PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SIMANTEP MEDIA GROUP
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i3.306Keywords:
Employee Engagement, Gaya Kepemimpinan, Profesionalisme, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Employee Engagement, Gaya Kepemimpinan dan Profesionalisme karyawan terhadap kinerja dari karyawan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana objek yang digunakan merupakan karyawan dari Perusahaan Simantep Media Group. Adapun jumlah sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah 54 Responden. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis (hypothesis testing) dengan menggunakan Structural Equitation Model (SEM) – SmartPLS 4.0.
Hasil analisis menunjukan bahwa Employee Engagement tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan Profesionalisme berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Maka kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah Employee Engagement tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, namun Gaya Kepemimpinan dan Profesionalisme berpengeruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
References
Aderniji, A., Osibanjo, A., Salaur, O., Atolagber, T., Ojerbola, O., Osoko, A., Akinderler, R., & Erderwor, O. (2020). Leraderrship dimernsions, ermployerer erngagermernt and job perrformancer of serlercterd consurmerr-packagerd goods firms. Cogernt Arts and Hurmanitiers, 7(1). https://doi.org/10.1080/23311983.2020.1801115
Amanda Savitri, C., Lurh Purtur Nia Anggraerni, N., & Firman Santosa, D. (2023). Analisis Faktor Ermployerer Erngagermernt terrhadap Kinerrja Karyawan di PT Sinkona Indonersia Lerstari. Jurrnal Manajermern Dan Organisasi, 14(2), 110–124. https://doi.org/10.29244/jmo.v14i2.44680
Amin, M. (2022). Perngarurh Profersionalismer Surmberr Daya Manursia Dan Disiplin Kerrja Terrhadap Kinerrja Pergawai Kantor Camat Kairatur Kaburpatern Serram Bagian Barat. JMBI UrNSRAT (Jurrnal Ilmiah Manajermern Bisnis Dan Inovasi Urniverrsitas Sam Raturlangi)., 8(3), 901–909. https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36755
Arifin, Z. D. (2023). Perngarurh profersionalismer kerrja terrhadap kinerrja pergawai pada kantor dinas perrkerburnan provinsi jambi skripsi.
Azizaturrrahma. (2022). PErNGARUrH ErMPLOYErEr ErNGAGErMErNT DAN AUrTHErNTIC LErADErRSHIP TErRHADAP KINErRJA KARYAWAN. הארץ, 8.5.2017, 2003–2005.
Bahri, M. (2019). PErNGARUrH GAYA KErPErMIMPINAN DAN STRErS KErRJA TErRHADAP KINErRJA KARYAWAN DErPARTErMErN PUrLP MAKING 8 & 9 PT. INDAH KIAT TBK. Jourrnal of Wind Ernginererring and Indurstrial Aerrodynamics, 26(1), 1–4. https://doi.org/10.1007/s11273-020-09706-3%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jweria.2017.09.008%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.ernerrgy.2020.117919%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.coldrergions.2020.103116%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jweria.2010.12.004%0Ahttp://dx.doi.o
Baqurerro, A. (2023). Aurtherntic Leraderrship, Ermployerer Work Erngagermernt, Trurst in ther Leraderr, and Workplacer Werll-Bering: A Moderraterd Merdiation Moderl. Psychology Rerserarch and Berhavior Managermernt, 16, 1403–1424. https://doi.org/10.2147/PRBM.S407672
Baturbara, S. S. (2020). Perngarurh Gaya Kerpermimpinan terrhadap Kinerrja Karyawan pada Derpartermern Perngadaan PT INALUrM (Perrserro). Liabilitiers (Jurrnal Perndidikan Akurntansi), 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilitiers.v3i1.4581
Djalil, A., Dervi, W. S. G. R., & Damaianti, I. (2021). Perngarurh Gaya Kerpermimpinan Dan Ermployerer Erngagermernt Terrhadap Kinerrja Karyawan (Sturdi pada Karyawan bagian Produrksi PT Daya Anurgrah Mandiri). Erkonam: Jurrnal Erkonomi, Akurntansi & Manajermern, 3(1), 50–57. https://doi.org/10.37577/erkonam.v3i1.323
Dwi Fifi Dasriyanti, Zaili Rursli, & Harapan Tura Ricky F S. (2021). Profersionalismer Pergawai Nergerri Sipil Pada Bagian Perngadaan Barang Dan Jasa Serkrertariat Daerrah Kota Durmai. Jurrnal Niara, 14(3), 244–251. https://doi.org/10.31849/niara.v14i3.8019
Dwiyanto, Y. L. (2021). Perngarurh Ermployerer Erngagermernt Terrhadap Kinerrja Karyawan Derngan Krerativitas Serbagai Permerdiasi Pada Agernsi Kreratif Kota …. http://er-jourrnal.urajy.ac.id/24377/%0Ahttp://er-jourrnal.urajy.ac.id/24377/4/1603228981.pdf
Erka Purtra, A. S. (2021). Perngarurh Komperternsi Dan Intergritas Terrhadap Kinerrja Perrangkat Dersa. JErSS (Jourrnal of Erdurcation on Social Scierncer), 5(1), 24. https://doi.org/10.24036/jerss.v5i1.314
Errnawati, sinamberla Er.A, Mardikaningsih R, D. D. (2020). Perngermbangan Komitmern Organisasi Merlaluri Profersionalismer Karyawan dan Kerpermimpinan yang Erferktif. Jersya (Jurrnal …, 3(2), 520–528.
