Pengaruh Beban Kerja Kompensansi dan Motivasi Terhadap Kinerja Driver Ojol di Duren Jaya Kota Bekasi
Keywords:
Beban Kerja, Kompensasi, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil pra-riset terhadap pengguna aplikasi Gojek dan Grab mengenai kinerja driver Ojol yang menunjukan bahwa kinerja tersebut sangat baik. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis apakah terdapat pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja driver ojol si Duren Jaya Kota Bekasi. Desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan objek penelitian yaitu driver ojol. Instrumen penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner dengan model skala likert, Pada penelitian ini, pengambilan samplenya menggunakan Teknik accidental sampling. Adapun jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 80 rorang responden dan pengujian hipotesis diolah menggunakan alat statistic SmartPLS versi 4.0
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variable Beban Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja driver Ojol dan Kompensasi juga tidak berpengaruh terhadap Kinerja driver Ojol. Sedangkan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja driver ojol.
Adapun keterbatasan dalam penelitian ini ialah objek penelitian yang sedikit, yakni hanya 80 responden dan hanya mencakup satu wilayah, Duren Jaya. Hal ini dapat dijadikan sebagai acuan untuk peneliti selanjutnya. Penelitian ini memiliki kebaharuan yakni penggabungan variabel yakni penggabungan variabel Beban Kerja, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja driver ojol dalam satu model penelitian kuantitatif yang dilaksanakan di Duren Jaya.
References
Akila. 2019. “Hubungan Pengawasan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Cv. Syailendra Jaya Palembang.” Jurnal Media Wahana Ekonomika 11(4):75–83.
Azka, Rinaldi Mohammad. 2019. “"Berapa Sih Jumlah Pengemudi Ojek Online?” Ekonomi Dan Bisnis, 20191112.
Cipta, Wayan, Jurusan Manajemen, and Universitas Pendidikan Ganesha. 2019. “KINERJA KARYAWAN.” 7(1).
Eri Bukhari, and Aditya Ramadhan. 2020. “Analisis Komparasi Penghasilan Driver
Go-Jek Dan Grab Terhadap Standar Upah Minimum Regional Kota Bekasi Pada Saat Pandemi Covid-19.” Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen 16(2):26–31.
Fadillah, Bayu, Handoyo Djoko W, and Agung Budiatmo. 2013. “KARYAWAN PRODUKSI BAGIAN JAMU TRADISIONAL UNIT KALIGAWE PT . NJONJA MENEER SEMARANG.” 1–12.
Ghozali, Imam, and Hengky Latan. 2015. Partial Least Squares : Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang : Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. 2017. “A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks.” Sage 165.
Hermingsih, Anik, and Desti Purwanti. 2020. “Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi.” Jurnal Dimensi 9(3):574–97.
Imam, Akhter. 2020. “Determinants of Stunting during the First 1 , 000 Days of Life in Bangladesh : A Review.” (June):4685–95.
Jannah, Rona Fil. 2021. “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perumda Air Minum Tirta Dhaha Kota Kediri).” Jimfeb 9(2):1–10.
Mahardika, Rangga, Djamhur Hamid, and Ika Ruhana. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang.” Jurnal Mitra Manajemen 4(6):1–10.
Mahdi, Ashabul. 2019. “PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) MAKASSAR CABANG REGIONAL X.”
Mawardah, Iis. 2019. “Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap
Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru.”
Mohammad, Haruna Isa. 2019. “Mediating Effect of Organizational Learning and Moderating Role of Environmental Dynamism on the Relationship between Strategic Change and Firm Performance.” Journal of Strategy and Management 12(2):275–97.
Mulianingsih, Sri, Dessy Hutajulu, and Rini Wahyuningroem. 2022. “Analisis Pengaruh Virtual Expo Dan Inovasi Produk Terhadap Minat Beli Produk UMKM ‘Mapan Kuliner’ Depok.” Jurnal Sosial Teknologi 2(3):206–11.
Mulianingsih, Sri, Dessy Hutajulu, and Rini Wahyuningroem. 2022. “Analisis Pengaruh Virtual Expo Dan Inovasi Produk Terhadap Minat Beli Produk UMKM ‘Mapan Kuliner’ Depok.” Jurnal Sosial Teknologi 2(3):206–11.Pemberdayaan, Harsuko. 2011. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan, and SDM. UB Press: Malang. 2011. “Mendongkrak Motivasi Dan Kinerja.”
Pradana, Nur Andy. 2017. “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KERYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PG GENDING PROBOLINGGO).”
Rianto, Muhammad Richo, Farida Jasfar, and Willy Arafah. 2021. “Mediating Effect of Organization Learning on the Relationship Between Strategic Change , Knowledge Management and Transformational Leadership ; Case of Indonesia Islamic Banks.” 10(3):26–49.
Ryiadi, N., and N. Yasa. 2016. “Kemampuan Inovasi Memediasi Pengaruh Orientasi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Produk IMK Sektor Industri Makanan Di Kota Denpasar.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 5(3):1915–41.
Sari, Rycha Kuwara, Muhammad Richo Rianto, Adi Wibowo, Noor Fikri, and Kardinah Indrianna Meutia. 2022. “Peranan Motivasi Dalam Memediasi Hubungan
Pengawasan Dan Kinerja Ojek Online Muslim Di Kota Bekasi.” 8(02):1904–10.
Satria Panji Herlambang., Sarman Sinaga., and . Nikous Soter Sihombing. 2022. “ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) UIP SUMBAGUT.” 6(1).
Siagian, Mauli, Putu Hari Kurniawan, and Hikmah Hikmah. 2019. “Analisis Faktor Eksternal Dan Internal Terhadap Kinerja Umkm Di Kota Batam.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 2(2):265–71.
Sudarso, Aden Prawiro, Muhamad Abid, and Indra Januar Rukmana. 2020. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi Di Jakarta.” Jurnal Ekonomi Efektif 3(1):1–6.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. 2018a. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sujarweni, V. Wiratna. 2018b. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendektan Kuantitatif. Yogyakarta : PUSTAKABARUPRESS.
Tutus, Ndaru, Priyo Handoko, and Arik Susbiyani. 2022. “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” 14(1):181–90.
Ubaidillah, Ubaidillah. 2018. “PERAN MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI TERHADAP HUBUNGAN PENGAWASAN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Asuransi Central Asia Cab. Jambi).” Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis 9(2):161.
Vanesha, Fera, Aditya Wardhana, Prodi Administrasi Bisnis, Universitas Telkom, and Kinerja Karyawan. 2018. “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA PT . SATE TAICHAN ‘ GORENG ’ CAB . JAKARTA ) INFLUENCE OF COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE ( STUDY ON.” 5(2):2634–41.
Wang, Yu-lin, and Andrea D. Ellinger. 2008. “Organizational Learning Innovation Performance.”
Wijaya, Andri. 2018. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja Di Hotel Maxone Di Kota Malang.” Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara 4(1):391.
Wulandari, Desi, and Muhammad Mathori. 2023. “Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Telkom Yogyakarta.” Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia 3(1):137–56..
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
