PENGARUH BEBAN KERJA, WORK LIFE BALANCE DAN FLEXIBILITY TIME TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN BABELAN
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i3.333Keywords:
Beban Kerja, Work Life Balance, Flexibility TimeAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Beban Kerja, Work Life Balance dan Flexibility Time Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Babelan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner kepada 53 responden, yang sudah di Uji Validitas dan Reabilitas dan pengolahan data memakai SPSS Versi 29. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel Beban Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Babelan, dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel sebesar (3,239>2,009) dengan nilai signifikan sebesar 0,002<0,05. Variabel Work Life Balance berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Babelan, dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel sebesar (3,335>2,009) dengan nilai signifikan sebesar 0,002<0,05. Variabel Flexibility Time memiliki dampak signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Babelan, dengan nilai t-hitung yang lebih besar dari t-tabel (6,883 > 2,009) dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05.
References
Damayanti, A., Arifin, R., & Rahmawati. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Fleksibilitas Jam Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Warkop DKI Lagi Kota Malang. Riset, Jurnal Prodi, Manajemen Fakultas, Manajemen Unisma, Bisnis, 12(01), 510–518.
Faeni, D. P., Puspitaningtyas, R., & Safitra, R. (2021). Work Life Balance, Peningkatan Karir dan Tekanan Kerja terhadap Produktivitas: Kasus pada Lembaga Sertifikasi Profesi P3 Pembangun Penyuluh Integritas Bangsa. Studi Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(1), 45–57. https://doi.org/10.35912/sakman.v1i1.602
Fajar, G. M. (2024). Analisis Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Work-Life Balance dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Generasi Z di PT Galang Tinggi Raya. Jurnal EMT KITA, 8(1), 295–301. https://doi.org/10.35870/emt.v8i1.2072
Fanda, N. M., & Slamet, M. R. (2019). Pengaruh Gaji, Jam Kerja Fleksibel Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Kota Batam. Journal of Applied Managerial Accounting, 3(1), 81–95. https://doi.org/10.30871/jama.v3i1.965
Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt.Sembilan Pilar Utama). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 205–214. https://doi.org/10.37676/ekombis.v8i2.1094
Helena, M., & Dua, C. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Work-Life Balance Pekerja Perempuan Di Kota Ende. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 7(2), 2047–2258. http://portal.endekab.go.id/component/content/article/40-berita/2767-
Jasmiana, M., & Zhafira, N. H. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Camat Bubon Kabupaten Aceh Barat. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 13–22. https://doi.org/10.22225/wmbj.4.1.2022.13-22
Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Kurnia, N. A., Sitorus, D. H., Batam, U. P., & Batam, U. P. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Independen Komunikasi Dan Kepemimpinan Dan Variabel Dependen Kinerja Karyawan. 17(1), 48–57.
Lestari, D., & Margaretha, M. (2021). Work life balance, job engagement and turnover intention: Experience from Y generation employees. Management Science Letters, 11, 165–170. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.8.019
Narpati, B., Putri, K. I., Hardiyanti, H., Mulianingsi, I., Manajemen, J., Bhayangkara, U., Raya, J., & Kerja, L. (2024). Issn : 3025-9495. 3(9), 13.
Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105–112. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.282
Padmantyo, S., & Putra, F. T. (2024). The Effect of Work-Life Balance , Working Environment , and Job Satisfaction on Employee Performance Pengaruh Work-Life Balance , Lingkungan Kerja , dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 24–35.
Pamulang, U., Selatan, T., Kunci, K., Kerja, D., & Kinerja, D. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Sentra ponselindo 1 Yulia Aniasari, 2* Retno Wulansari. 1(2).
Rohyani, L., & Badrudin, R. (2022). Jurnal Ekobis Dewantara Vol. 5 No. 3 September 2022. Jurnal Ekobis Dewantara, 5(3), 246–254.
Sa’adahSopiah, N. (2022). Fleksibilitas kerja (work flexibility): systematic literatur review with blibliometric. Journal of Economic Perspectives, 2(1), 1–4. http://www.ifpri.org/themes/gssp/gssp.htm%0Ahttp://files/171/Cardon - 2008 - Coaching d’équipe.pdf%0Ahttp://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203%0Ahttp://mpoc.org.my/malaysian-palm-oil-industry/%0Ahttps://doi.org/10.1080/23322039.2017
Siwalankerto. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja ( Studi Pada Pt Mayora Indah ). Agora, 8(1), 1–6.
Syabani, R., & Huda, N. (2020). Analisa Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan sebagai Eefek Mediasi Burnout. JEBA (Journal of Economics and Business Aseanomics), 4(2), 126–147. https://doi.org/10.33476/j.e.b.a.v4i2.1245
Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342–359. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2166
Wijaya, Y. (2020). Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap motivasi kerja (studi pada PT Mayora Indah). Agora, 8(1), 1–6.
Yani, N. N., & Andani, K. W. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(1), 154–160. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28587
Yusri, A. Z. dan D. (2020). Pengaruh Schedule Flexibility Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Perantara Disurabaya Plaza HoteL. Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809–820.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.