PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. YURA ENGINEERING BEKASI
Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja, Manajemen Sumber Daya Manusia.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, kompensasi, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Yura Engineering Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan perusahaan. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26, yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan transaksional dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sementara itu, lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, gaya kepemimpinan transaksional, kompensasi, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan transaksional dan sistem kompensasi yang adil merupakan faktor utama dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperkuat praktik kepemimpinan berbasis penghargaan, meningkatkan sistem kompensasi, serta tetap menjaga lingkungan kerja yang kondusif guna mendukung peningkatan kepuasan kerja secara berkelanjutan.
References
Ali, B. J.., & Anwar, G.. (2021). Job satisfaction and employee performance. Sustainability. https://doi.org/10.3390/su13073715
Andalas, Y.., & Marpaung, N.. (2024). The influence of transactional leadership on job satisfaction. Jurnal Disrupsi Bisnis. https://doi.org/10.32493/drb.v7i3.40383
Ardiansyah, R., Nugroho, B. and Susanto, H., 2024. Strategi pengelolaan SDM di industri manufaktur era digital. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(1), pp.89–104.
Armstrong, M. and Taylor, S., 2020. Armstrong's handbook of human resource management practice. 15th ed. London: Kogan Page.
Armstrong, M. (2021). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). London: Kogan Page.
(Bakhtiar et al., 2021). (2024). Analisis Sumber Daya Manusia Posisi Officer Menggunakan Metode Full Time Quivalent (FTE) (Studi Kasus: PT Tuah Turangga Agung). Universitas Islam Indonesia. https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/52907/205221 26.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Chrisshyaren, & Erdiansyah, R. (2023). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 7(1), 164–175. https://doi.org/10.24912/jmbk.v7i1.22480
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Dinata, E., & Huwae, A. (2023). Hubungan antara self-regulated learning dengan resiliensi akademik pada mahasiswa. JIIP: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(12), 10771–10778. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i12.2502
Halim & Yusianto. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. 05(03), 668–676. https://doi.org/https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25405
Hesti, N. G., Nofirda, F. A., & Zaki, H. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Kompensasi , Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Riau. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9, 27149–27156.
Jayadi, A. C., & Ekawati, S. (2023). The Effect of Motivation and Transactional
Leadership Style on Employee Job Satisfaction at Cable Company in Indonesia. International Journal of Application on Economics and Business, 1. https://doi.org/10.24912/ijaeb.v1i1.628-634
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84–101. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i1.164
Kurniawan, I. S., & Nurohmah, M. D. (2022). Pengaruh keadilan organisasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(1), 71–78. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i1.10387
Muhraweni. (2017). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Natania, O., & Martha, L. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Barat. Economina, 2(8). https://doi.org/10.55681/economina.v2i8.723
Panjaitan, M. Y. (2019). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PD. Pembangunan Kota Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Pasaribu, R., Hasanah, S. N., Kinanti, A., Ningrum, W. P., & Putri, R. K. (2024). Faktor pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja para karyawan. Jurnal Akademik Ekonomi dan Manajemen,2(3). https://doi.org/10.61722/jaem.v2i3.5773
Perdana, A., 2019. Moral kerja dan kedisiplinan sebagai indikator kepuasan. Jurnal Perilaku Organisasi, 6(2), pp.123–139.
Purwaningsih, E., Santoso, B. and Wijaya, C., 2022. Keandalan operasional dalam industri rental equipment. Jurnal Teknik Industri, 11(4), pp.312–328.
Putra (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja di pt. putra khatulistiwa jaya. 2(3),272–285.https://jom.umri.ac.id/index.php/emba/article/view/1032/278
Putra, A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Pengaruh signifikan antara kepemimpinan transaksional dan kepuasan kerja.
Pratama, A., & Surya, D. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Management Analysis Journal.
Priyono, & Marnis. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2020). Impact of working environment on job satisfaction. Vision: The Journal of Business Perspective. https://doi.org/10.1177/0972150919892223
Rivai, V. (2019). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (2nd ed.). PT. RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education. Kepuasan kerja sebagai sikap individu terhadap pekerjaannya berdasarkan perbandingan antara harapan dan kenyataan yang diterima.
Robbins, S.P. and Judge, T.A., 2021. Organizational behavior. 18th ed. Harlow: Pearson Education Limited.
Saputra, R., & Lestari, D. (2024). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, terutama dalam aspek keadilan dan kelayakan imbalan.
Sakban, S., Nurmal, I. and Ridwan, R.B., 2019. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), pp.167–182.
Sari, D., & Nugroho, A. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Sari, R., & Nugroho, H. (2022). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas organisasi. Jurnal EMBA.
Sedarmayanti. (2019). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung:
Mandar Maju. Lingkungan kerja non fisik seperti hubungan interpersonal dan komunikasi berpengaruh terhadap kenyamanan kerja karyawan.
Siagian, S.P., 2020. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinaga, F., Kusuma, G. and Pratiwi, H., 2023. Pengelolaan SDM dalam kondisi tekanan kerja tinggi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(3), pp.234– 251.
Sofianti, I. D. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Koperasi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah di Provinsi Nusa Tenggara Barat [Universitas Muhammadiyah Mataram]
Prof. Dr. Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (M. . Dr. Ir. Sutopo. S. Pd, Ed.). ALFABETA, cv.
Sukmara, A., R. Yudistira, Fajar., Bastaman, I. (2025). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Ciamis. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol. 4(2), Hal. 15-27
Sutrisno,Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media, Yogyakarta. https://doi.org/10.35130/jrimk
Sutrisno, E., 2021. Manajemen sumber daya manusia. 1st ed. Jakarta: Kencana.
Talo, Y., Pratama, M. and Santoso, N., 2020. Beban kerja dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ergonomi dan K3, 7(3), pp.234–250.
Wibowo. (2021). Perilaku dalam organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wibowo, T., & Handayani, S. (2023). Kepuasan kerja sebagai outcome praktik manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ekonomi dan Perusahaan.
Widodo, T. and Mahardika, B., 2022. Tekanan kerja dan tanggung jawab dalam industri alat berat. Jurnal Manajemen Industri, 10(4), pp.312–330.
Yukl, G. (2020). Leadership in organizations (9th ed.). Pearson Education. Kepemimpinan transaksional efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja melalui kejelasan tugas dan sistem penghargaan.
Yusuf, M., 2019. Moral kerja sebagai indikator kepuasan karyawan. Jurnal Etika Kerja, 6(1), pp.89
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
