PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN XYZ
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i3.283Keywords:
Kerjasama Tim, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetaahui apakah kerjasama tim dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN yang berjumlah 50 pegawai. Teknik pengambilan data dengan cara menyebar kuesioner dan diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa dalam uji parsial variabel kerjasama tim berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kator kecamatan XYZ dengan nilai t hitung 3,098 > t table 2,011 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05, variabel kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerjapegawai pada kantor kecamatan XYZ dengan nilai t hitung 6,476 > t table 2,011 dengan sign. 0,000 < 0,05, dan hasil uji simultan (uji F) variabel kerjasama tim dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan XYZ dengan nilai F hitung 47,328 > F tabel 3,20 dan nilai sig. 0,000 < 0,05.
References
Abyan, F., & Rohana, H. (n.d.). Metode Penelitian Kuantitaf.
Andrew. (2022). Terhadap Kinerja Karyawan Inews Jakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(2). https://prin.or.id/index.php/JURRIE/article/view/355
Alice Johnson, Robert Lee (2019). Impact of Organizational Culture On Team Dynamics And Job Satisfaction in Government Offices
Cahyana, I. G. S., & Jati, I. K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(2), 1314–1342.
Darda, A., & Rojikun, A. (2022). ANTESEDEN KINERJA PEGAWAI.
Didi, W., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30. https://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/JEV/article/view/1487/1040
Judge, R. dan. (2021). Pengaruh Kepuasan, Kompensasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Keterlibatan Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 133. https://doi.org/10.26623/jreb.v14i2.4229
John A. Smith, Jane B. Doe (2022). Understanding Team Dynamics Using The Input-Process-Output Model
John Doe, Jane Smith (2020). Teamwork and Job Statisfaction In The Private Sector: A comprative Study
Kojongian, V. V., Lengkong, V., & Raintung, M. C. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat Iii Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(3), 1108–1117. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/35316
Kozlowski, S. W. J,. & Bell, B. S. (2003). Work Group And Teams In Organizations. Handbook Of Psychology: Industrial And Organizational Psychology, 12, 333-375.
Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17–34. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2316
(Meutia, K. I., Narpati, B., Sudiantini, D., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). Peran Pemimpin Dalam Mendukung Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 18(2), 138-144.)
Nainggolan, N. T., Lie, D., Nainggolan, L. E., Tinggi, S., Ekonomi, I., Agung, S., & Utara, S. (2020). Pengaruh kerjasama tim terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja Pegawai UPT SDA Bah Bolon Dinas Sumber Daya Air Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara. 6(3), 181–192.
Ostroff, C., & D. E. (2000). Moving HR to a Higher Level: HR Practices and Organizational Effectiveness. Advences In Developing Human Resources, 2 (3), 205-218. [Pendekatan Multidispliner Tentang Praktik SDM dan Efektivitas Organisasi]
Ni Kadek Eli Meliantari, I Wayan Sujana, N. N. A. N. (2022). Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Tim Dan Reward Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Saraswati 2 Denpasar. Jurnal EMAS, Volume 3,(September 2022), 13. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4261
Panggiki, A. C., Lumanauw, B., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ajb Bumiputera 1912 Cabang Sam Ratulangi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3018–3027.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
Priansa, S. dan. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 61–72.
Ramli, A. H., Yudhistira, R., Studi, P., Manajemen, M., Sarjana, P., & Trisakti, U. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT . Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. 811–816.
Riana, L. W. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(1), 76–82. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i1.4708
Sarah Walker, Hendry Adams (2023). Multidisciplinary Approaches to Teamwork and Job Satisfaction in Public Administration.
(Sari, Evie Permata. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Teamwork Terhadap Kinerja Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Susan Photo Album Semarang). Semarang: Jurnal Magister Manajemen Universitas Semarang)
Setiani, M. D., Djaelani, A. K., & ABS, M. K. (n.d.). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Kecamatan Tanggul Kabupaten Jember. 107–122.
Sugiyono. (n.d.). Metode Penelitian Kualitatif.
Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Pustaka Baru Press
Tanjung, H., Studi, P., Manajemen, M., Muhammadiyah, U., Utara, S., & Kerja, K. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 1,2. 2(1), 1–15.
Wiliandar, Y. (n.d.). Kepuasan kerja karyawan. 81–95.
(Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(2), 133-146.)
Zaky, M. (2023). MEMPENGARUHI KINERJA TIM KERJA : SEBUAH KAJIAN Character count : 37081.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
