PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN TAMBUN SELATAN KABUPATEN BEKASI
Keywords:
Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi. Penelitian dilatarbelakangi oleh masih ditemukannya beberapa permasalahan kinerja pegawai, seperti tingkat keterlambatan yang relatif tinggi, koordinasi antarbagian yang belum optimal, pembagian beban kerja yang belum merata, serta keterbatasan fasilitas kerja yang berpotensi memengaruhi kualitas pelayanan publik. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif terhadap 56 pegawai yang dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,877 menunjukkan bahwa sebesar 87,7% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 12,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi dapat menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai serta mendukung optimalisasi pelayanan publik di Kantor Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi.
References
Adawiah, A., Asmini, A., & Hermin, H. (2025). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) KCP Sengkang. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 8(1), 114–127.
Akbar, A., & Ali, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Samsat Makassar. Indonesian Journal of Business Economics and Management, 2(1), 33–41.
Alasyari, A. R., Ajid, M., Irpan, O. N., & Alkhowas, S. (2023a). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Syntax Admiration, 4(1), 117–124.
Alberta Dwi Setyorini, S., & Anggiani, S. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di PT. Garuda Indonesia Tbk. E-Jurnal Akunt, 31(2), 427–437.
Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(3), 875–888.
Apriyanto, Y., Poli, A., & Obed, B. (2025). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kementerian Agama di Kabupaten Lanny Jaya Papua. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(4), 2508–2521.
Ardilla, I., Halin, H., & Wulandari, T. (2025). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Roda Oto Cemerlang (ROC).
Arthur, E., Syauta, J., & Wanma, J. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 34–40.
Astuti, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.
Dunan, H., & Ningrum, B. S. (2025). Pengaruh employee engagement dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Toko Berlian Underwear Simpur. Eco-Fin, 7(1), 166–177.
Fertika, V., & Adrian, A. (2025). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Rocky Bukittinggi. Jurnal Bintang Manajemen, 3(2), 13–27.
Herawati, J., Kurniawan, I. S., & Setyaningsih, I. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, keadilan prosedural, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. AKUNTABEL, 19(1), 109–116.
Herdajanto, T. (2025). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi pegawai, dan pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai. Jurnal Integrasi Akuntansi dan Bisnis, 2(1), 74–83.
Hulu, M. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 8(2), 31–46.
Risakotta, K. A. (2025). Peran budaya organisasi dalam memoderasi good governance dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Akuntansi Pancasila (JIAP), 5(1), 28–37.
Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(3), 1126–1140.
Rosdiana, Y., Suryanto, S., & Alhadihaq, M. Y. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Solokan Jeruk. Professional: Jurnal Komunikasi dan Administrasi Publik, 10(2), 767–774.
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
