Pengaruh Kerjasama Tim, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia)
Bahasa Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i4.346Keywords:
Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Kerjasama Tim, Gaya Kepemimpinan, KompensasiAbstract
Artikel ini membahas komponen yang mempengaruhi kinerja karyawan, termasuk kepuasan kerja sebagai faktor pendorong, Kerjasama Tim, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi. Tujuan dari tulisan ini adalah membuat teori tentang efek dari variabel yang akan digunakan dalam studi mendatang. Pustaka online, Google Scholar, Mendeley, dan media akademik lainnya dapat digunakan untuk mencari subjek penelitian. Metode penelitian yang digunakan di lembaga pustaka berasal dari e-book dan e-journal yang terbuka untuk umum. Analisis kualitatif deskriptif. Hasil dari pemeriksaan artikel ini adalah sebagai berikut: 1) Kerjasama Tim berdampak pada Kinerja Karyawan; 2) Gaya Kepemimpinan berdampak pada Kinerja Karyawan; 3) Kompensasi berdampak pada Kinerja Karyawan; 4) Kerjasama Tim berdampak pada Kepuasan Kerja; 5) Gaya Kepemimpinan berdampak pada Kepuasan Kerja; 6) Kompensasi berdampak pada Kepuasan Kerja; dan 7) Kepuasan Kerja berdampak pada Kinerja Karyawan.
References
Abdullah, M. M. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo.
Abdulle, A., & Aydintan, B. (2019). The Effect of Teamwork on Employee Performance in Some Selected Private Banks in Mogadishu-Somalia. Journal of Business Research - Turk, 11(3), 1589–1598. https://doi.org/10.20491/isarder.2019.691
Adisti, A. A., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JEBI: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(8), 1076–1085.
Akbar, D. A., & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. Indomarco Prismatama Cabang Bekasi. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 4, Issue 3). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian : Petunjuk Praktis untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Deepublish.
Ananda, S., & Hadi, H. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(5), 587–600. https://doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i5.289
Ananda, W., Kristiana, A., Khojin, N., & Iskandar, K. (2023). Pengaruh Kerja Sama Tim dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Produksi Plant Assembly PT Bintang Indokarya Gemilang Kabupaten Brebes. JECMER: Journal of Economic, Management and Entrepreneurship Research, 1(3).
Anggriawan, B. S., Rusdianti, E., & Santoso, D. (2023). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 48–67. https://journals.usm.ac.id/index.php/jreb/article/view/6397/3162
Anwar, C. (2021). PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada PT. Tasindo Central Perkasa Kecamatan Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo ). Greenomika, 3(1).
Aqilah, H. N., Junaidi, R. P., Ishaq, M., & Ismail, I. (2023). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kerjasama Tim. Jurnal Riset Ekonomi Dan Akuntansi, 2(1), 135–145. https://doi.org/10.54066/jrea-itb.v2i1.1268
Aritonang, A. K., & Febrian, W. D. (2023). Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) DAMPAK KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (PT INDOMARCO PRISMATAMA CABANG BEKASI). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 151–158. https://doi.org/10.59832/jpmk
Astuti, W., & Sundari Rahardjo, O. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (INTERVENING : KEPUASAN KERJA). 9(2), 1185–1196.
Audiva, S., Imelda, S., & Syafii, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di KPP Pratama Banda Aceh. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(2), 87–100. https://doi.org/10.47709/jebidi.v1i2.29
Ayu Adisti, A., Nyoman Sawitri, N., Navanti, D., Ali, H., Asif Khan, M., & Author, C. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ENERGI ENTELEMI INDONESIA. Agustus, 2(8), 923–942.
Batubara, S. S. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PENGADAAN PT INALUM (Persero). LIABILITIES (JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI), 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581
Bhargavi, S., & Yaseen, A. (2016). Leadership Styles and Organizational Performance. Strategic Management Quarterly, 4(1), 2372–2496. https://doi.org/10.15640/smq.v4n1a5
Davis Keith, & William Frederick. (2011). Perilaku dalam organisasi (7th ed.). Erlangga.
