PENGARUH MOTIVASI DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MEGAH PUTRA JAYATRANS
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i3.274Keywords:
Motivation, Reward, Employee PerformaceAbstract
Artikel Penelitian Pengaruh Motivasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Megah Putra Jayatrans adalah penelitian yang bertujuan untuk membangun hipotesis riset pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya. Metode artikel penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif, Sedangkan Jenis penelitian ini yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Hasil artikel Penelitian ini adalah: 1) Pengaruh Motivasi Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan; 2) Pengaruh Reward Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan; 3) Pengaruh Motivasi dan Reward Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Motivasi, Reward, dan Kinerja Karyawan.
References
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN Nur. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.
Fajri, T. M., & Rohman, A. (2020). Pengaruh Sistem Reward Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(2), 145–155. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i2.66
Gentari, R. E., & Sunaryo, D. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Area Terdampak Pintu Tol Serang-Panimbang. Jurnal Manajemen, 12(2), 100–110. https://doi.org/10.30656/jm.v12i2.5664
Goni, G. H., Manoppo Wilfried S, & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335.
Gunawan, B., & Hermawan, Y. C. (2020). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Reward,Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (. JRAMB, Prodi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, UMBYogyakarta Volume 6 No 2 , November 2020 ISSN, 6(2), 65–80.
Nabella, septa diana, Sumardin, S., & Syahputra, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Unit Usaha Hunian, Gedung, Agribisnis Dan Taman Badan Usaha Fasilitas Dan Lingkungan Pada Badan Pengusahaan Batam. Jurnal JUMKA, 1(1), 30–38.
Nur, H., Juharni, & Maidin, R. (2019). Implementasi Program Desa Sehat di Desa Pacellekang Kecamatan Pattallassang Kabupaten Gowa. Jurnal Paradigma, 1(2), 24–30.
Palupi, D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT Wika Daerah Cilacap. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1466–1484. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i5.1152
Qomariah, N. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Cetakan Pe). CV. Pustaka Abadi.
Rofifah, D. (2020). Manajemen Transportasi Kota Oleh Dinas Perhubungan Kota Bukittinggi. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 12–26.
Satibi, I., & Asmara, F. B. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-JKPP, 9(2), 31. https://doi.org/10.36448/ejkpp.v9i2.3256
Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia Jakarta.
Syafiq, S. S. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57–66. https://doi.org/10.24967/jmb.v7i1.1070
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
