Pengaruh Beban Kerja dan Burnout Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Swadaya Jaya Mandiri
Keywords:
Beban Kerja, Kejenuhan Kerja, Intensi TurnoverAbstract
Penelitian ini digunakan untuk mengukur pengaruh beban kerja dan burnout terhadap Turnover Intention karyawan PT Swadaya Jaya Mandiri. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana objek yang digunakan merupakan karyawan PT Swadaya Jaya Mandiri. Adapun jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 responden. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis (hypothesis testing) dengan menggunakan structural equitation model (SEM) – SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa variabel beban kerja dan burnout berpengaruh positif terhadap Turnover Intention. Penelitian ini memberikan saran bahwa setiap perusahaan harus mengevaluasi kembali beban kerja yang diberikan kepada karyawan dan lebih memperhatikan kembali tingkat burnout karyawannya untuk menekan Turnover Intention yang terjadi pada karyawannya.
Penelitian ini memiliki keterbatasan objek penelitian yang hanya dilakukan pada karyawan PT Swadaya Jaya Mandiri. Hal ini dapat menjadi saran untuk peneliti selanjutnya. Kebaharuan dalam penelitian ini menggabungkan variabel beban kerja dan burnout terhadap Turnover Intention dengan suatu model penelitian yang dilakukan pada karyawan PT Swadaya Jaya Mandiri.
References
Adduriyatun Nafisah, C., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan CV. Mitra Jaya Company Malang Oleh. www.fe.unisma.ac.id
Afrianty, T. W., & Dewi, N. N. A. A. (2022). Workload dan Pengaruhnya terhadap Burnout Serta Turnover Intention Karyawan Perbankan. Niagawan, 11(1), 11. DOI: https://doi.org/10.24114/niaga.vllil.28829
Asepta, U. Y., & Pramitasari, D. (2022). Pengaruh Job Stress dan Burnout Syndrome Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Wanita di Kota Malang. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia.
Astuti, R., Syari Tanjung, I., & Salsabila, lum. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kelelahan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan Pada PT. Capella Multidana Medan (Vol. 4, Issue 2).
Chairiza, D., Zulkarnain, Z., & Zahreni, S. (2018). Pengaruh Burnout dan Employee Engagement terhadap Intensi Turnover Karyawan Hotel. ANALITIKA, 10(2), 69. https://doi.org/10.31289/analitika.v10i2.1791
Darim, A. (2020). Manajemen Perilaku Organisasi Dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Kompeten. In Jurnal Manajemen Pendidikan Islam e-ISSN: On Process (Vol. 1).
Darma, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Burnout (Kejenuhan Kerja) Terhadap Intensi Turnover Guru Sekolah Menengah Pertama di Sekolah Bercirikan Agama Buddha di DKI Jakarta. Manajemen Pendidikan, 9(2).
Dewi, I. ’, & Ibrahim, K. (2019). Pengaruh Job Insecurity Dan Burnout Terhadap Turnover Intentions (Studi Pada Karyawan Daily Worker dan Outsourcing Hotel Bintang 4 (Empat) Di Kota Mataram). In Jurnal Target (Vol. 1, Issue 2).
Ekel, N. M., Sendow, G. M., & Trang, I. (2019). PENGARUH BURNOUT, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
KARYAWAN PADA TASIK RIA RESORT. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).
Fitriani, L. K., & Yusiana, N. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Inti Pangan, Kuningan. In Indonesian Journal Of Strategic Management (Vol. 3, Issue 2). https://journal.uniku.ac.id/index.php/ijsm
Ghozali, Imam dan Hengky Latan (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.
Hanaz, A. A. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.
Hendro, A., Mochammad, P., Musadieq, A., & Prasetya, A. (2016). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI TENAGA KERJA INDONESIA YANG
BEKERJA KE LUAR NEGERI (Studi Pada Kantor Cabang PT. Berkat Sukses Makmur Sejahtera). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 33, Issue 1).
Huda, M. R., Djaelani, Abd. K., & Wahono, B. (2020). Peran Pembentukan Etika Dan Pengendalian Diri Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia (Studi Pada Smp Negeri 3 Karangploso Kab. Malang). E – Jurnal Riset Manajemen. www.fe.unisma.ac.id
Iskandar, N.Z (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada PT Cahaya Murni Terang Timur
Jufri, A. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS KARYAWAN MARKETING PT. JAYAMANDIRI GEMASEJATI CABANG CILEDUG). Jurnal Manajemen Dan
Akuntansi, XIV(2).
