PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI DI ERA REVOLUSI 4.0 (STUDI KASUS PADA KANTOR KEPOLISIAN RESOR METRO BEKASI KOTA TAHUN 2024)
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i3.337Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja, Revolusi 4.0.Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemiminan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja anggota Polri di Kantor Kepolisian Resor Metro Bekasi Kota. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif menggunakan sampel jenuh dengan populasi dan sampel sebanyak 52 responden yang merupakan anggota Polri aktif. Hasil penelitian di uji menggunakan analisis regresi linear berganda dalam uji T. Kepemimpinan Transformasional (X1), Budaya Organisasi (X2), Komitmen Organisasi (X3) dan Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh secara parsial yang signifikan dengan dengan T-hitung > T-tabel. (X1) 3,196 > 1,677, (X2) 3,210 > 1,677 dan (X3) 4,856 > 1,677. Variabel Komitmen Organisasi (X3) menunjukkan pengaruh dominan terhadap kinerja, mengindikasikan bahwa Komitmen Organisasi merupakan kunci untuk efektivitas dan produktivitas kinerja anggota Polri. Sedangkan Hasil penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dalam uji F menunjukan pengaruh secara simultan yang signifikan. Hasil tersebut diperoleh dari F-hitung lebih besar dari F-tabel 52,252 > 2,798.
References
Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari., M. E. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif Metodologi Penelitian Kuantitatif. In Metodologi Penelitian Kuantitatif (Issue May).
Agenginardi, X. B., Haroen, Z., & Wijayaningsih, R. (2023). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Anggota Polri Di Bidang Sat Reskrim Pada Satuan Polres Metro Bekasi Kota. Jurnal Economina, 2(11), 3263–3275. https://doi.org/10.55681/economina.v2i11.970
Arifin, S., & Darmawan, D. (2022). STUDI TENTANG PENGALAMAN KERJA, KOMITMEN KERJA, DUKUNGAN ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 33–43. https://doi.org/10.29040/jie.v6i1.3727
Ayal, A., Tewal, B., & Trang, I. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI KANTOR KECAMATAN SONDER. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4524–4533. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/25245
Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Trhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21. https://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JM/article/view/394
Dewi, I. K., Purwadhi, & Widjaja, Y. R. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP ETOS KERJA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI. Jurnal Sosial Dan Ekonomi, 5(2), 1500–1517. https://idm.or.id/JSER/index.php/JSER/article/view/243
Findriyani, F., & Parmin, P. (2021). Pengaruh Self Efficacy dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), 798–816. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i4.944
Handayani, M., Wijayaningsih, R., Yunita, T., Hasanudin, & Hutabarat, E. (2024). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ardisal Jasa Utama. Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 196–209.
Hartadi, Handoko, V. R., Muhith, A., & Mamik. (2020). TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AND EMPLOYEES’ PERFORMANCE: STUDY IN MOTHERS AND CHILDREN HOSPITALS. 6(123), 52–69.
Haryani, T., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2022). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. TheJournalish: Social and Government, 3(February), 55–74. http://thejournalish.com/ojs/index.php/thejournalish/index
Heri, E. I. (2019). Tantangan Pengembangan SDM Polri di Era Revolusi Industri 4.0. Ilmu Kepolisian, 13(2), 90–195. https://www.jurnalptik.id/index.php/JIK/article/view/159
Hutapea, L., Edward, E., & Wediawati. (2023). Pengaruh Leadership Coaching dan Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediator pada Satuan Kerja Pelayanan Markas Polda Jambi. Jurnal Manajemen Dan …, 1(3), 168–179. https://siberpublisher.org/JMPD/article/view/67%0Ahttps://siberpublisher.org/JMPD/article/download/67/41
Iskandar, I., Matriadi, F., & Aiyub, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Personil Polri Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Polres Kota Lhokseumawe. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(2), 41. https://doi.org/10.29103/j-mind.v4i2.3376
Kurniawan, D., Fitroh, U., & Prasetyo, E. T. (2024). PENGARUH DISPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT XYZ. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1192(2), 151–176.
Nasikhah, K., Maunah, B., & Patoni, A. (2022). Kepemimpinan Kepala Sekolah Perempuan Dalam Meningkatkan Kerjasama Guru: Analisis Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional. Fitrah: Journal of Islamic Education, 3(2), 130–143. http://jurnal.staisumatera-medan.ac.id/fitrah
Nurhatisyah, N., Rumengan, J., Satriawan, B., Yanti, S., Fahizah, A., & Dewi, N. P. (2021). The Influence Of Transformational Leadership, Personal Value And Organizational Commitment To The Performance Of Millerial Employees In Digital Era In Companies Internet Services Provider (Isp) In City Batam With Motivation As An Intervening Variable. Conference Series, 3(2), 113–122. https://doi.org/10.34306/conferenceseries.v3i2.470
Pariesti, A., Christa, U. R., & Meitana. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabela Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4284
Purwanti, A., Zunaidah, Diah, Y. M., & Widiyanti, M. (2020). PENGARUH STRES KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI DI POLDA SUMATERA SELATAN. 25–41. https://doi.org/10.33369/tmr.v2i1.11645
Putra, G. P., Jatmika, D., Hariyono, T., Jahri, M., & Sampurnawati. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pendidikan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Skpd Kamtrantib Pada Satpol Pp Dan Damkar Provinsi Kalimantan Selatan. IJBEM: Indonesian Journal of Business Economics and Management, 1, 20–30. https://journal.irpi.or.id/index.php/ijbem/index
Putra, I. G. D., & Putri, A. D. (2020). Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi, 30(8), 2078–2088. https://doi.org/10.24843/eja.2020.v30.i08.p14
Rudolf, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Merauke. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2009), 463–470. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1720 Abstrak
Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Pt . Emerio Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1), 22–37. https://doi.org/10.35968/m-pu.v11i1.599
Soelton, M. (2023). How Did It Happen: Organizational Commitment and Work-Life Balance Affect Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Dinamika Manajemen, 14(1), 149–164. https://doi.org/10.15294/jdm.v14i1.41493
Wiyono, B. (2019). Hakikat Kepemimpinan Transformasional Kepemimpinan. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2, 75–83. https://www.kompasiana.com/idrisapandi/58fb8125349373880b4c289e/hakikat-kepemimpinan
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