Dethan, S. C. H., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4
Djuli, F. A., Abdussamad, Z., & Sulila, I. (2023). THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE. In Public Policy Journal (Vol. 4, Issue 03).
Doohan Ananda Mayki, C., Diu, J., Lutfi Maulana, M., Taufiqurahman, D., Suryadinata, W., Raka, I., Jumawan, & Hadita. (2024). PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (LITERATUR REVIEW). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 81–88. https://doi.org/10.62017/jemb
Dwi Nata, K., & Hikmah Perkasa, D. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM PENGANGKUTAN PENUMPANG DJAKARTA (PPD) Jakarta Timur. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 72–88. http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca
Fiannisa, M., Datuk, B., & Rambe, M. F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 43–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v7i1.18998
Fitriani, D., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). 3(2). https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2
Franciska, Magito, & Perkasa, D. H. (2023). ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTA BOGA CEMERLANG JAKARTA. Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 202–218.
Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., Oktarina, L., Penulis, K., Muhammad, :, & Hafidzi, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6
Handayani, R., & Astuti, E. P. (2023). PENGARUH KERJA SAMA TIM DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KOMINDO BIZOLUSI JAKARTA PUSAT. Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 2615–3009.Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Ida Farida, S., & Makna Fauzi, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 1(2), 63–73.
Jatmiko, W. T., & Silvianita, A. (2021). PENGARUH KERJA SAMA TIM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA DI KABUPATEN BOGOR. EProceedings of Management, 8, 8632–8646.
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.
Kiswandha Islamy Akbar, A., Praja, Y., & Pramesthi, R. A. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, FASILITAS KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ASN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DPUPP KABUPATEN SITUBONDO. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS, 3(2), 212–225.
Kitchenham, B., Pearl Brereton, O., Budgen, D., Turner, M., Bailey, J., & Linkman, S. (2009). Systematic literature reviews in software engineering – A systematic literature review. Information and Software Technology, 51(1), 7–15. https://doi.org/10.1016/J.INFSOF.2008.09.009
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi (9th ed., Vol. 1). Salemba Empat.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 1, 47–57.
Lesmana, M. T., Batubara, A. R. R., Alfianita, Simatupang, M. P., & M.I Nasution. (2023). Kinerja Karyawan: Pendekatan Kepemimpinan Transformasional Dan Kerjasama Tim Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 24(1), 64–79. https://doi.org/10.30596/jimb.v24i1.15002
Lewis Thomas & Elaine B. Johnson. (2014). Contextual Teaching Learning.
Lilis Sulistyani, S., & Nugroho, A. (2024). Peran Lingkungan Kerja Dan Komunikasi terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Dan Tenaga Kerja Kabupaten Sukoharjo. ProBank : Jurnal Ekonomi Dan Perbankan, 9(1), 2252–7885. http://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/probank
Luthans, F. (2016). Perilaku Organisasi, Dalam D. J. Priansa, Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta.
Mai, S., Lp3i, H. P., Langsa, K., Penulis, *, & Diajukan, K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan LP3I College Langsa. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 8(4). https://doi.org/10.33395/remik.v8i4.14079
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Maria Salvani Lebi, Imanuel Wellem, & Margaretha Yulianti. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka. Jurnal Kewirausahaan Dan Manajemen Bisnis: Cuan, 1(2), 133–145. https://doi.org/10.59603/cuan.v1i2.22
Novita, C., Rahayu, S., & Susanto. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CDS ASIA. Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 22(1), 11–22.
Nurdin, A., Baskoro, F. V. E., & Sulistyorini. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA KECAMATAN PEDURUNGAN. Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 21(2), 623–630.
Panglipurningrum, Y. S., & Pamungkas, B. I. (2022). Influence Of Compensation, Team Cooperation And Creativity Against Employee Performance (Case Study On Mcdonald’s Solo Area). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 9(2), 180–193. http://e-journal.stie-aub.ac.id
Raditya Purnomo, B., & Hasanah, N. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. In J-MACC Journal of Management and Accounting (Vol. 6, Issue 1).
