PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, KESEHATAN MENTAL, DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS PEKERJA DI ERA GIG ECONOMY
STUDI KUANTITATIF PADA FREELANCERS DI BEKASI TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v3i1.425Keywords:
Motivasi, Kepuasan Kerja, Kesehatan Mental, Penghargaan, ProduktivitasAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Motivasi, Kepuasan Kerja, Kesehatan Mental dan Penghargaan terhadap Produktivitas Pekerja di Bekasi Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian yaitu metode kuantitatif. Penelitian mengambil sampel sejumlah 90 responden. Analisis data menggunakan software Smart Pls 4.0. Hasil penelitian menunjukan berdasarkan Uji Hipotesis Path Koefisien diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,355, artinya penghargaan berpengaruh positif terhadap produktivitas pekerja freelancers. Berdasarkan hasil uji hipotesis path koefisien terdapat nilai P-value sebesar 0,000
References
Andini, M., Aprilia, D., & Distina, P. P. (2021). Kontribusi Psikoterapi Islam bagi Kesehatan Mental. Psychosophia: Journal of Psychology, Religion, and Humanity, 3(2), 165–187. https://doi.org/10.32923/psc.v3i2.2093
Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Anwar, F., & Julia, P. (2021). Analisis Strategi Pembinaan Kesehatan Mental Oleh Guru Pengasuh Sekolah Berasrama Di Aceh Besar Pada Masa Pandemi. Jurnal Edukasi: Jurnal Bimbingan Konseling, 7(1), 64–83.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen SDM. In Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (pp. 49–50
de Oliveira, C., Saka, M., Bone, L., & Jacobs, R. (2023). The Role of Mental Health on Workplace Productivity: A Critical Review of the Literature. Applied Health Economics and Health Policy, 21(2), 167–193. https://doi.org/10.1007/s40258-022-00761-w
Fauzi, A., Sulistianingsih, E., Rahmadanti, K., Hanifah, N. A., Putri, S. M., & Nabila, W. T. (2022). Pengaruh Komitmen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literatur Review Manajemen Sumberdaya Manusia). JEMSI: Jural Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 629– 638. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1102%0Ahttps://dinastirev.org/JE MSI/article/download/1102/667
Fitry Lubis, A. R., Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat, P., & Kesehatan Masyarakat, F. (2024). Cantaka: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Hubungan Antara Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di Indonesia.
Geza Mahesa Putra, Marsofiyati, & Suherdi. (2023). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X. Jurnal Media Administrasi, 8(1), 91–102. https://doi.org/10.56444/jma.v8i1.521
Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2), 106–121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Handaru, A. W., & Susita, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Kasus PT ARTOLITE INDAH MEDIATAMA). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |, 10(2), 2301–8313. https://doi.org/10.21009/JRMSI vii
Hans Tampubolon, B. P., & Nugraheni, R. (2013). Penghargaan dan Sanksi (Studi pada karyawan pelaksana PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Mayang). Diponegoro Journal of Management, 2(2), 1–10. http://ejournals1.undip.ac.id/index.php/dbr
Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 1480–1496.
Irfani, A. M., & Bantarti, W. (2023). Mental Health Promotion for Productivity of Employee at Workplace in Indonesia. Asean Social Work Journal, 11(1), 38– 48. https://doi.org/10.58671/aswj.v11i1.34
Marniati, Prof.Adjunct, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. 2.
Masakazu, K. M., Ersi Sisdianto, Gede Suwardika, & Dhimas Setyo Nugroho. (2023). Peran Digital Freelancer Marketplace dan Media Sosial Terhadap Perkembangan Gig Economy Worker. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 15(1), 214–225. https://doi.org/10.23887/jjpe.v15i1.61469
Nainggolan, A., & Sudjiman, P. E. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan the Plaza Residences. Jurnal Ekonomi, Sosial & Intelektiva, 3(9),1–23
https://www.jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/view/758%0Ahttp s://www.jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/download/758/577
Nasron, & Astuti, T. B. (2011). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Mazuvo Indo). Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala, 1(1), 1–23. file:///D:/PROPOSAL B/nasron.pdf%0D%0Ahttps://media.neliti.com/media/publications/103261- ID-faktor-faktor-yang-mempengaruhi-produkti.pdf
Nurrahmah, A., Mulyatna, F., & Karim, A. (2021). Pelatihan Pembuatan Media Pembelajaran Interaktif bagi Guru dan Dosen. E-Dimas: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 12(3), 407–412. https://doi.org/10.26877/edimas.v12i3.6153
Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994
Pawastri, N., Istiatin, I., & Kustiah, E. (2018). Pengaruh Pelatihan, Reward, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Kusumahadi Santosa Karanganyar. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 73–81. https://doi.org/10.33059/jmk.v7i1.471
Priyanka, E., & Nasution, S. H. (2020). Gig Economy dan Potensinya untuk Pemberdayaan Perempuan di Indonesia. Center For Digital Society, 66.
