PENGARUH MOTIVASI KERJA, REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT KERETA COMMUTER INDONESIA (KCI)
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i3.327Keywords:
motivasi kerja, Reward, kinerja karyawanAbstract
Di era globalisasi saat ini, perusahaan dihadapkan pada tuntutan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan yang terus terjadi. PT. Kereta Commuter Indonesia menghadapi tantangan untuk meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan reward terhadap kinerja karyawan di PT. Kereta Commuter Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif yang menggunakan model statistik untuk menganalisis hubungan sebab akibat antara variabel independen dan dependen. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y), sedangkan variabel independen terdiri dari motivasi kerja (X1) dan reward (X2). Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner yang disebarkan kepada 68 karyawan PT. Kereta Commuter Indonesia menggunakan teknik disproportionate stratified random sampling. Untuk memastikan validitas dan reliabilitas data, dilakukan uji reliabilitas dan uji validitas, kemudian dianalisis menggunakan program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan reward secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan.
References
Ali, H., Sastrodiharjo, I., Saputra, F., Besar, G., Ekonomi, F., Bisnis, D., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). 1(1), 2829–4599. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Badar, R., Rahardja, E., & Manajemen, J. (2020). DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, PENGHARGAAN (REWARD), DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV CAHAYA BUNGA KREASI BEKASI JAWA BARAT). Journal of Management. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom
Busro. (2018). Teori Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Ferry Wijaya, L. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.
Gibson, & et al. (1997). Organisasi dan Manajemen. Erlangga.
Goni, G., Manoppo, W., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. In Productivity (Vol. 2, Issue 4).
gunawan, barbara, & Hermawan, C. (2020). PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI ( Studi pada Kantor BPKAD Kebumen dan BPPKAD Purworejo). Jurnal Riset Akuntansi Mercu Buana (JRAMB), 6(2).
Hamidi. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Dimensi, 9(1).
Handoko, & Hani. (2000). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosida Karya.
Hasibuan, M., & Bahri, S. (2018). PengaruhKepemimpinan,Lingkungan Kerjadan MotivasiKerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Homepage, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Hidayat, E. W., Saputra, U., Indrawati, M., Utari, W., Magister, P., Universitas, M., & Putra Surabaya, W. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KOORDINASI WILAYAH II BOJONEGORO PEMPROV JATIM MELALUI MOTIVASI KERJA. In Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS) (Vol. 2, Issue 2).
Ika Deswanti, A., Asbari, M., Novitasari, D., & Purwanto, A. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Narrative Literature Review. JOURNAL OF INFORMATION SYSTEMS AND MANAGEMENT, 02(03). https://jisma.org
Jeniffer, Putra, A., & Sumarsan Goh, T. (2022). Pengaruh reward dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Online) JURNAL MANAJEMEN, 14(3), 2022–2544. https://doi.org/10.29264/jmmn.v14i3.11441
Jufrizen, & Noor, T. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR. Jurnal AKTUAL, 20(1).
Manalu. (2020). PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BIMA MULTI FINANCE CABANG BATAM.
Mardiana, A., & Saleh, A. (2021). Pemberian RewardTerhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Mutawazin (Jurnal Ekonomi Syariah IAIN Sultan Amai Gorontalo).
Novita, L. (2022). YUME : Journal of Management Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Somba Opu Makassar. YUME : Journal of Management, 5(1), 128–142. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.435
Pramesti, R., Sambul, S., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS.
Priansa, D. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Rahmalia, N. (2021, November 25). Memacu Kinerja Karyawan, Apa Saja Jenis Reward yang Biasa Diberi Perusahaan? Glints.
Ramadanita, D. N., Nugroho, E. S., & Suyaman, D. J. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Glenmore Agung Nusantara. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 173. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2269
Sitorus, safani, & Jufirzor. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. In SiNTESa CERED Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora (Vol. 2021).
Sodik, M., Sahal, Y. F. D., & Herlina, N. H. (2019). Pengaruh Kinerja Guru dalam Pelaksanaan Pembelajaran terhadap Prestasi Belajar Siswa pada Mata Pelajaran Alquran Hadis. Jurnal Penelitian Pendidikan Islam, 7(1), 97. https://doi.org/10.36667/jppi.v7i1.359
Sofiati, E. (2021). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI. EKONO INSETIF, 15(1).
Suci, S., Sari, M., Khasanah, S., Pasha, S., & Sanjaya, V. F. (2021). PENGARUH MOTIVASI, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KLINIK KECANTIKAN PUSPITA BANDAR LAMPUNG). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 7(1), 202.
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Teori Pengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi.
Sutrisno, herdiyanti, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 2022. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Tomi Putra, I., Karimah, L., Hannum Sihite, L., Cahyani, I., Mulyawan, S., & Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung, U. (2020). PENGARUH REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Makitamega Makmur Perkasa). In AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional (Vol. 2, Issue 3).
Vidya Eryanti, A. K., & Daga, R. (2023). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Komunikasi Internal, Evaluasi, dan Reward terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Bank BTN KC Makassar). SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 335–345. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3007
Wahyuningrum, S., Sudarso, Y., & Jumi. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN. Seminar Nasional Terapan Riset Inovatif (SENTRINOV) Ke-6.
Zega, Y. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian Dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 63–69. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.14
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
