Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sadawira Yasa Utama
Keywords:
kompensansi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan tujuan organisasi. Kinerja yang optimal berperan penting dalam meningkatkan produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan pada PT Sadawira Yasa Utama Bekasi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 42 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4.1.1.7. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 8,595; p = 0,000). Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t = 4,052; p = 0,000), demikian pula lingkungan kerja (t = 3,269; p = 0,001). Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung sebesar 53,932 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,816. Hal ini menunjukkan bahwa 81,6% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan 18,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.References
Aji, I. P., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen & Bisnis (STIE Ganesha), 2(4), Hal. 182-191.
Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus UMKM Buah Baru Online (BBO) di Gamping Yogyakarta). Jurnal Bingkai Ekonomi, 6(2), Hal. 71–83.
Gazali, G., & Wahyuni, U. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Assyarikah: Journal of Islamic Economic Business, 2(1), Hal. 45–58.
Gazali, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Prenadamedia Group.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.
Jalaludin., Kamaru, S. M., & Rusman, L. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Banggai. Jurnal Ilmiah Produktif, 10(2), 16–19.
Julianti, F., Pranata, S., & Yuningsih, Y. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur PT. Totum Diba Ciwaringin Cirebon. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(3), 39202–39212.
Sa’adah. L., & Zaman, T. (2023). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Edukasi (JMBE). Vol. 2(2), Hal. 13-25.
Sapu, G. R., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening: Literature review manajemen sumber daya manusia. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah, 1(3), 144-158.
Sari, R. P., Citra, W., & Sanjaya, V. F. (2022). Pengaruh beban kerja dan gaji terhadap kinerja PT Ciomas Adisatwa Lampung Selatan. SOSEBI: Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), Hal. 82–90.
Sitorus, H. F., & Mesra, B. (2025). The effect of the work environment on employee performance with job satisfaction as a moderating variable in the Binjai City Social Service. International Journal of Management, Economic and Accounting, 3(1), Hal. 1385–1395.
Syarvina, W., & Nabila, V. S. (2022). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), Hal. 2788–2797.
Wandi, D., Kahpi, H. S., Fidziah, F., & Abidin, Z. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan jasa pengiriman di Kota Serang, Indonesia. JMBR: Jurnal Manajemen dan Bisnis Riset, 19(1), Hal. 80–91.
Widodo, J., & Widiyawan. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Tolitoli. Economy Deposit Journal, 3(1), Hal. 96–103.
Wijayaningsih, R. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Sebagai sebuah sistem dan strategi manajemen dalam organisasi. Moeka Publishing.
Yarsasi, S., Tahyudin, I., & Hariguna, T. (2025). Analisis validitas dan reliabilitas kuesioner dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling pada aplikasi SMARTPLS. Jurnal Pendidikan dan Teknologi Indonesia, 5(7), 1905–1913.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
