PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TAEHWA INTERNATIONAL
Keywords:
Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. Taehwa International. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif.
Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden dan terfokus
pada karyawan PT Taehwa International. Teknik
pengambilan sampel mengunakan Teknik sampling sesnsus.
Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik
analisis data menggunakan metode statistik dengan
software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi
sebesar 0,045 (p < 0,05), dan motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai
signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05). Secara simultan,
lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar
91,983 > Ftabel sebesar 3,195 dan nilai signifikansi 0,000 (p
< 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,788
menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi
kerja mampu menjelaskan sebesar 78,8% variasi kinerja
karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan
kualitas lingkungan kerja dan penguatan motivasi kerja
merupakan faktor yang sangat dominan dalam
meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu,
perusahaan disarankan untuk mengoptimalkan kedua aspek
tersebut sebagai strategi dalam meningkatkan produktivitas
dan kinerja organisasi.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep Dan
Indikator (1st ed.). Zanafa Publishing.
Akbar, S., Hermanto, H., Noverida Erasari Buaton, F., & Sutrisno, B. (2023).
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. JIANA: Jurnal Ilmu
Administrasi Negara, 21(3), 264–274. https://doi.org/10.46730/jiana.v20i2
Alfarissy, S., & Suwaji, R. (2025). The Impact of Work Motivation and Work
Environment on Employee Performance in Organizational Contexts.
Quantitative Economics and Management Studies, 6(1), 32–40.
https://doi.org/10.35877/454RI.qems3851
Alfiah, S., Junengsih, J., & Army, W. L. (2025). Analisis Pengaruh Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SPG & SPB Pada PT Tirtakencana
Tatawarna Karawang. Jurnal Minfo Polgan, 14(2), 2011–2019.
https://doi.org/10.33395/jmp.v14i2.15167
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM)
Vol.4.,No.2.,2026: July
Al-Omari, K., & Okasheh, H. (2017). The Influence of Work Environment on Job
Performance: A Case Study of Engineering Company in Jordan.
International Journal of Applied Engineering Research, 12, 15544–15550.
https://www.ripublication.com/ijaer17/ijaerv12n24_223.pdf
Amelia, & Simangunson, A. S. (2023). Pengaruh Motivasi dalam Pengembangan
Organisasi. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 5(1).
Ariandi, R. P., Junengsih, & Saputro, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Pesat Jaya Utama Jakarta Pusat. Edunomika,
(01), 2023. https://doi.org/https://doi.org/10.29040/jie.v8i1.11005
Assidiqi, Z. N., & Hapsari, R. D. V. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan
Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(3), 864–871.
https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.3.21
Bahtera, S., Wiyanti, N., Winahyu, P., & Puspitadewi, I. (2024). Employee
Performance Analysis Reviewed From the Variables of Transformational
Leadership Style, Career Adaptability, and Job Satisfaction in Jember
Regency Dispendik. Dynamic Management Journal, 8(3).
https://doi.org/10.31000/dmj.v8i3
Danisa, D., & Komari, N. (2023). Kajian Teoritis Lingkungan Kerja dan Kinerja
Karyawan. Management Business Innovation Conference (MBIC), 6.
https://jurnal.untan.ac.id/index.php/MBIC/article/view/67740/0
Halim, M., & Tj, H. W. (2023). Kepuasan Kerja Karyawan yang Dipengaruhi Oleh
Lingkungan Kerja dan Work Life Balance. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3),
–23232. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10285
Halizah, S. N., & Kuspriyono, T. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. HAHA Spektrum Indonesia.
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(4), 329–339.
https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.1061
Hamzah B. Uno. (2019). Teori motivasi dan pengukurannya: Analisis di bidang
pendidikan. Bumi Aksara.
Haratua, C. S., Aji Saka Paringga, R., Firdaus, A., Yopi, D., & Piqih, M. (2023).
Manajemen Sumber Daya Manusia di Sekolah Menengah Pertama Negeri 49
dan SMP Negeri 76 Jakarta. Jurnal Multidisiplin Indonesia, 2(7).
https://jmi.rivierapublishing.id/index.php/rp
Hermansyah, Y., & Sina, I. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bina Jaya Bhakti Utama
Jakarta Barat. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 509–
https://doi.org/https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.424
Honi, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja
terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia
Cabang Tahuna. Productivity, 2(4).
https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/3
Hovifa, I. N., Rani, & Purwatiningsih. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pupuk Indonesia
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM)
Vol.4.,No.2.,2026: July
Logistik Jakarta. Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(3), 87–101.
https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i2.340
Hulu, D., Telaumbanua, E., Hulu, D., Lahagu, A., Telaumbanua, E., Studi
Manajemen, P., & Ekonomi Universitas Nias, F. (2022). ANALISIS
LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS
KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BOTOMUZOI KABUPATEN
NIAS. Jurnal EMBA, 10(4), 1480–1496.
