PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BABELAN

Ramara Deva; Edward Efendi Silalahi; Hasanuddin

Authors

Ramara Deva Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Edward Efendi Silalahi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Hasanuddin Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Keywords:

Kinerja Pegawai, Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh simultan dan parsial dari variabel independen, yaitu Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja, terhadap variabel dependen, yaitu Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai yang berjumlah 52 orang yang juga menjadi sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam uji parsial (uji T), variabel Motivasi memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t-hitung sebesar 2,276 > 2,01063 t-tabel dan nilai signifikan 0,027 < 0,05. Variabel Disiplin Kerja tidak pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 1,263 < 2,01063 t-tabel, dan nilai signifikan 0,213 > 0,05. Variabel Lingkungan Kerja juga tidak pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 1,450 < 2,01063, dan nilai signifikan 0,153 > 0,05. Dalam uji simultan (uji F) variabel Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai f-hitung sebesar 5,418 > 2,79, dan nilai signifikan 0,004 < 0,05. Uji determinasi (R²) menunjukkan bahwa kontribusi ketiga variabel tersebut, yaitu Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3), terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 25,3%..

References

Adha, N. R., Hafidzi, H. A., & Qomariah, N. D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kabupaten Jember). Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.

Aliefiani Mulya Putri, G., Putri Maharani, S., & Nisrina, G. (2022). Literature View Pengorganisasian: Sdm, Tujuan Organisasi Dan Struktur Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 286–299. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.819

Aprilia, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Polisi Pamong Praja (Satpol Pp) Kota Bandung Provinsi Jawa Barat. Jurnal Tatapamong, 105–121. https://doi.org/10.33701/jurnaltatapamong.v1i2.1155

Buana Irfana, T., Kurnia Agung, J., Diana, T. B., & Rasyid, A. (2023). Pengaruh Disiplin Dan Kepercayaan Terhadap Telecommuting Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri Sipil Di Kecamatan Medan Satria. Journal of Economics and Business UBS, 12(1), 1–19. https://www.merdeka.com/gaya/4-tantangan-umum-saat-work-from-home-waspada-

Bukhari, & Effendi Pasaribu, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(2), 60–70. https://doi.org/10.57178/paradoks.v2i2.182

Chandra, R., & Syardiansah, S. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit Cut Nyak Dhien. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 13(1), 191. https://doi.org/10.24114/jupiis.v13i1.23530

Desi, D. E. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kerinci. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 10(2), 221–230. https://doi.org/10.37859/jae.v10i2.2374

Dunggio, M., Sukatmadjaya, A., & Habib, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Ata Intenasional Industri. Kinerja, 4(1), 15–31. https://doi.org/10.34005/kinerja.v4i1.1660

Fillipo, Yusianto, Y., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT. Auto Prima Jaya. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 107. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17172

Ghozali, I. (2021). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hana Salsafila, P., Narpati, B., Wijayanti, M., & Tri Yulaeli. (2023). the Influence of Work Discipline, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(6), 882–894. https://doi.org/10.61990/ijamesc.v1i6.112

Hardana, Ali, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Insani. Pendidikan Multikultural, 4(2), 210. https://doi.org/10.33474/multikultural.v4i2.7417

Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V. ’, & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.161

Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117

Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., & Farradia, Y. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus (Pertama). CV. AA. RIZKY. https://repositori.uma.ac.id/jspui/bitstream/123456789/15469/1/Bookchapter MSDM Buku FULL.pdf

Kusumah, D. H., & Rismawati. (2022). Enrichment: Journal of Management The Effect Of Work Motivation And Work Discipline on Employee Performance in the West Cikarang Sub-District Office. Enrichment: Journal of Management, 12(4).

Masdaini, E. (2023). The Influence of Motivation, Environment and Work Discipline on Employee Performance at PT. Baniah Rahmat Utama Palembang. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 3(1). http://jurnal.polsri.ac.id/index.php/jtiemb

Nurzanah Nunung, Alimudin Muh.Ilham, & Nur Andi Asad Ridjal. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bulog Kantor Cabang Makassar. Movere Journal, 3(2), 247–265.

Safira, A. D. A., & Rozak, H. H. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah). Proceeding SENDIU, 2017, 978–979.

Satar, M., & Astari, D. (2023). Peran Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan BRI Unit Mallawa Cabang Barru. Jurnal Manajemen Dan Perbankan Syariah, 5.

Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi (1st ed.). Yogyakarta : Pustaka Barupress.

Surito, Arifin, A. H., & Aiyub, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Malikussaleh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(1), 30. https://doi.org/10.29103/j-mind.v4i1.3366

Susilo, M. A., Jufrizen, J., & Khair, H. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jesya, 6(1), 587–605. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.976

Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, R., Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, F., Kairupan, D. J. I., Siregar, Z. H., Zamrodah, Y., Jahri, M., Suarjana, I. W. G., & Salmia, S. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. In K. P. Utomo (Ed.), CV WIDINA MEDIA UTAMA. CV WIDINA MEDIA UTAMA. https://repository.penerbitwidina.com/publications/409547/manajemen-sumber-daya-manusia

Syarief, F., Yusuf, F., Utomo, K. P., & Sofyanty, D. (2022). Penerapan Kinerja dan Kepuasan terhadap Kualitas Kerja di Masa Covid-19. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(S1), 169–176. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i1.1618