PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEREKAT JAKARTA
Keywords:
Disiplin Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin
kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan PT Perekat Jakarta. Metode penelitian yang
digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik
pengambilan sampel menggunakan rumus slovin yang
melibatkan 105 karyawan sebagai responden. Pengumpulan
data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang terdiri
atas beberapa pernyataan dengan pengukuran
menggunakan Skala Likert. Analisis data dalam penelitian ini
menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM)
dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.1.8.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Selain itu, kompetensi juga memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta
lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, dapat
disimpulkan bahwa disiplin kerja, kompetensi, dan
lingkungan kerja merupakan faktor yang berperan penting
dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Perekat
Jakarta.
References
Anggraini, L. N., Setiawati, I., & Meiriyanti, R. (2023). Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT . Scancom Indonesia di
Semarang. https://doi.org/https://doi.org/10.54066/jurma.v1i1.104
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh
Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman:
Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19.
https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Hondo, N. (2024). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Polisi Pamong Praja
Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol. 7 No. 2
Edisi Juli 2024, 7(2).
https://ipv6.jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/1311
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung.
Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 143, 16–25.
https://scholar.google.com/scholar?cites=490979123277602179&as_sdt=20
&sciodt=0,5&hl=id
Kusumaningrum, K., & Wagiyem. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi,
dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Abon Besuki jaya 99. 09(02),
–12. https://doi.org/https://doi.org/10.29040/jie.v9i2.17065
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia
Bagian Produksi). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93–110.
https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1279/737
Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Divisi Detail Part Manufacturing Direktorat Produksi PT
Dirgantara Indonesia (Persero). Riset Bisnis & Investasi, 3(2), 94–103.
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru.
(1), 52–63. https://jom.umri.ac.id/index.php/ecountbis/article/view/283
Paramitha, D. A., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja
dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rattan House Furniture
Semarang. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(1), 469.
https://doi.org/https://doi.org/10.37531/ sejaman.v5i2.2084
Pranogyo, A. B., Hamidah, & Suyatno, T. (2022). Kinerja Karyawan: Teori
Pengukuran dan Implikasi. Feniks Muda Sejahtera.
https://books.google.co.id/books?id=tpZrEAAAQBAJ
Puspitawati, N. M. D., Dwianto, S. B., Putri, I. A. S., Usadha, D., & Yowana, I. M.
A. (2024). Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Budaya
Indonesia: Pendekatan Kurikulum Merdeka. MEGA PRESS NUSANTARA.
https://books.google.co.id/books?id=FmsWEQAAQBAJ
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM)
Vol.4.,No.3.,2026: September
Rosalia, N., Yani, R. A., Delyuzar, R. A., Jubaedah, E., Anita, D., Sihombing, A.,
Latianingsih, N., Andriani, H., Paramita, A. S., & others. (2025). Manajemen
Sumber Daya Manusia. PT Penerbit Qriset Indonesia.
https://books.google.co.id/books?id=9Pl2EQAAQBAJ
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E.,
Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D.
G. (2021). Kinerja Karyawan.
https://scholar.google.com/citations?user=MVI0pNoAAAAJ&hl=id&oi=s
ra
Widyatmojo, P. (2025). Dasar-dasar Manajemen Kinerja (Performance Management
Fundamental). Deepublish.
https://books.google.co.id/books?id=UwGGEQAAQBAJ
Yunus, M., & Rocdianingrum, W. A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja,
Motivasi Kerja, Disipilin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan
Riset Manajemen, 12(1), 2–19.
https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5162
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
