Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Multi Sarana Prima Nusantara

Authors

  • Regita Visca Asmaradinanda S Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Muhammad Asif Khan Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Muhammad Richo Rianto Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Eri Bukhari Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Choiroel Woestho Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner yang ditujukan kepada karyawan PT. Multi Sarana Prima Nusantara. Penarikan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden. Rancangan yang digunakan pada penelitian ini adalah pengujian hipotesis menggunakan statistik SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian ini memberikan penjelasan bahwa variabel lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap turnover intention. Namun, kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap turnover intention.
Penelitian ini memiliki keterbatasan objek penelitian yang hanya dilakukan pada karyawan PT. Multi Sarana Prima Nusantara. Kebaharuan dalam penelitian ini menggabungkan variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Pada Karyawan PT. Multi Sarana Prima Nusantara.

References

Akbar, M. F., Yusnita, R. T., & Lestari, S. P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turn Over Intentions Karyawan PT. Primajasa Perdanaraya Utama Tasikmalaya (Survei Pada Karyawan PT …. Jurnal Rimba: Riset Ilmu …. https://journal.arimbi.or.id/index.php/Rimba/article/view/278

Angellika, K., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Di Grand Inna Bali Beach. EMAS, 3(10), 47–56.

Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. Cv. Pena Persada.

Budiman, D. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial dan Status Kepegawaian terhadap Turnover intention pada PT XYZ. Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 127–142. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v5i1.143

Duryadi. (2021). METODE PENELITIAN ILMIAH (Metode Penelitian Empiris, Model Path Analysis, dan Analisis Menggunakan SmartPLS) (J. T. Santoso (ed.)). Yayasan Prima Agus Teknik.

Emisa, R., & Heru Susanto, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Tidak Tetap Di Pt Indo Husada Utama. Agustus, 2(3), 2986–2507.

Erfin Ardianti, F., Qomariah, N., & Gunawan Wibowo, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompenasasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi) EFFECT OF WORK MOTIVATION, COMPENSATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE WORK SATISFACTION. JSMBI (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia), 8(1), 13–31

Faeq, D. K., & Ismael, Z. N. (2022). Organizational Culture as a mediator between Employee Dissatisfaction and Turnover Intention. International Journal of English Literature and Social Sciences, 7(5), 095–110. https://doi.org/10.22161/ijels.75.17

Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Berlian Multi Sejahtera. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 656–664. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.519

Ghozali, L. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. https://www.mendeley.com/catalogue/677c108e-b71f-32df-8a50-4f634dbd5a0a/?utm_source=desktop&utm_medium=1.19.8&utm_campaign=open_catalog&userDocumentId=%7B786e49ec-711d-44f9-8ecf-b91fc6700f58%7D

Ingsih, K., Kadarningsih, A., & Rijati, N. (2022). Job stress, compensation, job dissatisfaction and turnover intention. 2nd International Conference on Industry 4.0 and Artificial Intelligence (ICIAI 2021), 68–72.

Irfan, M. (2022). Peran Lingkungan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(3), 434–439. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1315

Kristin, D., Marlina, E., Lawita, N. F., Indriyani, D., & Meria, L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Economics, Accounting and Business Journal, 2(2), 97–107. https://doi.org/10.34306/ijcitsm.v2i2.108

Lee, N. R., & Kotler, P. (2019). Social marketing: Behavior change for social good. Sage Publications.

Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. BUKIT ANGKASA MAKMUR BENGKULU (Studi Kasus Karyawan Produksi PT.BAM Bengkulu). (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196–208. https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1549

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462.

Marlina, E., & Lawita, N. F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 97–107.

Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1393–1405. https://doi.org/10.26740/jim.v9n4.p1393-1405

Muviana, L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 10(No. 2), 394–407.

Ningsih, N. K. W. S., & Putra, M. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada Karyawan. Udayana University.

Purwati, A. A. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(1), 77–91.

Putri, G. C., & Hasanati, N. (2022). Individual and Situational Factors : Literature Review Predictors of Turnover Intention. American Research Journal of Humanities & Social Science (ARJHSS), 05(01), 63–68.

Ramadhoani, V. P. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, self efficacy, work-family conflict, dan employee engagement terhadap turnover intention pegawai kantor badan sar nasional mataram. Forum Ekonomi, 22(1), 82–94. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI

Reza, S., Sitorus, G., & Wijaya, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Pancaran Energi Transportasi. El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(2), 1378–1392.

Rizki, S. N. A., & Wahyuningtyas, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Di CV . Daeng Kuliner Makassar ( DKM ). E-Proceeding of Management, 10(2), 822–832.

Septia Ningsih, N. K. W., & Putra, M. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 5907. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p02

Sudaryono. (2023). Aplikasi Analisis (Path Analysis) Berdasarkan Urutan Penempatan Variabel Dalam Penelitian. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan, 17(4), 391–403. https://doi.org/10.24832/jpnk.v17i4.36

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sukma, R. S., & Puspitadewi, N. W. S. (2022). Hubungan kepuasan kerja dengan loyalitas kerja pada marketing kontrak pt. x cabang surabaya. Character : Jurnal Penelitian Psikologi, 9(4), 34–44.

Ussu, M., & Nelwan, O. S. (2023). the Influence of Work Environment, Professionalism and Commitment To Turnover Intention At Pt. Massindo Sinar Pratama Tbk. Manado. Saerang 601 Jurnal EMBA, 11(1), 601–612.

Yuliantoro, S. E., Wahyudi, A., & Suprayitno. (2019). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Karyawan SMK Leonardo Klaten). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2), 356–369. http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/kimue/article/view/9874

Downloads

Published

2024-03-31

How to Cite

Regita Visca Asmaradinanda S, Muhammad Asif Khan, Rianto, M. R., Eri Bukhari, & Choiroel Woestho. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Multi Sarana Prima Nusantara. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 811–825. Retrieved from https://journal.drafpublisher.com/index.php/ijesm/article/view/95

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>