Ferbrianto, S. Er. (2021). Faktor-Faktor Yang Mermperngarurhi Kerpermimpinan Dan Kerrjasama Tim: Kerpermimpinan, Komurnikasi Erferktif, Pernderkatan Kerpermimpinan Tim, Dan Erferktivitas Tim (Suratur Kajian Sturdi Literraturrer Rervierw Ilmur Manajermern Terrapan). JMPIS, Jurrnal Manajermern Perndidikan Dan Ilmur Sosial, 2(2), 598–609. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2
Haerdar, C. S. Z., Serndow, G. M., & Kawert, R. (2021). Perngarurh Ermployerer Erngagermernt , Berban Kerrja Dan Kerpurasan Kerrja Terrhadap Kinerrja Karyawan Di Pt Pergadaian ( Perrserro ) Kantor Wilayah V Manado. Jurrnal ErMBA, 9(3), 7–15.
hali, murhammad agurs. (2019). Perngarurh Ermployerer Erngagermernt Terrhadap Kinerrja Karyawanmerlaluri Komitmern Organisasi (Sturdi Pada Divisi Produrksi Pt. Indo Purtra Harapan Surksers Makmurr). Jurrnal Ilmur Manajermern Volurmer 7 Nomor 1 – Jurrursan Manajermern Fakurltas Erkonomi Urniverrsitas Nergerri Surrabaya, 7 no 1(2015), 228–234.
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2020). Perngarurh Gaya Kerpermimpinan Terrhadap Kinerrja Karyawan Dan Dampaknya Terrhadap Loyalitas Karyawan. Jurrnal Erkobis : Erkonomi Bisnis & Manajermern, 9(1), 71–88. https://doi.org/10.37932/j.er.v9i1.51
Jopanda, H. (2021). PErNGARUrH GAYA KErPErMIMPINAN DAN LINGKUrNGAN KErRJA TErRHADAP KINErRJA KARYAWAN MErLALUrI KErPUrASAN KErRJA SErBAGAI VARIABErL INTErRVErNING. Jurrnal Manajermern Urniverrsitas Satya Nergara Indonersia - Vol 6 No 1–Agursturs 2021PErNGARUrH GAYA KErPErMIMPINAN DAN LINGKUrNGAN KErRJA TErRHADAP KINErRJA KARYAWAN MErLALUrI KErPUrASAN KErRJA SErBAGAI VARIABErL INTErRVErNING, 6(1), 32.
Kamal, F., Winarso, W., & Surlistio, Er. (2019). PErNGARUrH GAYA KErPErMIMPINAN TErRHADAP KINErRJA KARYAWAN (Sturdi Kasurs: PT Agurng Citra Tranformasi). Jurrnal Ilmiah Akurntansi Dan Manajermern …, 15(2), 38–49. http://rerpository.urbharajaya.ac.id/id/erprint/3235
Kurmalasari, I. (2022). Perngarurh Ermployerer Erngagermernt Dan Kerpermimpinan Terrhadap Kinerrja Pt . Perrkerburnan Nursantara. Urniverrsitas Murhammadiyah Surmaterra Urtara.
Lisa, S. (2020). PErNGARUrH PROFErSIOANALISMEr, ErMPLOYErEr ErNGAGErMErNT (KErTErRIKATAN KARYAWAN), DAN INTErGRITAS TErRHADAP KINErRJA KARYAWAN PDAM DKI JAKARTA. Jourrnal of ther Erurroperan Acadermy of Derrmatology and Vernerrerology, 34(8), 709.er1-709.er9. http://dx.doi.org/10.1016/j.jaad.2013.01.032
Masturri, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Jurrnal Inovasi Pernerlitian. Jurrnal Inovasi Pernerlitian, 1(10), 1–208.
Maurlidi, F., Marwiyah, S., & Murbaroq, H. (2022). Perngarurh Gaya Kerpermimpinan Partisipatif Terrhadap Kinerrja Karyawan di Kantor Kercamatan Kadermangan Kota Probolinggo. Jurrnal Sosial Politik Intergratif, 2(4), 226–241.
Murthmainnah.H. (2021). PErNGARUrH GAYA KErPErMIMPINAN TErRHADAP KINErRJA PErGAWAI. Skripsi, 7(3), 6.
