplin kerja sebagai prediktor kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(1), 48–56.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Hilmawan, A., Suryadi, D., & Kusuma, R. (2020). Kedisiplinan dan efektivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 3(2), 21–30.
Iswandi, D. (2021). Manajemen SDM dalam era digitalisasi. Jurnal Manajemen Strategis, 4(1), 8–17.
Jelly, A. (2024). Disiplin kerja dan kinerja: Studi kasus pada perusahaan retail. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 54–63.
Kesuma, I. (2024). Dominasi motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 73–81.
Kristof-Brown, A. L. (1996). Person-environment fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology, 49(1), 1–49. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1996.tb01790.x
Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational Behavior and Human Performance, 3(2), 157–189. https://doi.org/10.1016/0030-5073(68)90004-4
Luthans, F., & Youssef, C. M. (2017). Psychological capital: Developing the human competitive edge. Oxford University Press.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human Resource Management (14th ed.). Cengage Learning.
Meinitasari, N. (2023). Motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja di PT Karya Putra Grafika. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(2), 90–99.
Nur Adinda, R., Syahputra, F., & Wulandari, A. (2023). Analisis kinerja dan determinannya. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(1), 29–39.
Nurkholipah, R., & Prasetiyani, D. (2024). Disiplin dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja. Jurnal Sumber Daya Manusia, 8(1), 19–28.
Nyoman, A., Putra, M., & Santika, I. (2022). Stres kerja dan kinerja pada sektor pariwisata Bali. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Bali, 6(2), 102–113.
Rahayu, S. (2020). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja di PT Phapros Semarang. Jurnal Manajemen Bisnis, 5(1), 23–30.
Saputra, Y., & Prastiwi, A. (2020). Stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja. Jurnal Psikologi Terapan, 7(2), 77–88.
Septianti, L., & Hidayat, A. (2022). Peran disiplin kerja dalam pencapaian kinerja optimal. Jurnal Ilmu Administrasi, 10(1), 64–72.
Sulastri, A., & Onsardi, N. (2020). Manajemen stres kerja dan produktivitas. Jurnal Psikologi Industri, 4(2), 39–47.
Tampubolon, H., Sihombing, B., & Simanjuntak, L. (2020). Kedisiplinan dan keteraturan kerja. Jurnal Manajemen, 5(1), 44–50.
Wahyudi, A., & Suryono, S. (2016). Motivasi dan pengaruhnya terhadap prestasi kerja. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(2), 87–95.
Widodo, W., & Handayani, E. (2021). Disiplin kerja sebagai faktor pendukung kinerja. Jurnal Administrasi Publik, 9(2), 58–67.
Yerkes, R. M., & Dodson, J. D. (1908). The relation of strength of stimulus to rapidity of habit formation. Journal of Comparative Neurology and Psychology, 18(5), 459–482.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
