PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PT KAPITOL ERA MAS
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i3.330Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Keterikatan KaryawanAbstract
Penelitiannya bertujuan agar menguji apakah Beban Kerja dan Lingkungan Kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap Keterikatan Karyawan. Populasi dalam penelitiannya ini adalah Karyawan PT Kapitol Era Mas 2023 Divisi Marketing. Jenis penelitian merupakan kuantitatif. Teknik penelitiannya adalah Cluster Sampling menggunakan rumus Cochran dimana jumlah sampel 75 Responden. Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner ialah Uji Validitas dan Reliabilitas. Teknik analisis data dilaksanakan menerapkan Analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil penelitiannya membuktikan bahwa secara parsial adanya pengaruh antara variabel Beban Kerja terhadap Keterikatan Karyawan namun adanya pengaruh antara lingkungan kerja terhadap Keterikatan Karyawan serta secara simultan berpengaruh antara Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Keterikatan Karyawan.
References
Aji, N. I. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KETERIKATAN KERJA PEGAWAI DI PT. X.
Bella Agustina. (2022). Pengaruh Konflik Kerja, Stress Kerja, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Klinik Imam Bonjol Kota Kediri. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(3), 98–109. https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.477
Dani, A. R., & Mujanah, S. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Beban Kerja Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalan Madura Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Media Mahardhika, 19(3), 434–445. https://doi.org/10.29062/mahardika.v19i3.269
Daniel, D., & Palullungan, D. (2022). Analisis Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Karyawan Packing PT. X Menggunakan Workload Analyisis dan NASA-TLX. JIEMS (Journal of Industrial Engineering and Management Systems), 14(2), 169–179. https://doi.org/10.30813/jiems.v14i2.3590
Farid Hidayat, Suwandi, R. A. (2022). PENGARUH PENEMPATAN KERJA, BEBAN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI PERANTARA. Braz Dent J., 33(1), 1–12.
Hafidz, M. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dukungan Sosial dan Semangat Kerja terhadap Keterikatan Karyawan (Studi di CV Anugerah Lestari Kecamatan Kuturejo Kabupaten Mojokerto). In Jurnal Ilmu Manajemen (BION) (Vol. 1, Nomor 2, hal. 21–30).
Karhani, Ali, L. (2022). Tinjauan Beban Kerja terhadap Keterikatan Kerja Tenaga Honorer yang Bekerja Tiada Henti di Masa Pandemi. 11(3), 416–428.
Lestari, A. S. A. (2020). PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI, UKURAN PERUSAHAAN, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA. STIE Pertiba Pangkalpinang, 6(Vol 6 No 1 (2020): JEM JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN), 60–73.
Maulidia, L. (2022). PENGARUH PROFITABILITAS , LEVERAGE , DAN LIKUIDITAS TERHADAP FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE DI BURSA EFEK INDONESIA.
Pranitasari, D. (2022). The Influence Of Competency , Work Environment On Work Involvement And Job Satisfaction. 8(2), 252–263.
Pratomo, R., Karyawan, K., & Karyawan, K. (2022). PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 11(04), 1021–1033.
Purnomo, S., & Putranto, A. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Panca Putra Madani. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 3(2), 259–266. https://doi.org/10.33753/madani.v3i2.120
Rahmani Azizah, I. Z. R. (2018). Hubungan Antara Job Crafting Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Generasi Y Di Kantor Pusat PT Bank Bukopin, TBK Jakarta. 7(April), 167–173.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Setiawan, Indarto, D. S. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, TEAM WORK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. 12(5), 3104–3121.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. ALFABETA.
Sugiyono, P. (2019). Metode Penelitian Kantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Cv.
Trisnadewi, I. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bonofactum Kerobokan. Unmas, 8.5.2017, 2003–2005.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
