THE EFFECT OF COMPETENCE, JOB TRAINING, CAREER DEVELOPMENT AND SUPERVISION ON THE PERFORMANCE OF INDOMARET EMPLOYEES IN EAST BEKASI (CASE STUDY OF RITAIL COMPANY)
Keywords:
Competence, Job Training, Career Development, Employee PerformanceAbstract
This study aims to measure the direct and indirect influence of competence, job training, career development and insight into the performance of Indomaret employees in East Bekasi (case study of a real company). The results of this study provide an explanation that competency variables have a positive and significant effect on employee performance, job training has a positive and significant effect on employee performance, supervision has a positive and significant effect on employee performance. However, the direct influence of career development has no effect on employee performance.
References
Aditya Utama, Kusuma Chandra Kirana, & Didik Subianto. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Mandar, 4(1), 106–111.
Arianty, N., Bahagia, R., & Lubis, A.A & Siswandy, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Bisnis.
Dusauw, A. C., Lengkong, V. P. K., & Sendow, G. M. (2016). Pengaruh Pelatihan, Keterlibatan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Go Manado (Influence Training, Work Engagement and Competence of Employee Performance on PT. Bank Sulut Go Manado). Jurnal EMBA, 4(5), 551–510.
Elizar, & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli Serdang menyadari bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam kegiatan petugas Berkaitan dengan pel. 1(1), 46–58.
Hair. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif.
Hani, H. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia dan perusahaan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen.
Hidayattulloh, M., & Ridwan, M. (2019). Pengaruh Standar Operasional Prosedur (Sop) Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Yusen Logistics Solutions Indonesia. El-Arbah: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Perbankan Syariah, 3(02), 71–83. https://doi.org/10.34005/elarbah.v3i02.1053
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.
Mathis, R. L. & Jackson, H. J. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia,” in Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 2(3), 222–236. https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i3.3993
Noufal, M Farid & Dewi, A. R. (2021). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tanggamus. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 1–8. https://ejurnal.latansamashiro.ac.id/index.php/APJMS/article/view/340
Rahman, Y., Hakim, A., & Sinambela, E. A. (2018). ISSN 2540-959X. 03(01).
Ratnasari, S. L., Sinaga, E. P., & Hadi, M. A. (2021
Ratnasari, S. L., Sinaga, E. P., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Trias Politika, 5(2), 128–140. https://doi.org/10.33373/jtp.v5i2.3072
Rianti Putri Noviyanti, & Ratnasari Sri Langgeng. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta:PT Raja Grafindo. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Siswandi. (2011). analisis kasus dan pemecahannya. Aplikasi Manajemen Perusahaan, 207–208.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif.
Sunarsi, D., Akbar, I. R., Prasada, D., Kristianti, L. S., Muliani, H. S., Anjayani, N. S., & Hendra, H. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berkah Cemerlang di Jakarta. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2), 2465–2472. https://doi.org/10.47927/jikb.v11i2.9
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Wotulo, Angelita Gabriel, G. M. S., & Saerang, R. (2018). KINERJA KARYAWAN PADA BANK SULUTGO PUSAT DI MANADO EFFECT OF TRAINING, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPETENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE CENTRAL BANK SULUTGO IN MANADO. 6(4), 2308–2317.
Yoseph P. Hutabarat. SE., M. S. (2020). sebesar 21.458 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena F. 2(3).
Yuningsih, E., &. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Xxx. Jurnal Visionida, 5(1), 32. https://doi.org/10.30997/jvs.v5i1.1804
Anggi Walangitan, M. B. (2021). PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL SINTESA PENINSULA MANADO THE EFFECT OF EDUCATION, TRAINING, AND CAREER DEVELOPMENT TOWARD EMPLOYEE JOB PERFORMANCE AT MANADO PENINSULA SINTESA HOTEL Jurnal EMBA. 9(1), 1332–1342
Mangkunegara, A. . A. P. (2015). ManajemenSumberDayaManusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, 44.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