Ita Rahmawati, Lailatus Sa’ada, & M. Nur Chabib. (2020). Karakteristik Individu
dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
https://books.google.com/books?hl=id&lr=&id=uRc7EAAAQBAJ&oi=fn
d&pg=PA14&dq=Karakteristik+Individu+dan+Lingkungan+Kerja+Rahma
wati+2020+PDF&ots=vUMCiRuNKe&sig=Secl89jqTmJPmyUyeMAhhiCY
XCw
Karlita, E. S., Zaelani, R., Anggraini, F., Amaria, L. H., & Haryadi, D. (2024). Work
motivation and work environment as a trigger for increased employee
performance. IJAFIBS, 11(4), 831–837.
https://doi.org/https://doi.org/10.35335/ijafibs.v11i4.229
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (9th
ed., Vol. 53). PT. Remaja Rosdakarya.
Maratus Solikah, Diana Enggar Pradita, Gita Iranie F.S, Nurul Aini, & Muallimin
Muallimin. (2025). Literature Review : Faktor-Faktor Dan Pengaruh
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu
Manajemen, 3(3), 40–49. https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i3.872
Muhindra, & Suhana. (2025). Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja: Peran Mediasi Motivasi Kerja. Management Studies and
Entrepreneurship Journal, 6(4), 5396–5409.
https://doi.org/https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.7866
Mulyadi, M., Purnomo, N., Sutrisno, S., Komarudin, K., & Suryani, N. L. (2021).
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT Sriwijaya Dinamika Perkasa Di Surabaya. Jurnal
Ekonomi Efektif, 4(1), 16. https://doi.org/10.32493/JEE.v4i1.14500
Musyadad, V. F., Hanafiah, H., Tanjung, R., & Arifudin, O. (2022). Supervisi
Akademik untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Guru dalam Membuat
Perangkat Pembelajaran. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(6), 1936–
https://doi.org/10.54371/jiip.v5i6.653
Ogda, Y., Sudarijati, S., & Ismartaya, I. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban
Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Yudhistira
Ghalia Indonesia. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 4(7), 845–856.
https://doi.org/10.55681/sentri.v4i7.4281
Pongtuluran, A. K., & Marewa, J. B. (2025). The Effect of Work Motivation and
Discipline on Employee Performance Effectiveness. Jurnal Ilmiah
Manajemen Kesatuan, 13(5), 3497–3506.
https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i5.3589
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM)
Vol.4.,No.2.,2026: July
Ramadhani, G. A. A., & Nurmasari, N. D. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan
Inovasi, 3(3), 886–902. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.3.23
Rijal Asy’ari, M., & Indiyati, D. (2024). The Impact of Leadership, Work
Motivation and Work Environment on Employee Performance at XYZ Resto.
International Journal of Science, Technology & Management, 5(5), 1169–
https://doi.org/10.46729/ijstm.v5i5.1174
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (19th ed.). United
Kingdom: Pearson Education.
Salianto, Thoibah, B., Purnama Sari, D., Ayenti, E., & Sofi, M. (2024). Studi
Literatur: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di
Perusahaan. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(7), 2605–2609.
https://doi.org/10.56338/jks.v7i7.5534
Saragih, D. E. G., & Pramudita, D. P. D. (2024). Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja,
dan Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi X. Jurnal Akuntansi Dan
Manajemen, 35(1), 59–72. https://doi.org/10.53916/jam.v35i1.131
Semarang, A., Sahertian, O. L., & Tetelepta, M. M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tri Samudra Ambon. Jurnal
Administrasi Terapan, 3(1).
https://doi.org/https://doi.org/10.31959/jat.v3i1.2545
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.).
ALFABETA.
Utami Mukti, A., Istiatin, & Mursito, B. (2022). Motivasi, komitmen kerja dan
penghargaan terhadap kinerja karyawan. JURNAL MANAJEMEN, 14(3),
–638. https://doi.org/https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i3.11447
Winarno, Echdar, S., & Kitta, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel
Mediasi pada Unit Laboratory dan Simulator Politeknik Ilmu Pelayaran
Makassar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 621–634.
https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/2256
Yunita, T., Sasmoko, S., Bandur, A., & Alamsjah, F. (2024). DYNAMIC
CAPABILITIES FACILITATE THE USE OF TECHNOLOGY TO PROMOTE
ORGANIZATIONAL AMBIDEXTERITY. Business: Theory and Practice,
(2), 468–487. https://doi.org/10.3846/btp.2024.18998
Zahara, Kamaruddin, & Zulfikar. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cipta Karya Aceh. Jurnal Ilmiah Dan
Karya Mahasiswa, 1(4), 227–236. https://doi.org/10.54066/jikma.v1i4.497
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