Putri Wulan Dari, Karuniawati Hasanah, P. O. S. (2022). PENGARUH FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT, KEPUASAN KERJA, DAN KREATIVITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS PEKERJA FREELANCE DI KOTA MADIUN (Studi Kasus Pada Karyawan Wedding Organizer dan Event Organizer ). Simba, 2686–177(September), 26861771.
Raden Soebiartika, & Ida Rindaningsih. (2023). Systematic Literature Review (SLR): Implementasi Sistim Kompensasi dan Penghargaan Terhadap Kinerja Guru SD Muhammadiyah Sidoarjo. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(1), 171– 185. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1630
Rahmah, U. S., & Sari, R. K. (2023). Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap. JURNAL ECONOMINA Volume, 2(3).
Rahman, M. H., Fatema, M. R., & Ali, M. H. (2019). Impact of Motivation and Job Satisfaction on Employee’s Performance: An Empirical Study. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 10(4), 1–10. https://doi.org/10.9734/ajeba/2019/v10i430112
Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66. https://doi.org/10.47201/jamin.v2i2.53
Risda Lestari, A., Aziz Firdaus, M., & Tinakartika Rinda, R. (2021). Pengaruh Penghargaan Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Rachmatulaily Jurnal Manager, 4(1), 28–33. http://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/MANAGER
Rozali, Y. A., Sitasari, N. W., & Lenggogeni, A. (2021). Meningkatkan Kesehatan Mental Di Masa Pandemic. Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas, 7(2). https://doi.org/10.47007/abd.v7i2.3958
Salsabila Putri Hana , Trirahayu Dewi, H. W. (2020). Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Singaraja Hotel. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20.
Sanistasya, P. A. lita, Juari, M. M., & ... (2022). Meningkatkan Potensi Ekonomi Kreatif Dalam UMKM di Desa Budaya Lekaq Kidau. Jurnal Pengabdian …, 3(2), 1063–1067. http://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/jpkm/article/view/482%0Ahttps://e journal.sisfokomtek.org/index.php/jpkm/article/download/482/410
Sari, M. S., & Zefri, M. (2019). Pengaruh Akuntabilitas, Pengetahuan, dan Pengalaman Pegawai Negeri Sipil Beserta Kelompok Masyarakat (Pokmas) Terhadap Kualitas Pengelola Dana Kelurahan Di Lingkungan Kecamatan Langkapura. Jurnal Ekonomi, 21(3), 311.
Setiawan, A., & Malawat, M. S. (2020). Pengaruh Keterampilan, Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. ix Perkebunan Pulahan Kecamatan Air Batu. Jurnal Sains Ekonomi (JSE), 1(2), 50–61.
Setiawan, M. H., Komarudin, R., & Kholifah, D. N. (2022). Pengaruh Kepercayaan, Tampilan Dan Promosi Terhadap Keputusan Pemilihan Aplikasi Marketplace. Jurnal Infortech, 4(2), 141. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/infortech139
Sulistiyowati, W. (2023). Buku Ajar Statistika Dasar. Buku Ajar Statistika Dasar, 14(1), 15–31. https://doi.org/10.21070/2017/978-979-3401-73-7
Sunarto, A., & Maulana, D. (2021). The Effect of Discipline and Physical Work Environment on Employee Productivity At PT. Liebra Permana Gunung Putri Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 318–335.
Tarjo. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD H. Hanafie Muara Bungo). Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53–65.
Triono, T., Agustang, A., Muhammad Idkhan, A., & Rifdan, R. (2021). Motivasi Kerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(4), 1627–1631. https://doi.org/10.58258/jisip.v5i4.2583
Vučeković, M., Avlijaš, G., Marković, M. R., Radulović, D., Dragojević, A., & Marković, D. (2023). The relationship between working in the “gig” economy and perceived subjective well-being in Western Balkan countries. Frontiers in Psychology, 14(June). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1180532
Yani, N. N., & Andani, K. W. (2024). Latar belakang Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting atau tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi , baik intitusi maupun perusahaan serta berfungsi sebagai aset yang harus perlu memikirkan karyawan khususnya mengenai ki. 06(01), 154–160.Yusuf, M., & Suwardana, H. (2023). Relationship Motivation and Job Satisfaction on Employee Productivity. Innovation Research Journal, 4(1), 44. https://doi.org/10.30587/innovation.v4i1.5635
Zied, A., Zohri, A., & Djaelani, A. K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Batu. E-Jurnal Riset Manajemen Universitas Islam Malang, 12(02), 671–679.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
