Pengaruh Dukungan Sosial Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Disabilitas di UMKM Kota Bekasi
Keywords:
Dukungan Sosial, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Disabilitas, UMKMAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Dukungan Sosial Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Disabilitas di UMKM Kota Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 60 karyawan disabilitas yang bekerja pada UMKM di Kota Bekasi. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dukungan sosial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan disabilitas, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun secara simultan, dukungan sosial dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan disabilitas. Hal ini menunjukkan bahwa dukungan sosial menjadi faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja, meskipun kondisi lingkungan kerja belum sepenuhnya optimal.
References
Ajijah Jumani. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. 2(2), 364–372.
Ariyanti, E., Wardani, E. S., & Jaenudin. (2024). The Influence of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance. International Journal Management and Economic, 3(2), 16–24. https://doi.org/10.56127/ijme.v3i2.1285
Aulya, R. A., Sinaga, J., & Supriyanto. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMAN 8. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(8), 221–230.
Badan Pusat Statistik. (2023). Potret Penyandang Disabilitas Di Indonesia.
Cordova, M. M., & Pantao, J. G. (2025). Analyzing the Post-Pandemic Working Conditions and Behavioral Adjustment of Teachers in IPED Schools using Theory of Work Adjustment. 1(2), 16–41.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. https://doi.org/10.2307/j.ctt2204s7w.11
Darmanto, R. F., & Ariyanti, A. (2021). Pengaruh Organisasi Pembelajaran, Dukungan Sosial, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Mandiri Cabang Bekasi. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 23(2), 149. https://doi.org/10.33370/jpw.v23i2.527
Dayanti, F., & Pribadi, F. (2022). Dukungan Sosial Keluarga Penyandang Disabilitas dalam Keterbukaan Akses Menempuh Pendidikan. SOSIOHUMANIORA: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8, 46–53. https://doi.org/10.30738/sosio.v8i1.11481
Eriz Restu Putra, Moch. Ilham Noer Sunan, Franciscus Adi Prasetyo, S., & Poerwanti, D. (2023). Bentuk Dukungan Sosial Teman Kerja pada Karyawan Disabilitas: Studi Kasus di Minimarket Kabupaten Jember. Jurnal Kesejahteraan Dan Pelayanan Sosial, 85–103. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.52423/jkps.v4i2.9
Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2(4), 156–170.
Hair, J. F., Astrachan, C. B., Moisescu, O. I., Radomir, L., Sarstedt, M., Vaithilingam, S., & Ringle, C. M. (2021). Executing and interpreting applications of PLS-SEM: Updates for family business researchers. Journal of Family Business Strategy, 12(3), 100392. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2020.100392
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP CHusna. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus (Vol. 2).
Kisahwan, D., Usman, B., & Hermana, D. (2021). Social Support Untuk Memecahkan Masalah Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Work Engagement Di Perusahaan Farmasi. Media Riset Bisnis & Manajemen, 21(1), 43–56. https://doi.org/10.25105/mrbm.v21i1.9641
Nurita, F. W., Anggraeni, S., Tetuko, H., & Abid, D. F. (2023). Hubungan Antara Dukungan Sosial dan Efikasi Diri pada Penyandang Tuna Daksa. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 237–243. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/5285%0Ahttps://jptam.org/index.php/jptam/article/download/5285/4397
Raldianingrat, W., Kelana, I. N., & Ramadani, F. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Tekanan Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Pengolahan Kelapa Sawit PT. Tani Prima Makmur Kabupaten Konawe. Indonesian Research Journal on Education, 4(3), 1149–1155. https://doi.org/10.31004/irje.v4i3.994
Rina Wahyuni, Arrozi Adhikara, & Kemala Rita. (2024). Influence Of Work Environment And Social Support On Nurse Performance At Tzu Chi Hospital With Organizational Culture As An Intervening Variable. Vitalitas Medis : Jurnal Kesehatan Dan Kedokteran, 1(3), 77–90. https://doi.org/10.62383/vimed.v1i3.331
Rudolph, C. W., Allan, B., Hirschi, A., Shoss, M., Clark, M., Kunze, F., Sonnentag, S., Hertel, G., Shockley, K., & Zacher, H. (2020). Pandemics: Implications for Research and Practice in Industrial and Organizational Psychology. Pandemics: Implications for Io Psychology 1.
Sarafino, E. P., & Smith, T. W. (2016). HEALTH PSYCHOLOGY. In Educacao e Sociedade (Vol. 1, Number 1). http://www.biblioteca.pucminas.br/teses/Educacao_PereiraAS_1.pdf%0Ahttp://www.anpocs.org.br/portal/publicacoes/rbcs_00_11/rbcs11_01.htm%0Ahttp://repositorio.ipea.gov.br/bitstream/11058/7845/1/td_2306.pdf%0Ahttps://direitoufma2010.files.wordpress.com/2010/
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja Karyawan.
Sugiyanto, E., Sudirman, S., & Ristiana, M. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hi-Lex Indonesia Tangerang. Jurnal Lentera Bisnis, 14(3), 3753–3767. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i3.1718
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Tauwi. (2025). The Effect of Work Environment, Pressure, and Social Support on Employee Performance at PT. Tani Prima Makmur.
Wijayaningsih, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Sebuah Sistem dan Strategi Manajemen dalam Organisasi (Number September). https://www.researchgate.net/publication/374233901_SUMBER_DAYA_MANUSIA_SUMBER_DAYA_MANUSIA
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
