Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Turnover Terhadap Kinerja Karyawan PT Gapeksindo
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v3i1.296Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Turnover, Kinerja KaryawanAbstract
Perusahaan dan karyawan memiliki hubungan saling membutuhkan. Perusahaan membutuhkan jasa karyawan untuk menjalankan usaha yang dijalankan perusahaan. Sedangkan karyawan membutuhkan perusahaan untuk mencari penghasilan. Kinerja Karyawan dipengaruhi salah satu diantaranya adalah gaya kepemimpinan dan turnover, tidak terkecuali fenomena pada PT Gapeksindo. Dari penjelasan tersebut penelitian ini diketahui hendak meneliti mengenai pengaruh gaya kepemimpnan dan turnover terhadap terhadap kinerja karyawan PT Gapeksindo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisa statistika multivariat. Hasil penelitian menunjukkan hasil pengujian secara parsial bahwa gaya kepemimpinan diketahui memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Namun turnover tidak memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan, Kemudian, hasil pengujian secara simultan, menunjukkan secara bersama-sama, gaya kepemimpinan dan turnover memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.
References
Abubakar, R. (2021). Pengantar Metode Penelitian. Yogyakarta: SUKA-Press.
Achmad Fauzi, P. A. (2024). Hubungan Antara Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XX. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM) Vol.2., No.1 , 1138.
Adriyanti, Bahasoan, S., & Latief, F. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Volume 1 No. 1, Februari , 2.
Amalia, I., Maria, S., & Herlina, H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Inti Medika Sarana Bandung. Mandiri Economics Journal Vol. 1, No.1, Maret , 2.
Arif, F., & Sarwoto, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Turnover terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Operasional PT Antara Persada Sukses. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 6, No.3, Mei , 323.
Kamal, M. (2021). Analisis Disiplin Kompetensi Motivasi Kerja, Kompensasi,Pelatihan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Menara Ilmu Vol 15 No 1 2021 , 150.
Kiranie, D., Suryaman, W., & Prihadi, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Di Kelurahan Cigugur Tengah. Jurnal Komunikasi & Administrasi Publik Vol. 10 No. 2 , 899.
Kiranie, D., Suryaman, W., & Prihadi, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Di Kelurahan Cigugur Tengah. Jurnal Professional, Vol. 10 No. 2, Desember , 901.
Liza Consulting. (2021). Diambil kembali dari https://www.sertifikasi.biz/jasa-konstruksi
Naufal, N. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan AN Sport Tasikmalaya. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 2 No.4 November , 3.
Norawati, S. (2021). Analisis Disiplin Kompetensi Motivasi Kerja, Kompensasi, Pelatihan dan Kinerja Karyawan. LPPM UMSB Vol. 15 No 1 , 150.
Nurjaya, Achsanuddin UA, A. N., & Mukhtar, A. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Volume 2 Nomor 1, Januari , 35.
Prasetyo, Y. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kaizen, dan Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja. urnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Volume 1, No. 1 , 79.
Pratiwi, Syahrum, A., & Kamaruddin. (2023). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Gunung Mas Makassar. Jurnal Ekonomi Prioritas Volume 3 Nomor 4 , 57-58.
Rony, Z. T., Widjaja, W., & Fitriadi, H. (2023). Pengaruh Turnover Intention Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Retensi Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Barat. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis dan Manajemen–Februari-Mei, Vol. 5, No. 1 , 47.
Saleh, T. K., & Budiwinarto, K. (2024). Analisa Pengaruh Turnover, Konflik Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Agra Kencana Gita Cemerlang. Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah Smooting Vol.22 No.2 April , 209.
Sari, E. W. (2021). Pengantar Manajemen. Madiun: PGRI Madiun Press.
Setiyono. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Konstruksi PT.Gapeksindo. EKSIS, Vol12, No1 April , 22.
Soetrisno, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen , 66.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tahir, R. (2023). Metode Penelitian Sumber Daya Manusia. Jambi: Sonpedia Publishing.
Utari, S., & Hadi, M. M. (2020). Gaya Kepemimpinan Demokratis Perpustakaan Yogyakarta. Jurnal Pustaka Ilmiah, Volume 6 Nomor 1, Juni , 996-997.
Zakaria, A. Q., & Ali, H. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Beban Kerja dan Kinerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 5, No. 4, , 1355.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