Raharjo. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Rahellea, S. L., Sawitri, N. N., Fikri, A. W. N., Faeni, D. P., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kopi Kenangan di Cikarang Utara. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 346–356. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jiem.v2i2.975
Rahmawati Debi, Ginting NFH, & Ginting Nurlelasari. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan Pada Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kecamatan Cengkareng Kota Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 131–142.
Rani, I. H., & Mayasari, M. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 164–170.
Riana Dewi, S., Erlina Gentari, R., & Marshilfi, E. (2024). The Influence of Organizational Justice, and Teamwork towards the Employee Performance with Intrinsic Motivation as an Intervening Variable. In International Journal of Science and Society (Vol. 6, Issue 1). http://ijsoc.goacademica.com
Rizky, H., & Qurrotu’ainii, P. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan, 15(1). https://journal.ikopin.ac.id
Rusidarma Putra, A., Sukmawati, S., Desriyati, W., Dewi, I. N., Bina Bangsa, U., Tinggi, S., & Dumai, T. (2023). Peran Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Divisi Produksi PT. Dover Chemical. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 4, Issue 2). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Rusmewahni, Cahyadi, W., & suci Ramadhani, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Rumah Sakit. Journal on Education, 05(04), 15977–15984.
Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 29–45. https://journal.paramadina.ac.id/
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Sari, J. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA: KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. JIMBis : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 39–59. https://databoks.katadata.co.id/datapu
Sari, S. P., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Manufaktur Cikarang. JURNAL IKRAITH-EKONOMIKA, 5, 161–167. http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA
Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT INDOMARCO PRISMATAMA JAKARTA. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 279–292.
Setiawan, V., Eliza, E., & Kumala, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Apartemen Airlangga di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 1–5. https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.29
Sitompul, P., Sihombing, W., Tinambunan, A. P., & Purba, S. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TUNAS CAHAYA MANDIRI WIDYATAMA MEDAN. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 3(1), 131–143.
Soesanto, H. (2019). Pemimpin: Menciptakan Budaya Unggul Generasi Milenial. PT. Kanisius.
Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge. (2013). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR (15th ed., Vol. 2). Pearson Prentice Hall.
Subkhan, M., Syaflan, M., & Chomariyah. (2023). PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. MENSA BINASUKSES. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, 3(1), 79–98.
Sundari, G. D., & Putri, E. R. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. Jurnal Mirai Management, 8(2), 127–138.
Suristya, K., Adi Pengaruh Kompensasi Karyawan, N., & Loka Suristya dan Nyoman Rasmen Adi, K. (2021). PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 8(1), 50–70.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Tenner, A. R., & DeToro, I. J. (1992). Total quality manajemen : There steps to continuous improvement. MA : Addison-Wesley Publishing Company.
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 11(1), 2021.
Umar, H. (2007). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. PT. Raja Grafindo Persada.
Vahera, D., & Onsardi. (2021). ANALSISIS GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. JURNAL MANAJEMEN MODAL INSANI DAN BISNIS (JMMIB), 2, 58–67.
Wahyuni, S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Taman Rahayu Bekasi. Jurnal Ekonomi Utama, 2(2), 172–179. https://doi.org/10.55903/juria.v2i2.65
Waworundeng, T., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Wenang Cemerlang Press). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 11(2), 2021.
Wulandari, R. A., Brahmasari, I. A., Aju, I., & Ratih, B. (2024). The Influences of Job Design, Competence and Rewards on Job Satisfaction and Employee Performance of PDAM Delta Tirta Sidoarjo Regency. 3(1), 2961–712. https://doi.org/10.55299/ijec.v3i1.577
Yuditio, Y. P., Nastiti, R., Maladi, M., & Daud, I. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BARITO TIMUR. MANAJEMEN : JURNAL EKONOMI USI, 6(1).
Yuwono. (2015). Arduino itu Mudah. PT. Alex Media Kompotindo.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