Kardiawan, R., & Budiono. (2018a). Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan burnout terhadap turnover intention pada PT Lotus Indah Textile Industries Kabupaten Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(4).
Kardiawan, R., & Budiono. (2018b). PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES KABUPATEN NGANJUK. Jurnal Ilmu
Manajemen, 6(4).
Kusumawati, P. M., & Dewi, I. G. A. M. (2021). PERAN STRES KERJA MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP BURNOUT PERAWAT RUMAH
SAKIT DAERAH MANGUSADA BADUNG. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(3), 209. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2021.v10.i03.p01
Malik, M. M., Sumardjo, M., & Fadila, A. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MILLENIAL DI KECAMATAN CILEUNGSI SELAMA MASA
PANDEMI COVID-19. Business Management, Economic, and Accounting National Seminar, 2, 287–297.
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2008). Early Predictors of Job Burnout and Engagement. Journal of Applied Psychology, 93(3), 498–512. https://doi.org/10.1037/0021- 9010.93.3.498
Meutia, K. I., & Narpati, B. (2021). Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur PRODI MAGISTER MANAJEMEN & FORKAMMA UNPAM. JIMF Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1).
Mobley, W. H (2011) Pergantian Karyawan : Sebab Akibat dan Pengendaliannya PPM – Bisnis 2030.
Muslim, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Sunggong Logistics Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis. 24(3). 426- 435
Nafisah, C. A., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan CV. Mitra Jaya Company Malang Oleh. Jurnal Riset Manajemen. www.fe.unisma.ac.id
Nuraini, L. (2020). Pengaruh job insecurity dan burnout terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (studi emoiris PD BPR Bank BAPAS 69 Kabupaten Magelang).
Oda, N., Kurashina, S., Miyoshi, M., Doi, K., Ishi, T., Sudou, T., Morimoto, T., Goto, H., & Sasaki, T. (2016). Microbolometer terahertz focal plane array and camera with improved sensitivity at 0.5-0.6 THz. International Conference on Infrared, Millimeter, and Terahertz Waves, IRMMW-THz, 59–71. https://doi.org/10.1109/IRMMW- THz.2014.6956015
Pandoyo. (2018). Desain Penelitian.
Pane, M. A. (2023). Jurnal Rumpun Ilmu Kesehatan Dampak Beban Kerja Terhadap Intensi Turn Over Pada Karyawan. 3(1).
Ponganan, A. (2019). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan. 7(3), 496–501.
Priyantika, D. F. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan departemen teknik PT Pelindo Marine Service Surabaya melalui burnout sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 2 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
Purwati, A. A., & Maricy, S. (2019). The Influence of Workload, Work Environment And Job Insecurity On Turnover Intention of PT. Bumi Raya Mestika Employees Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 2, Issue 1). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). EFFECT OF COMPENSATION, WORK MOTIVATION AND WORKLOAD ON EMPLOYEE TURNOVER
INTENTION. In Jurnal Ilmiah Manajemen (Vol. 370, Issue 3). http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index Saebani, Ahmad, B. (2016). Uji Reabilitas dan Uji Validitas. 1–23.
Saefullah, T. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN.
Saputra, H., Soleh, A., & Gayatri, I. A. M. E. M. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(2), 187–197. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v3i2.131
Saputro, R., Havidz Aima, M., & Elmi, F. (2020). Effect Of Stress And Workload Burnout And Its Implemetion In Turn over Intention Erha Clinic Branch Office. 1(3). https://doi.org/10.31933/DIJMS
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Soleman, A., & Mt, S. T. (2011). ANALISIS BEBAN KERJA DITINJAU DARI FAKTOR USIA DENGAN PENDEKATAN RECOMMENDED WEIHT LIMIT ( Studi Kasus
Mahasiswa Unpatti Poka). Agustus, 05(2).
Sugiono. (2017). Metodologi Riset Bisnis.
Sundari, P. R., & Meria, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention.
Wardati, N. A., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2017). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH KEJENUHAN KERJA (BURNOUT) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PULAU BARU
GROUP BANJARMASIN. In Jurnal Sains Manajemen dan Kewirausahaan (JSMK)
(Vol. 1, Issue 1). http://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/jsmk.
Widiyanto Gregorius & Yunus Kheren. 2021. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention karyawan CV.WAN Qian. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 1 (1), 130-139. https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/pros/article/view/731.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
