Pengaruh Work-Life Balance, Fleksibilitas Kerja, dan Burnout terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Milenial dan Generasi Z di Head Office Holywings Group
Keywords:
work-life balance, fleksibilitas kerja, burnout, turnover intention, generasi milenial, generasi ZAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-
life balance, fleksibilitas kerja, dan burnout terhadap
turnover intention pada karyawan generasi milenial dan
generasi Z di Holywings Group. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh,
dengan jumlah responden sebanyak 136 karyawan yang
memenuhi kriteria penelitian. Data dikumpulkan melalui
kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 27. Teknik
analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif
untuk menggambarkan karakteristik responden dan variabel
penelitian, serta analisis inferensial untuk menguji hubungan
antar variabel. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t
untuk pengaruh parsial dan uji F untuk pengaruh simultan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance,
fleksibilitas kerja, dan burnout masing-masing berpengaruh
signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, ketiga
variabel tersebut secara simultan juga berpengaruh
signifikan terhadap turnover intention pada karyawan
generasi milenial dan generasi Z di Holywings Group.
References
Adam Sasando, A., Harmastuti, P. P., & Ahmad Faizal, A. M. (2025). Pengaruh
flexible work dan work engagement terhadap job satisfaction dengan
performance sebagai mediasi. Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi
(BISMAK), 5(1), 56–78. https://doi.org/10.47701/bismak.v5i01.5018
Andari, D. F., Emilisa, N., & Puspa, T. (2024). Pengaruh faktor internal terhadap
turnover intention pada perusahaan manufaktur Jakarta. Jurnal Manajemen
dan Bisnis, 22(2), 139–152.
Azizah, M. Z., & Athoillah. (2025). Keseimbangan kehidupan kerja dalam perspektif
produktivitas kerja modern.
Collins, S. P., Storrow, A., Liu, D., Jenkins, C. A., Miller, K. F., Kampe, C., &
Butler, J. (2021). Pengaruh work-life balance dan kompensasi terhadap
turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada
pekerja Generasi Z. Jurnal Manajemen, 9(3), 167–186.
Fatmawati, C. D., & Mansyur, A. (2024). Turnover intention: Apakah workload
dan work-life balance memiliki peran? Jurnal Psikologi Industri dan
Organisasi, 8(3), 402–415.
Hadun, R. P. P., & Perkasa, D. H. (2025). Pengaruh work-life balance dan
kompensasi terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai
variabel intervening pada pekerja Generasi Z (Studi kasus PT Leasing
Jakarta Timur). Journal of Accounting and Finance Management, 6(1), 456–466.
Haq, M. I. (2024). Pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turnover
intention pada pekerja Generasi Z di Kota Malang.
Hartini, S., Agusriani, V., Sinaga, I. D., Rahma, N. P., & Panjaitan, D. M. (2023).
Turnover intention ditinjau dari emotional labor dan burnout pada
karyawan di perusahaan X. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(1), 1–16.
Irawati, S., & Meilani, Y. F. C. P. (2024). Pengaruh work-life balance,
pengembangan karir, dan kompensasi terhadap turnover intention pada
Generasi Z di e-commerce. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan,
(6), 1147–1165. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v4i6.743
Kim, H., Lee, J., & Park, S. (2025). An examination of the relationship between
burnout and turnover intention. Current Psychology.
https://doi.org/10.1007/s12144-025-07788-x
Nahar, N. (2024). Pengaruh work life balance terhadap turnover intention pada PT Air
Minum Tabalong Bersinar (Perseroda).
Nashrullah, M., Maharani, O., Rohman, A., Fahyuni, E. F., Nurdyansyah, &
Usman, R. S. (2023). Metodologi penelitian pendidikan. UMSIDA Press.
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM)
Vol.4 .,No.2 2026:July
Noerchoidah, N., Widowati, D., Mahmudah, S., & Estiasih, S. P. (2023). Career
plateau forms turnover intention: The important role of affective
commitment and career satisfaction. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan
Inspirasi, 10(2), 261–278. https://doi.org/10.24252/minds.v10i2.39583
Purba, O., & Ika, N. (2023). Pengaruh burnout terhadap turnover intention pada
karyawan pabrik di Kota Medan. INNOVATIVE: Journal of Social Science
Research, 3, 5436–5446.
Selviasari, R. (2025). Analisis faktor-faktor penentu turnover intention pada
karyawan Generasi Z: Pendekatan human-centered management di era
kerja fleksibel. Jurnal Manajemen SDM, 5, 111–120.
Septianna, A. (2021). Analisis pengaruh burnout, job insecurity terhadap
turnover intention salesman. Jurnal Keuangan dan Bisnis, 19(2).
https://doi.org/10.32524/jkb.v19i2.312
Sudiro, P. (2024). Pengaruh work life balance dan kompensasi terhadap turnover
intention karyawan Generasi Milenial. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(4),
–1044.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Thoyibah, V. M. (2024). The effect of job flexibility and job burnout on turnover
intention. JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan), 8(3), 1304–
https://doi.org/10.29408/jpek.v8i3.29039
Wibowo, F., Sosilowati, E., & Setiyawan, A. A. (2024). Fenomena turnover
intention pada Generasi Z dalam revolusi industri 5.0. Journal of
Management and Digital Business, 4(2), 313–325.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