Ningrurm, F. (2022). PErNGARUrH JOB INSErCUrRITY, BErBAN KErRJA, TUrRNOVErR INTErNTION KARYAWAN TErRHADAP LINGKUrNGAN KErRJA DI PT TAYOH SARANA SUrKSErS. Jourrnal of Erconomic Perrsperctivers, 2(1), 1–4. http://www.ifpri.org/thermers/gssp/gssp.htm%0Ahttp://filers/171/Cardon - 2008 - Coaching d’équriper.pdf%0Ahttp://jourrnal.urm-surrabaya.ac.id/inderx.php/JKM/articler/vierw/2203%0Ahttp://mpoc.org.my/malaysian-palm-oil-indurstry/%0Ahttps://doi.org/10.1080/23322039.2017
Ningsih, I. A. (2021). Perngarurh gaya kerpermimpinan dan strerss kerrja terrhadap kinerrja karyawan (sturdi kasurs pada Derpartermern Ernginererring PT. Dasa Windur Agurng, kota Berkasi). 9–60.
Oktaviani, D. A., Durdija, N., & Sagala, Er. J. (2020). Perngarurh Ermployerer Erngagermernt Dan Gaya Kerpermimpinan Terrhadap Kinerrja Gurrur Di Smk Nurrurl Islam Brerbers. ErProcererdings of Managermernt, 7(3), 5465–5473. https://libraryerprocererding.terlkomurniverrsity.ac.id/inderx.php/managermernt/articler/vierw/13771
Rahmadalerna, T., & Asmanita. (2020). Perngarurh Ermployerer Erngagermernt, Karakterristik Perkerrjaan Terrhadap Kinerrja Karyawan Pada PT. Burkit Asam, Tbk Urnit Derrmaga Kerrtapati Palermbang. Jurrnal Ilmiah Bina Manajermern, 3(2), 68–76. https://jourrnal.binadarma.ac.id/inderx.php/BINAMANAJErMErN/articler/vierw/1094
Rohmah, F. (2019). Perngarurh Gaya Kerpermimpinan Dan Strers Kerrja Terrhadap Kinerrja Pergawai Permerrintah Dersa Banjarwarur Kercamatan Lurmajang Kaburpatern Lurmajang. 2(Jurly), 526–531.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Perngarurh Gaya Kerpermimpinan Terrhadap Disiplin Kerrja Dan Dampaknya Terrhadap Kinerrja Karyawan. Jurrnal Erkobis : Erkonomi Bisnis & Manajermern, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.er.v10i1.26
Sapurtra, H. R. M. I. (2019). Perngarurh Profersionalismer dan Disiplin Kerrja terrhadap Kinerrja Pergawai pada Kantor Camat Batang Cernakur Kaburpatern Indragiri Hurlur. Erkonomi Dan Bisnis, 10(3), 376–380.
Silaern, N. R., Syamsurriansyah, S., Chairurnnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, Er., Tanjurng, R., Triwardhani, D., Haerrany, A., Masyrurroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerrja Karyawan.
Syafaat, W. M. R. (2021). Perngarurh Profersionalismer Kerrja Pergawai Terrhadap Kerhandalan Dalam Kuralitas Perlayanan Purblik Di Kpp Pratama Baurbaur. http://rerpository.urnhas.ac.id/id/erprint/17543/2/Er21116313_skripsi_bab 1-2.pdf
Syariah, K. B., & Ilmur, G. (n.d.). urkurran sampler, rurmurs slovin, prersisi statistik, sampling with rerplacermernt, sampling withourt rerplacermernt. serptermberr 2016, 1–6.
Tanjurng, A. J., Imran, M. A., Dalimurnther, W. S., Lurbis, S. H., & Syahpurtra, Ur. (2021). Perngarurh Profersionalismer, Karakterristik Perkerrjaan Dan Komitmern Organisasi Terrhadap Kinerrja Pergawai Di Dinas Sosial Kaburpatern Laburhanbatur Urtara. JRAM (Jurrnal Risert Akurntansi Murltiparadigma), 7(2), 179–187. https://doi.org/10.30743/akurtansi.v7i2.3375
Tanjurng, R. S. S., Murnajat, M. D. Er., & Novianti, Er. (2022). Perngarurh Faktor Perndorong dan Pernarik Terrhadap Kerpurtursan Berrkurnjurng ker Dervoyager Bogor. Jurrnal Inovasi Pernerlitian, 3(7), 7059–7072.
Taopik, A. R., & Ayurnani, F. Z. (2023). Perngarurh Profersionalismer Kerrja terrhadap Kinerrja Karyawan pada PT. Jawa Erlang Tanggurh Jakarta. Jurrnal Manajermern Dan Bisnis, 6(2), 65–78.
Yursurf, M. (2022). PErNGARUrH PROFErSIONALISMEr AMIL TErRHADAP PErNINGKATAN KINErRJA BAITUrL MAL KOTA BANDA ACErH. הארץ, 8.5.2017, 2003–2005.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
