PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN BABELAN
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kompetensi SDM, Kinerja PegawaiAbstract
Permasalahan yang terjadi di Kecamatan Babelan berkaitan dengan kinerja pegawai yang belum optimal dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompetensi sumber daya manusia. Perbedaan tingkat motivasi, kedisiplinan, serta kompetensi yang dimiliki pegawai dapat memengaruhi kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dihasilkan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Kecamatan Babelan. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Kecamatan Babelan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 4.1.1.8. Pengujian yang dilakukan meliputi uji validitas, reliabilitas, evaluasi model struktural (inner model), dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompetensi sumber daya manusia perlu menjadi perhatian dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Babelan.
References
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), Hal. 235–246.
Chang, K., Kuo, C.-C., Quinton, S., Lee, I., Cheng, T.-C., & Huang, S.-K. (2021). Subordinates’ competence: A potential trigger for workplace ostracism. The International Journal of Human Resource Management, 32(8), Hal. 1801– 1827.
Cheung, G. W., Cooper-Thomas, H. D., Lau, R. S., & Wang, L. C. (2024). Reporting reliability, convergent and discriminant validity with structural equation modeling: A review and best-practice recommendations. Asia Pacific Journal of Management, 41, 745–783.
Fadliani, A., Said, M., & Abubakar, H. (2025). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kemendagri Regional Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 7(2), Hal. 281–285.
Hamdani, H., & Sa’diyah, H. (2025). Konsep Dasar Penyusunan Hipotesis dan Kajian Teori dalam Penelitian. Journal of Linguistics and Social Studies, 2(2), 64–73.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), Hal. 19-28.
Ismail, R. Y., Laekkeng, M., & Amir, A. (2025). Linking Competence, Motivation, and Work Discipline to Employee Performance: An Empirical Study of the Regional Development Planning, Research, and Development Agency of Kepulauan Selayar Regency, Indonesia. Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format, 5(1),Hal. 01–08.
Khairunnisa, M. & Gulo, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management, Vol. 2 No. 4, Hal. 139-150.
Puspitasari, P. C., Murwaningsih, T., & Sutaryadi. (2018). Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia Bagian Sekretariat di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Surakarta. Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 2(4), Hal. 66-79
Randan, J. F., Mardjuni, S., & Mane, A. (2023). Pengaruh dimensi kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Bosowa. Jurnal Pendidikan dan Bisnis, 12(1),Hal. 45–57.
Risqiah, N., Amina, S., & Ismail, I. (2024). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan: Kompetensi dan motivasi. Jurnal Media Akademik (JMA),Hal. 2(12)
Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sadikin, M. R. (2024). Employee Competencies Strategy; A Human Resource Management Perspective. International Journal of Research and Scientific Innovation (IJRSI).
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2022). Partial least squares structural equation modeling. Springer.
Santi, J., & Yustin, T. (2024). Pengaruh kompetensi, disiplin, dan pemberian tambahan penghasilan pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Banyuasin. Edunomika, 8(4), 1.
Sari, N. I., Nada, R., Wahyuni, R., Qadafi, M. I., & Hadiati, E. (2024). Membangun Dasar Kompetensi SDM dengan Pendekatan Analisis Pekerjaan yang Terarah. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12), Hal. 2-18.
Subhaktiyasa, P. G. (2024). Evaluasi Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif: Sebuah Studi Pustaka. Journal of Education Research, 5(4), 5599–5609.
Syalsabillah, H., Norfima, S., & Isabella, I. (2025). Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai Kantor Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Provinsi Sumatera Selatan tahun 2025. Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK), 8(1),Hal. 151–160.
Wijayaningsih, Dra. Rini, M.M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebagai Sebuah Sistem dan Strategi Manajemen dalam Organisasi. Universitas Bhayangkara.
Yulinda. (2023). Peran disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja ASN di Walikota Jakarta Selatan dimediasi oleh kompetensi. Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis, 1(4),Hal. 383–403.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
