PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DRIVER OJEK ONLINEGRAB DI TELUK PUCUNG KOTA BEKASI UTARA
Keywords:
Kompensasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Gig EconomyAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja driver ojek online Grab di wilayah Teluk Pucung, Bekasi Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda terhadap 99 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan diolah dengan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan stres kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan secara simultan kedua variabel tersebut menjelaskan 87,4% variasi kepuasan kerja. Stres kerja terbukti memberikan pengaruh yang lebih dominan dibandingkan kompensasi. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya sistem kompensasi yang adil serta pengelolaan stres kerja yang efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja driver.
References
Afifuddin, A. K. (2022). Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja driver Grab di Kota Malang. Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Alfian, M. F. (2020). The influence of job stress and job conflict on job satisfaction. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(3), 353–361. https://doi.org/10.36555/almana.v4i3.1471
Atmaja, S. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 116–131. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i01.1910
Bouta, C. W., & Wulansari, P. (2020). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja mitra driver Gojek Bandung. e-Proceeding of Management, 7(2), 2385–2392.
Dewi, S. K., & Mardatillah, A. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Gemah Dinamika Perkasa di Pangkalan Kerinci. JIABIS: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.
Enok, F. M., & Wijono, S. (2023). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Sky Investment Indonesia. Jurnal Talenta Psikologi, 12(1), 30–37. https://doi.org/10.47942/talenta.v12i1.1344
Erianto, W., & Mahanani, E. (2022). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap prestasi kerja pegawai RSUD Suradadi Kabupaten Tegal. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE), 10(2), 96–107. https://doi.org/10.26740/jupe.v10n2.p96-107
Fauzi, A. R., & Ubaidillah, H. (2023). Work stress, work environment and compensation on job satisfaction with motivation as an intervening variable in mineral water distributor company. Indonesian Journal of Innovation Studies, 21. https://doi.org/10.21070/ijins.v21i.756
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). Prentice Hall.
Handoko, T. H. (1987). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi 2). BPFE Yogyakarta.
IDEAS (Institute for Demographic and Affluence Studies). (2023). The welfare illusion of urban ride-hailing: Kajian kesejahteraan pengemudi transportasi daring di Indonesia. Wibisono, B. H., et al.
Khotimah, A. H., Tamsir, A. S., Al Miftah, R. A., & Rupus. (2025). The influence of compensation on job satisfaction: A literature review from an industrial psychology perspective. CAKRAWALA: Management Science Journal, 2(3), 35–43. https://doi.org/10.63541/wdv3w353
Kurniawan, M. A., & Heryanda, K. K. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja driver ojek online Grab di Kecamatan Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 196–205.
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational behavior: An evidence-based approach (14th ed.). Information Age Publishing.
Meirizki, E., & Istianingsih, I. (2023). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Bantul. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 3(2), 417–439. https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i2.715
Mulyani, A. S., & Pratama, R. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja mitra pengemudi PT Gojek Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(6), 2393–2402.
Ningrum, S., Sudiantini, D., & Narpati, B. (2024). Analisis kompensasi gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT Rahayu Kemuning. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 1179–1191.
Nugroho, D. C., & Manafe, L. A. (2023). The effect of compensation, job stress and work environment on job satisfaction. International Journal of Business, Law, and Education, 4(2), 979–989. https://doi.org/10.56442/ijble.v4i2.272
Nurul Rofiqoh, L. S. (2024). Analisis stres kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada Kantor Akuntan Publik Bima Adi Virgana Pamulang Tangerang Selatan. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 501–510.
Ramlah, S., Sudiro, A., & Juwita, H. A. J. (2021). The influence of compensation and job stress on turnover intention through mediation of job satisfaction. International Journal of Research in Business and Social Science, 10(4), 117–127. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i4.1206
Simarmata, R. M. (2021). Analisis pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja (Studi pada pegawai PT Angkasa Pura II Kantor Cabang Bandara Husein Sastranegara Bandung). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 63–78. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i1.13151
Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan populasi dan sampel: Pendekatan metodologi penelitian kuantitatif dan kualitatif. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(4), 2721–2731. https://doi.org/10.29303/jipp.v9i4.2657
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi 2, Cetakan 29). Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
