PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA BEKASI

Authors

  • Latiefah Juliacahya Department of Management, Faculty of Economics and Bussiness, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia
  • David Pangaribuan
  • Fitrasyah Nurmulya

Keywords:

Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan dari variabel bebas yaitu Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Sosial Kota Bekasi dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Analisis data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji T, uji F, serta koefisien determinasi (R2). Untuk menguji hipotesis menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Populasi penelitian ini yaitu seluruh pegawai Dinas Sosial Kota Bekasi yang berjumlah 70 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa  (1) Secara parsial variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Sosial Kota Bekasi (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Dinas Sosial Kota Bekasi. (3) Secara bersama-sama Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja memberikan pengaruh simultan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial Kota Bekasi

References

Agustin, V. M., Nurhidayah, M., & Wahyono, S. I. (2025). Budaya Organisasi Dan

Pengaruhnya Terhadap Perilaku Karyawan Dan Kinerja Organisasi Di PT

Sasmito. Journal Of Innovative And Creativity, 5(2).

https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.683

Aniversari, P. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri

Lampung). Revenue :Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1).

https://doi.org/10.24042/revenue.v3i1.10450

Chairunas, D. A., & Anwar, S. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi

Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada

Karyawan X Group Divisi Maintenance & Project Jakarta). Global Leadership

Organizational Research in Management, 3(4).

https://doi.org/10.59841/glory.v3i4.3306

Fajrin Mubarokh. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja, Budaya

Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Rimba : Riset

Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(1).

https://doi.org/10.61132/rimba.v2i1.573

Fatih, H. M., Melania, & Amrulloh, R. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan

Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Biro Administrasi Pimpinan

Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatann. EKOMA : Jurnal Ekonomi,

Manajemen, Akuntansi, 4(5). https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i5.10421

Filbert Wangidjaja, E. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan

Kerja Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 06(02).

https://doi.org/10.24912/jmk.v6i2.29836

Hasanah, F., & Dewi, A. F. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan

Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia

Cabang Medan). Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan

Akuntansi, 1(5). https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.646

Kamsidik, Krinaldy, & Indrayadi, R. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Dan

Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Eagle

Machinery Indonesia Tangeran. Scientific Journal Of Reflection : Economic,

Accounting, Management & Business, 8(1).

https://doi.org/10.37481/sjr.v8i1.1042

Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025). Teori Budaya

Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM)

Vol.4.,No.2.,2026: July

Organisasi: Konsep, Model, dan Implikasi untuk Manajemen Organisasi.

Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1).

https://doi.org/10.62138/tuhenori.v3i1.128

Marlin, R., Sari, M. W., & Seplinda, M. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Dan

Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi

Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Antar Lintas Sumatera Padang-

Medan. Journal of Management And Creative Business (Jmcbusa0, 2(2).

https://doi.org/https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i2.2243

Octaviani, S., & Alamsyah, A. (2025). Analisis Sistem Penilaian Kinerja Terhadap

Motivasi Kerja Karyawan Instalasi Radioterapi Di RS Hasan Sadikin

Bandung. Ekonomika45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis,

Kewirausahaan, 12(2).

https://doi.org/https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v12i2.4672

Pratama, T. U. N., Yusuf, T., & Yuliani, T. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi,

Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai

Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten

Penajam Pasar Utara. Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(7).

https://doi.org/10.47467/elmal.v5i7.4062

Putra, R. D., Murtadho, M. A., Isnaini, M., & Afgani, M. W. (2025). Design

Penelitian Kuantitatif: Pengertian dan Macam-macam Jenisnya. Edu Society:

Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial, Dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(3).

https://doi.org/10.56832/edu.v5i3.1805

Siroj, R. A., Afgani, W., Septaria, D., Zahra, G., & Salsabilla. (2024). Metode

Penelitian Kuantitatif Pendekatan Ilmiah Untuk Analisis Data. Jurnal Review

Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3). https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i3.32467

Subekti, S. A. Z., & Suhartini. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT . Mega Andalan Kalasan Technopark Yogyakarta. Selekta

Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 02(05).

journal.uii.ac.id/selma/index

Tamalene, A., & Rumadaul, M. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan

Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.

Radar Ambon). Jurnal Administrasi Terapan, 3(1).

https://doi.org/10.31959/jat.v3i1.2544

Tasya, A. A., Alvionita, & Suben, N. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan

Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Abankirenk

Yogyakarta. Trending : Jurnal Ekonnomi, Akuntansi Dan Manajamen, 1(2).

https://doi.org/10.30640/trending.v1i2.788

Wujarso, R., Arifah, A. F., Dewi, S., Listyowati, D., Napitupulu, B. E., & Saragih,

R. H. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya

Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Satuan Kerja Pusat

Sistem Dan Strategi Kesehatan Kementrian Kesehatan Republik Indonesia.

Journal Of Information System, Applied, Management, Accounting And Research,

(4). https://doi.org/10.52362/jisamar.v9i4.2136

Yunita, P. E., Nurhayati, I., & Firdaus, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi,

Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Villa Bukit

Hambalang. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(4).

https://doi.org/10.29040/jie.v8i4.15275

Downloads

Published

2026-07-31

How to Cite

Juliacahya, L., Pangaribuan, D., & Nurmulya, F. (2026). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA BEKASI. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 4(2). Retrieved from https://journal.drafpublisher.com/ijesm/article/view/639

Issue

Vol. 4 No. 2 (2026): JULY

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.