PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI PT. PARAGON TECHNOLOGY AND INNOVATION (Studi Kasus Pada SPG Yang Bertugas di Bekasi Timur)
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i3.280Keywords:
beban kerja, kepauasan kerja, turnover intentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap PT. Paragon Technology And Innovation. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metedo penyebaran kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari 70 responden yang merupakan SPG PT. Paragon Technology And Innovation yang bertugas di Bekasi Timur. Metode analisis menggunakan metode Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis. Hasil pengujian terbukti bahwa variable Beban Kerja (X1), Kepuasan Kerja (X2) dan Turnover Intention (Y) berpengaruh secara simultan yang signifikan dengan hasil regresi linear berganda dalam uji F. hasil tersebut diperoleh dari f-hitung lebih besar dari f-tabel (82,122 > 3,13), sedangkan pengaruh parsial yang signifikan melalui uji t. hasil tersebut diperoleh dari nilai t-hitung pada variable Beban Kerja (X1) sebesar 3,450 nilai t-hitung pada variabel Kepuasan Kerja (X2) sebesar 6,060 nilai t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel sebesar 1,996. Sehingga variabel independent yaitu Beban Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu Turnover Intention.
References
Candra, D., dan Mitrariani, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada CV Marvella Digital Copy & Printing. Denpasar. Vol. 3, No. 3, pp 872-883.
Dewa Nurul Permana. (2020). No Title. Skripsi, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruuh terhadap kinerja pegawai melalui stres kerja (studi kasus dikecamatan bekasi utara).
Dewi, N. W. C., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV Marvella Digital Copy & Printing. Values, 3(3), 872–883.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (7th ed.). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Hamali, Arif Yusuf. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: CAPS, 2018.
Hammam Zaki, O. (n.d.). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. ADIRA QUANTUM MULTIFINANCE CABANG PEKANBARU.
Handayani, S.G., dan Arwiyah, Y.M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal E-Proceeding Of Management. Vol. 8, No. 1. Pp 325-330.
Hanum Indriati, I. (2021). Pengaruh stress kerja, beban kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pegawai. Forum Ekonomi, 23(3), 491–501. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI
Hardono, I., Widiyah Nasrul, H., & Hartati, Y. (n.d.). PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI THE EFFECT OF PLACEMENT AND WORK LOADS ON WORK MOTIVATION AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE’S WORK ACHIEVEMENT. DIMENSI, 8(1), 28–43.
Karyawan, K. (2018). Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Jl. Prof. Soedharto SH Tembalang, Semarang 50239,. 4, 1–12.
Kristin, D., Marlina, E., Lawita, N. F., Ekonomi, F., Universitas, B., & Riau, M. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. In Economics, Accounting and Business Journal (Vol. 2, Issue 1). www.alfamartku.com
Liana, Y. (2012). Iklim Organisasi Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 15–30. http://publishing-widyagama.ac.id/ejournal-v2/index.php/jma/article/view/285
Marsam, M., dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo:Zifatama.
Maulidah, K., Ali, S., dan Pangestuti, D.C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen (Jakman). Vol. 3, No. 2, pp 159-176.
Mawadati, D., Rokhyadi, A., & Saputra, P. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. FORUM EKONOMI, 22(1),
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nisa, H,N., Febriyanti, A., dan Fauziah. (2019) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Kelelahan Kerja pada Karyawan Bagian Produksi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol. 13, No. 2. pp 97-110 18–26. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI
Prawitasari, A. (2016). Ekombis Review-Andriyani Prawitasari. Ekombis Review, 177–186.
Rawitasari, 2016; richard oliver ( dalam Zeithml., 2021; Seplifriskila Tampubolon et al., 2020; Sito et al., n.d.; Williianti, 2020)1799-Article Text-4401-1-10-20220214. (n.d.).
Richard oliver ( dalam Zeithml., dkk 2018 ). (2021). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.
Seplifriskila Tampubolon, V., Sagala, E. J., Manajemen, P., Telekomunikasi, B., & Informatika, D. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
