Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Wanita Penjual Minuman Keliling Kekinian Berbasis Kemitraan Di Bekasi

Authors

  • Alfath Nare Utama Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Milda Handayani Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Fitrasyah Nurmulya Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Murti Wijayanti Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Rycha Kuwara Sari Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Keywords:

Motivasi Kerja, Lingkungan kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pada wanita penjual minuman keliling kekinian berbasis kemitraan di Bekasi, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 115 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menunjukkan pentingnya pengelolaan motivasi kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja secara tepat untuk meningkatkan kepuasan kerja mitra wanita.

References

Agussupriadi, R., & Ali, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja. 5(5), 1109–1118. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jafm.v5i5

Ahmed, D., & Maisara, P. (2023). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Bagi Pekerja UMKM Surakarta. Pariwisata Dan Kewirausaan, (vol.2), 536–543.

Akasah, H. (2026). Minat Wirausaha Meningkat, Sektor Makanan dan Minuman Jadi Pilihan Utama Pelaku Usaha di Indonesia. Radar Surabaya Bisnis Jawa Pos. https://radarsurabayabisnis.jawapos.com/wisata-kuliner/2603290003/minat-wirausaha-meningkat-sektor-makanan-dan-minuman-jadi-pilihan-utama-pelaku-usaha-di-indonesia

Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2024). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. International Conference on Intelligent Algorithms for Computational Intelligence Systems, IACIS 2024, 1, 94–103. https://doi.org/10.1109/IACIS61494.2024.10721957

BPS Kota Bekasi, 2026. (2026). Kota Bekasi Dalam Angka 2026. ISSN: 1907-3763, 26, 2025(Katalog /Catalogue: 1102001.3275). https://bekasikota.bps.go.id/id/publication/2026/02/27/9924c30275ef24bc475830fe/kota-bekasi-dalam-angka-2026.html

Cahya, A. D., Astuti, R. D., & Palupi, D. (2021). Analisis Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmu Manajemen, 10, 87–93.

Creativeralali6. (2025). Potensi Pasar dan Tren Bisnis Minuman Kekinian di Indonesia. Ralali Blog. https://www.ralali.com/blog/franchise/potensi-dan-tren-bisnis-minuman-kekinian-di-indonesia/

Daroiin, D., & Soedjoko, D. (2025). Analisis lingkungan kerja fisik, beban kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan karyawan pabrik krecek bulusari. 4, 1029–1036.

Dewanty, K. C. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada UMKM Blush Eyewear Kota Bekasi. 10–69.

Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT Bali Busana Kreasi di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602–626. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i06.p04

Dinsar, A., Budiandriani, & Nurnajamuddin, M. (2023). Disiplin, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. 05(2).

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis.

Hernaningsih, F. (2022). Hubungan Motivasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Outsourcing PT. Permata. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 60–69. https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i1.866

Khairunnisa, A. K., & Murwaningsih, T. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Adinda. 3.

Mandjar, T. L., & Turangan, J. A. (2023). The Influence of Workload and Work Environment on Employee Job Satisfaction. Human Capital Leadership Review, 12(1), 224–231. https://doi.org/10.70175/hclreview.2020.12.1.6

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan.

Melati, L., Irawansyah, R., Safitri, R., Herdianawati, R., Sartika, D., & Pratista, A. A. (2025). Pengaruh Tren Konsumen Terkini Pada Perkembangan Bisnis UMKM Peramu. Jurnal Sosiohumaniora Nusantara, 1(2), 468–475.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational Behavior (D. Sumardi, Ed.; 12th ed.). Salemba Empat.

Sari, N. K., Wilchan, & Gaol, D. L. (2024). The Effect of Motivation and Work Environment on Employee Job Satisfaction (Case Study at PT. Latexindo). International Journal of Society and Law, 2(1), 206–220. https://doi.org/10.61306/ijsl.v2i1.94

Sinaga, S. R., & Sihombing, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api. 21, 16–30. https://doi.org/10.54367/jmb.v21i1.1183

Souisa, N., Macpal, S., & Biay, A. (2025). The Influence of Workload and Motivation on Employee Performance through Job Satisfaction. 5(1), 23–32. https://doi.org/10.59431/ijer.v5i1

Spector, P. E. (2012). Job Satisfaction : Application, Assessment, Causes, and Consequences. SAGE Publications, Inc. https://doi.org/https://doi.org/10.4135/9781452231549

Susilowati, H., Kurniawan, I. S., & Kusuma, N. T. (2024). Kepuasan Kerja UMKM Giriloyo: Ditinjau dari Motivasi Ekstrinsik-Instrinsik, Lingkungan dan Beban Kerja.

Syahiratunnisa, A., Hidayat, M., & Fatmasari, F. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja ASN di Lingkungan Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Nobel Management Review, 2(3), 346–360. https://doi.org/10.37476/nmar.v2i3.1972

Westover, J. (2024). The Influence of Workload and Work Environment on Employee Job Satisfaction. Innovative Human Capital Journal. https://doi.org/10.70175/hclreview.2020.12.1.6

Zulkifli, Z. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Literature Review Msdm). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 414–423. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.886

Downloads

Published

2026-07-31

How to Cite

Utama, A. N., Milda Handayani, Fitrasyah Nurmulya, Murti Wijayanti, & Rycha Kuwara Sari. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Wanita Penjual Minuman Keliling Kekinian Berbasis Kemitraan Di Bekasi. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 4(2). Retrieved from https://journal.drafpublisher.com/ijesm/article/view/604

Issue

Vol. 4 No. 2 (2026): JULY

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 4 5 > >>