PENGARUH PRODUKTIVITAS, KOMUNIKASI INTERNAL, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SENTRA OTO MAJU (DEALER MAZDA SULTAN AGUNG BEKASI)
Keywords:
Produktivitas, Komunikasi Internal, Employee Engagement, Teamwork, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh produktivitas, komunikasi internal, employee engagement, dan teamwork terhadap kinerja karyawan PT. Sentra Oto Maju. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampel jenuh dimana seluruh populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 98 karyawan dijadikan sebagi sampel. Analisis data menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, komunikasi internal, employee engagement, dan teamwork berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, produktivitas, komunikasi internal, employee engagement, dan teamwork berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sentra Oto Maju. Dengan demikian, peningkatan produktivitas menjadi faktor yang paling berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan komunikasi internal, employee engagement, dan teamwork perlu terus ditingkatkan agar memberikan kontribusi yang lebih optimal terhadap kinerja karyawan.
References
Andriyany, D. P. (2021). Analisis konsep produktivitas dan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan (studi literatur).
Anggraeni, L., & Saragih, R. (2019). Pengaruh kerjasama tim terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PLN (persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah. eProceedings of Management, 6(1).
Bayu Seno Pitoyo, Tri Widyastuti, Nurmala Ahmar, Apollo Daito, & Harnovinsah, H. (2023). Networking Analysis, Adoption Of Accounting Information Technology, Dynamic Capabilities On Organizational Performance With Corporate Strategi As Moderating Variables. International Journal of Social Science, 3(2), 163–172.
Dunan, H., & Ningrum, B. S. (2025). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Berlian Underwear Simpur. eCo-Fin, 7(1), 166–177.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT LION Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316.
Kurniasih, K. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Komunikasi Eksternal Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 5(1), 633–638.
Lukman, C. A., Sabuhari, R., & Soleman, M. M. (2024). Pengaruh Team Work Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 25(1), 28–38.
Maini, Y., & Tanno, A. (2021). Pengaruh beban kerja, teamwork dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai (Studi kasus pada Bappeda Kota Payakumbuh). Jurnal BONANZA: Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 31–50.
Mbate’e, M. M. (2020). Peranan Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Pustu Desa Botolakha Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(1), 98–110.
Nofritar; Mahmudin, Y. (2022). Pengaruh Komunikasi, Hubungan Kerja Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PLN Sungai Lansek Kabupaten Sijunjung. Journal of Science Education and Management Business, (Vol. 1 No. 2 (2022): Journal of Science Education and Management Business), 139–151.
Nurrachmah, S. (2021). Pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja pegawai dengan partisipasi sebagai variabel intervening. Komversal, 3(2), 102–119.
Paresae, M., Falah, S., & Fauzi, A. (2024). Pengaruh Produktifitas Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi LPPM Universitas EKASAKTI, 6(1), 132–141.
Pranata, E., Martini, L. K. B., & Mustika, I. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nicepro Megatama. Values, 1(4).
Prasetya, M. T. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Haistar Warehouse Bandung.
Sugiyono, P. (2019). Metode penelitian pendidikan (kuantitatif, kualitatif, kombinasi, R&D dan penelitian pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan, 67, 18.
Utoyo, H. L., Fanggidae, R. E., Riwu, Y. F., & Nursiani, N. P. (2024). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kanaan Jaya Perkasa Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(4), 793–803.
Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
