Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMA Martia Bhakti Kota Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v3i3.480Keywords:
Work Life Balance, Lingkungan kerja, Motivas, Kinerja GuruAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja guru pada SMA Martia Bhakti Kota Bekasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, melibatkan seluruh populasi guru sebanyak 40 orang sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, 2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, 3) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, 4) Secara simulan, work life balance, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru.
References
Agustina, & Alie, J. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Guru di Kecamatan Muara Lakitan. Journal Of Economic, Business and Accounting, 7(5).
Ahmad Rifa, F., Lestari, S. P., & Riksa Wibawa, G. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru (Survei Pada Guru SMPN 1 Kersamanah). PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 1(4), 01–12.
Alfathan, Z. A., & Winata, H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Guru. Pendidikan Manajemen Perkantoran, 7(2), 225–240.
Bayu Seno Pitoyo, Tri Widyastuti, Nurmala Ahmar, Apollo Daito, & Harnovinsah, H. (2023). Networking Analysis, Adoption of Accounting Information Technology, Dynamic Capabilities on Organizational Performance With Corporate Strategy As Moderating Variables. International Journal of Social Science, 3(2), 163–172. https://doi.org/10.53625/ijss.v3i2.6300
Djafar, H., Putri, H. E., Nurbaiti, P., & Hamzah, Z. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di MTs Madani Pao-Pao. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 10–19. https://doi.org/10.24252/edu.v1i1.22111
Foanto, E. F., Tunarso, E. B., & Kartika, E. W. (2020). Peran Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Hotel Berbintang Tiga Di Makassar, Sulawesi Selatan. Jurnal Manajemen Perhotelan, 6(1), 37–45. https://doi.org/10.9744/jmp.6.1.37-45
Halean, S., Kandowangko, N., & Goni, S. Y. V. I. (2021). Peranan Pendidikan Dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia Di SMA Negeri 1 Tampan Amma Di Talaud. Journal Holistik, 14(2), 1–17. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/holistik/article/download/34453/32350
Juliana, & Johan. (2020). Work - Life Balance And Engagement As Parameters On Millennial Teachers’ Work Perfomance. Dinasti International Journal of Management Science, 1(4), 112–124. https://doi.org/10.31933/DIJMS
Jumani, A., & Rianto, M. R. (2023). Literatur Review: Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Kita Sukses Mandiri. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 4(1), 39–50. https://doi.org/10.35912/simo.v4i1.1779
Kurniyanto, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru SMK NU Kedungtuban Kabupaten Blora. Jurnal Mitra Manajemen, 6(2), 111–125. https://doi.org/10.52160/ejmm.v6i2.598
Lestari, S., Euis Bandawaty, ;, Gafur, ; Abdul, Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus di SDN Jatimakmur 1). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 6(02), 225–237.
Lubis, R. P., Pasaribu, F., & Tufty, Z. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 15 Medan. Jurnal AKMAMI, 2(2), 258–272.
Lubis, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Model Medan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(1), 18–26. https://doi.org/10.30596/edutech.v6i1.4391
Mustika, Z., & Syamsuddin, N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SD Negeri Di Banda Aceh. Jurnal Pendidikan, 11(2).
Nabilah, P. A., Pitoyo, B. S., & Giningroem, D. S. W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Garut. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 1(3), 863–874. https://doi.org/10.61722/jrme.v1i3.2264
Rizal, A. S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Guru SMP Di Kecamatan Bantarbolang Kabupaten Pemalang. Jurnal Ulul Albab, 23(1), 15. https://doi.org/10.31764/jua.v23i1.658
Sari, M. N., Izhari, F., & Maswanto, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sdi Cikal Harapan. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, 5(1), 17. https://doi.org/10.24853/jmmb.5.1.17-38
Siregar, M. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Di SD Dan SMP Swasta Budi Murni 6 Medan. Jurnal Ilmiah Simantek, 5(1), 70–82.
Sugiyono. (2020). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (M. DR. Ir. Sutopo, S.Pd (ed.); Cetakan Ke). ALFABETA, cv.
Thamrin, M., & Riyanto, S. (2020). The Effect of Work Motivation, Work Environment, and Work Life Balance on Employee Performance at PT. AngkasaPura I (Persero) Sultan Aji Muhammad SulaimanSepinggan Airport - Balikpapan. IOSR Journal of Dental and Medical Sciences, 19(6), 40–47. https://doi.org/10.9790/0853-1906044047
Vaizah Tri, N. (2021). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Work-Life BalanceTerhadap Kinerja Guru Pns Di Smk Negeri 1 Kebumen.
Wijaya, Y. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Motivasi Kerja (studi pada PT Mayora Indah). Agora, 8(1), 1–6.
Zahli, R., Pudyaningsih, R., & Laksmita, D. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 1 Kraton Kabupaten Pasuruan. Neraca Manajemen, Ekonomi, 7(9).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
