PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PT. XYZ
Keywords:
Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Turnover KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap turnover karyawan pada PT. XYZ. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Populasi berjumlah 171 karyawan divisi produksi dan maintenance, dengan 114 responden yang memenuhi kriteria analisis. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan. Sebaliknya, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan dengan Adjusted R² sebesar 0,535. Stres kerja merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi turnover karyawan.
References
Akmal, M., & Wirawan, S. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Air Minum Tabalong Bersinar (PERSERODA). STIA Tabalong, 8.
https://doi.org/10.35722/japb.v8i1.1223
Ananta, R., Sullaida, Matriadi, F., & Khairawati. (2025). the Impact of Workload , Work Discipline , and Job Satisfaction on Nurse Turnover Intention At Rsia Abby Kota Lhokseumawe. JICN : Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2.
https://jicnusantara.com/index.php/jicn/article/view/4949
Ester Ellen Tress, B., Winterton, J., & Cafferkey, K. (2022). A century of labour turnover research : A systematic literature review. IJMR (International Journal of Management Reviews), 555–576. https://doi.org/10.1111/ijmr.12294
Handayani, M., Krisnanto, R. R., & Anggriani, S. (2023). Kinerja Karyawan Muslim pada Supermarket (X) di Bekasi Utara:Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja. JIEI (Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam), 9(01), 1177–1182.
https://doi.org/10.29040/jiei.v9i1.8379
Hermawati, E., Kusdya, I., & Agustina, T. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan di Tidar Property Group Malang. Journal of Applied Management Studies, 03(01), 9–26.
https://doi.org/10.51713/jamms.v3i1.42
Lutfi, S. (2025). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap turnover intention (Studi Kasus pada Paguyuban Sendatari Langen Sari Utomo). Repository UNDARIS. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11036
Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Akuntansi Keuangan Dan Manajemen, Vol 3, No. https://doi.org/10.35912/jakman.v3i2.611
Nahidah, A. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Sendawar Energi Yogyakarta dengan Variabel Komitmen Organisasi sebagai Mediasi. Repository Universitas Peradaban, 4(1), 9–15.
Nuraldy, L., Pratama, G. D., Zaenal, M., & Abdi, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Citra Betawi. Jurnal PERKUSI, 1.
Nurfaizi, A. (2024). Pengaruh Disiplin, Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Divisi Mineral Dan Batubara PT . Surveyor Indonesia. 6.
https://doi.org/10.70375/e-logis.v7i1.68
Nursalimah, D., & Oktafien, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. BPR Arthaguna Mandiri. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3224–3236. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.1998
Purwanto, N., Budiyanto, & Suhermin. (2022). Theory of Planned Behaviour. CV. Literasi Nusantara Abadi.
Putra, T. A. D., & Nugroho, N. E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Divisi Collection CV Intan Jaya Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 13(11), 1–20. https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/6136
Rahadiyanti, R. D., & Prahiawan, W. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Syntax Admiration, 5(5), 1724–1740. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i5.1152
Rijasawitri, P. D. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. 9(2), 466–486. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p04
Saputro, D. E. (2024). Job stress and turnover intention: The mediating role of job satisfaction. Journal of Management and Business Insight, 2(1), 33–42. https://doi.org/10.12928/jombi.v2i1.915
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta, Bandung.
Triana, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 105(2), 79. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i5.7940
Wollast, R., Schmitz, M., Bigot, A., & Luminet, O. (2021). The Theory of Planned Behavior during the COVID-19 pandemic: A comparison of health behaviors between Belgian and French residents. PubMed Central. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0258320
Zulhidayani, M., Pitoyo, B., & Wulandari, D. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Indoaluminium Intikarsa Industri Di Cikarang. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 2(2), 861–871. https://doi.org/10.61722/jrme.v1i3.2265
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
