PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN PEKAYON JAYA
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i3.335Keywords:
Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independen yaitu Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai secara parsial atau simultan pada Kelurahan Pekayon Jaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan analisis data yang digunakan yaitu uji kualitas data, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis regresi berganda dan analisis koefisien determinasi. Pengujian dan pembuktian hipotesis penelitian menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics versi 25. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kelurahan pekayon jaya dengan responden berjumlah 50 orang. Secara parsial variabel Beban Kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai dan secara parsial variabel Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan berdasarkan hasil uji simultan yang didapatkan dari penelitian ini pada variabel Beban Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) memiliki pengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y)
References
Antika, N. D., Nataraningtyas, M. F., Lonikat, E. V. T., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Ptpn X Pabrik Gula Lestari Kertosono The Influence Of Work Motivation And Work Discipline On Employee Performance In Ptpn X Sugar Factory Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi (Jmo), 12(2), 99–108.
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Visionida Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9, 72–83. Https://Ojs.Unida.Ac.Id/Jvs,
Haddad, H. A. H. Al, Soleh, A., & Abi, Y. I. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bengkulu Cabang Manna. Jurnal Multidisiplin Dehasen (Mude), 2(1), 15–28. Https://Doi.Org/10.37676/Mude.V2i1.3598
Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(Pada Pt.Sembilan Pilar Utama). Jurnal Ekombis Review – Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8, 205–214.
Hermawan, E. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pt. Sakti Mobile Jakarta. Jimt Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(4), 379–387. Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V3i4
Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7, 35–54.
Kusumastuti, A., Khoiron, A. M., & Achmadi, T. A. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Cv Budi Utama.
Lian, B. (2017). Kepemimpinan Dan Kualitas Kinerja Pegawai (D. Wardiah & D. Nuzulia (Eds.)). Noerfikri Offset. Https://Www.Researchgate.Net/Publication/347007120
Lufitasari, E., Mochklas, M., & Soelistya, D. (2020). Employee Performance Pt. Millenium Pharmacon International Tbk: Quality Of Human Resources (Hr) And Information Systems Of Millenium Pharmacon International (Simpi). Business And Accounting Research (Ijebar) Peer Reviewed-International Journal, 4(3), 256–264. Http://Jurnal.Stie-Aas.Ac.Id/Index.Php/Ijebar
Maini, Y., & Tanno, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Teamwork Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Bappeda Kota Payakumbuh). Jurnal Bonanza: Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 31–50. Https://Doi.Org/10.47896/Mb.V2i1.360
Mardiana, N., & Asj’ari, F. (2022). Pengaruh Workload Dan Job Insecurity Terhadap Work Fatigue. J-Macc, Journal Of Management And Accounting, 5, 68–78.
Musa, M. N. D., & Surijadi, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis, 1(2), 101–114.
Nurjanah, Z. A., Khan, M. A., Bukhari, E., Rianto, M. R., & Woestho, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Kecamatan Bekasi Utara. Indonesian Journal Of Economics And Strategic Management (Ijesm), 2(1), 797–810.
Pradnyana, N. S., & Widyastini, N. M. A. (2023). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 469–479. Https://Doi.Org/10.37606/Publik.V10i2.654
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i1.925
Savitri, F. M., Sahab, M., Lila, S. V., Tuhu, K. H., & Zulfikar, I. A. (2023). Urgensi Pengimplementasian Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Mengoptimalkan Kualitas Pelayanan Biro Umrah Ar Rahmah Tour Kendal. Jumper Jurnal Manajemen Dan Pemasaran, 1(2), 2985–492. Https://Ojs.Unhaj.Ac.Id/Index.Php/Jumper
Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17, 93–115.
Widodo, A., & Kurniawati, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (Jimawa), 2(2), 78. Https://Doi.Org/10.32493/Jmw.V2i2.22863
Wulandari, N. Y. C., Husadha, C., & Yoganingsih, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Humas Polres Metro Bekasi Kota. Jurnal Economina, 2(11), 3302–3314. Https://Doi.Org/10.55681/Economina.V2i11.973
Yuwono, F. S. P., Bimantoro, C. D., Humairani, A., & Nikmah, Z. (2023). Pengelolaan Sdm Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Kemajuan Suatu Organisasi. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
