Pengaruh Manajemen Talenta dan Keahlian Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review)

Authors

  • Salma Fauziyyah Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Nadya Amelia Kartika Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Putri Della Rahmawati Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Savira Aulia Hasan Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Ni Nyoman Sawitri Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i4.262

Keywords:

Kinerja Karyawan, Manajemen Talenta, Keahlian Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Artikel ini membahas mengenai pengaruh manajemen talenta dan keahlian kerja terhadap kinerja karyawan yang mengambil informasi dari online, Mendeley. Analisa yang digunakan dalam penelitian tinjauan pustaka ini bersifat deskriptif kualitatif. Hasil jurnal ini:1) Manajemen Talenta berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan;2) Keahlian Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan;3) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan;4) Manajemen Talenta berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja;5) Keahlian Kerja terhadap Kepuasan Kerja.

References

Al Rinadra, M., Fauzi, A., Galvanis, W. J., Unwalki, J., Awwaby, M., Satria, H., & Darmawan, I. (2023). Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur). JIMT - Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(NO.6), 753–767. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Annisa, S., Emi, S., & Defia, R. A. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerjakaryawan Pt Tedco Agri Makmur Di Lampung Tengah. SMART: Strategy of Management and Accounting through Research and Technology, 1(1), page xx~xx.

Arfah, M. I. C. (2023). Pengaruh Profesionalisme Dan Keahlian Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik (KAP) Di Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi, 6(1), 1–9. https://doi.org/10.56070/jinema.v6i1.65

Azhad, M. N., & Anggraeni, Li. (2022). Manajemen Talenta Dan Pengembanag Karier Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial, 9(03), 338. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v9i03.4181

Bramantri, A. S., & Arie Hendra Saputro. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja dan Keahlian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Wonti Indonesia. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(4), 2828–2836. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i4.2973

Candra Susanto, P., Nyoman Sawitri, N., Ali, H., & Tussoleha Rony, Z. (2023). Employee Performance and Talent Management Impact Increasing Construction Company Productivity. International Journal of Psychology and Health Science, 1(4), 1–9. https://doi.org/10.38035/ijphs.v1i4

Darmawan, didit. (2022). 345-888-1-Pb. Didit Darmawan, Vol.05, No(MOTIVASI, KEMAMPUAN, KEAHLIAN, KETERLIBATAN, KEDISIPLINAN SEBAGAI FAKTOR INTERNAL KARYAWAN DAN PEMBENTUKAN KINERJA KARYAWAN), 1–12. http://www.ejournal.universitasmahendradatta.ac.id/index.php/satyagraha/article/view/345/298

Etik Setyorini, E. S., & Hanifah Noviandari. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keahlian Kerja, dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan. QULUBANA: Jurnal Manajemen Dakwah, 3(1), 47–61. https://doi.org/10.54396/qlb.v3i1.295

Girsang, O. U. D., & Tinambunan, A. P. (2022). PENGARUH KEAHLIAN KERJA, MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) ULP BERASTAGI. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 1(1), 1–9. https://doi.org/10.54367/kukima.v1i1.1805

Haudi, Marsudi, L., Ariyanto, A., & Siagian, A. O. (2021). Pengantar Manajemen Talenta.

Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426

Manoppo, I. D., Koleangan, R. A. M., & Uhing, J. (2021). Pengaruh Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unilever Indonesia. Tbk Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 335–344. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/32164

Novitasari, M. (2019). Beban Kerja dan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(3), 832–840. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/29295

Paramarta, V. (2019). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Danamon, Tbk. Cabang Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 276. https://doi.org/10.32493/jee.v1i4.10709

Pokhrel, S. (2024). No TitleΕΛΕΝΗ. Αγαη, 15(1), 37–48.

Ramdhani, F. E., Harsono, & Sunardi. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Retention Sebagai Variabel Moderator. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 126–132. http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm

Rivaldo, Y. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan. Eureka Media Aksara, 1–90.

Savitri, C., & Suherman, E. (2018). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Pegawai Ubp Karawang. Buana Ilmu, 2(2), 130–144. https://doi.org/10.36805/bi.v2i2.480

Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 78–88. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i1.3022

Suwarno. (2019). Pengaruh Keahlian Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Niaga Sejahtera. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 58–76. https://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/ekbis/article/view/1855

Talenta, P. M., Sdm, P., & Sdm, D. A. N. A. (2020). PENDAHULUAN Kinerja karyawan adalah suatu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh sesemanusia karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya dan kinerja sesemanusia merupakan kombinasi dari kemam. 4(1), 90–99.

Taufik, M., Sumartik, S., & Abadiyah, R. (2024). Talent Management, HR Planning and Career Development on Employee Performance of PT Pelindo Terminal Petikemas Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen Advantage, 8(1), 93–106.

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637

Yulian, H. D., & Ekhsan, M. (2023). the Influence of Talent Management on Workforce Agility Mediated By Job Satisfaction. Dynamic Management Journal, 7(3), 465. https://doi.org/10.31000/dmj.v7i3.8928

Yunus, M., & Rocdianingrum, W. A. (2023). Pengaruh Keahlian Kerja, Motivasi Kerja, Disipilin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(1), 2–19.

Zulkifli, Z. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Literature Review Msdm). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 414–423. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.886

Downloads

Published

2024-12-23

How to Cite

Salma Fauziyyah, Nadya Amelia Kartika, Putri Della Rahmawati, Savira Aulia Hasan, & Ni Nyoman Sawitri. (2024). Pengaruh Manajemen Talenta dan Keahlian Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review). IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(4), 2953–2962. https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i4.262

Issue

Vol. 2 No. 4 (2024): December

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>