Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bakrie Pipe Industries

Authors

  • Gilang Pungkasan Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Muhammad Asif Khan Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Muhammad Richo Rianto Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Choiroel Woestho Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Eri Bukhari Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Stres Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Bakrie Pipe Industries. Data penelitian merupakan data yang diambil menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Bakrie Pipe Industries. Populasi dalam penelitian ini merupakan 524 karyawan PT. Bakrie Pipe Industries, dimana dalam menentukan sampel menggunakan rumus slovin dengan tingkat kelonggaran 10% sehingga menghasilkan sampel sebanyak 84 karyawan dengan teknik analisis SEM-PLS menggunakan software SmartPLS4 untuk mengolah data pada penelitian ini. Hasil temuan dari penelitian yang telah dilakukan menunjukan bahwa: 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 2) Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan 3) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan

References

Ainanur, A. &. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1-14.

Anggraeni, R. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Pt Afan Logam Lestari). (Doctoral Dissertation, Stie Pgri Dewantara Jombang).

Aprilia, S. &. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Personel Di Kolinlamil Tni Al Jakarta Utara. Kalbisiana Jurnal Sains, Bisnis Dan Teknologi, 8(4), 4682-4688.

Aron F Polakitang, R. K. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Esta Group Jaya. Jurnal Emba Vol.7 No.3 .

Audina, V. &. (2018). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Tunrover Intention (Studi Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung). Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi., 85-101.

Baehaqi, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Andalus Perkasa. (Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan).

Bambang Sudaryana, D. E. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Deepublish.

Candana, D. M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 47-60.

Chairunnisah, R. K. (2021). Teori Kinerja Karyawan. Kinerja Karyawan, 29.

Darmawan, R. B. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Bprs Sukowati Sragen). (Doctoral Dissertation, Iain Salatiga).

Erri, D. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9),, 1897-1906.

Fadhillah, M. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bagian Rotary Produksi Pt. Berkat Karunia Surya). (Doctoral Dissertation, Universitas Siliwangi).

Gwantari, N. M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Utama Kenak Medika Ubud, Kabupaten Gianyar. (Doctoral Dissertation, Politeknik Negeri Bali).

Hantono, H. &. (2021). Pengaruh Pengetahuan Pajak, Sanksi Pajak Terhadap Kepatuhan Pajak Pada Umkm Yang Ada Di Kota Medan. Jurnal Audit Dan Perpajakan (Jap), 27-40.

Heriyanti, S. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Nt Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 915-925.

Inceoglu, I. T. (2018). Leadership Behavior And Employee Well-Being: An Integrated Review And A Future Research Agenda. The Leadership Quarterly, 29(1), 179-202.

Jaelani, D. &. (2019). Analisis Penyebab Stres Kerja Pada Cv Amelia Batik. Jurnal Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 2(6), 771-777.

Janna, N. M. (2021). Konsep Uji Validitas Dan Reliabilitas Dengan Menggunakan Spss.

Lestari, W. M. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 100-110.

Maharadja, A. N. (2021). Penerapan Metode Regresi Linear Berganda Untuk Prediksi Kerugian Negara Berdasarkan Kasus Tindak Pidana Korupsi. Journal Of Applied Informatics And Computing,, 95-102.

Mahayani, K. A. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Garuda Indonesia Cabang Bali. Emas, 18-27.

Makbul, M. (2021). Metode Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian.

Malau, E. H. (2020). Pengaruh Customer Experience Terhadap Minat Berkunjung Ulang Di Pantai Paris Tigaras. Manajemen: Jurnal Ekonomi.

Manullang. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Makro Manajemen , 107-119.

Mardiani, I. N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Master: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1-10.

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda (Studi Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda. Barekeng: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 333-342.

Permatasari, H. I. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Pikiran Rakyat Bandung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.

Purba, J. A. (2023). Analisis Tipe-Tipe Kepemimpinan Di Lembaga Pemasyarakatan. Jiip-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2168-2172.

Puspita, N. W. (2023). Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Perilaku Disfungsional Audit: Tekanan Anggaran Waktu Sebagai Pemoderasi. Kumpulan Hasil Riset Mahasiswa Akuntansi (Kharisma), 5(2), 385-402.

Putri Adhisty, S. F. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja (Literature Review Msdm). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 134-148.

Putri, N. L. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Coca Cola Tirtalina Cong, Mengwi Badung. (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Rahman, M. A. (2023). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Di Universitas Yos Soedarso). Yos Soedarso Economic Journal (Yej), 5(2), 13-37.

Roflin, E. &. (2021). Populasi, Sampel, Variabel Dalam Penelitian Kedokteran. Penerbit Nem.

Siagian, H. M. (2022). Penerapan Gaya Kepemimpinan Situasional Kepala Sekolah Sd Swasta. Jurnal Basicedu, 6(3), 3821-3829.

Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt Bumi Aksara.

Siagian, T. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 59-70.

Sihaloho, R. D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 273-281.

Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan. 1.

Stkip, P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ud. Mergo Rukun Di Jombang. Student Repository.

Suci, N. K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Di Gianyar. (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Sulastri, S. &. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Management And Bussines (Jomb), 83-98.

Sumardjo, P. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Tri Sulkanain Ahmad, A. M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelindo Iv(Persero) Cabang Makassar. Mouvere Journal Vol.3 No.1, 1-16.

Triana, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Dki Jakarta. Doctoral Dissertation, Universitas Nasional.

Ulfa, R. (2021). Variabel Penelitian Dalam Penelitian Pendidikan. . Al-Fathonah, 1(1), 342-351.

Utin, N. H. (2019). The Model Of Employee Performance. International Review Of Management And Marketing, 69.

Wicaksono, K. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, Lokasi Dan Word Of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus Pada Angkringan Akropi Rawasari). Doctoral Dissertation, Sekolah Tinggi Ekonomi Indonesia Jakarta.

Yunita, R. I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Berdasarkan Kepribadian Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Al Andalus Nusantara Travel Surabaya. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 2(1), 87-102.

Downloads

Published

2024-03-31

How to Cite

Gilang Pungkasan, Muhammad Asif Khan, Rianto, M. R., Choiroel Woestho, & Eri Bukhari. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bakrie Pipe Industries. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 786–796. Retrieved from https://journal.drafpublisher.com/index.php/ijesm/article/view/92

Issue

Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 > >>