PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN DESA SUMBER JAYA KECAMATAN TAMBUN SELATAN
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Desa Sumber Jaya, Kecamatan Tambun Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan melibatkan 50 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada semua responden. Uji hipotesis dilakukan menggunakan metode bootstrapping pada aplikasi Smart PLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t-statistik sekitar 1,996 (>1,96) dan p-value 0,046. (2) Disiplin kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sesuai standar taraf p value (<0,05) diperoleh nilai p value sebesar 0,000, t hitung sebesar 6,835, dan t tabel sebesar 1,96. (3) Kinerja pegawai sebagai variabel terikat dipengaruhi secara signifikan oleh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja sebagai variabel bebas, dengan nilai adjust R-square sebesar 0,778 atau 77,8%. Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja pegawai.
References
Astria, K. (2018). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh didiplin kerja dan motivasi secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. JURNAL MANDIRI: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 2(1), 1–22.
Azahraty. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Mitra Dana Putra Utama Banjarmasin). Jurnal Ilmiah Manajemen, Uniska Banjarmasin, 2(1), 24–34.
Fauzan, M. O. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Melalui Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan JNE di Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 69. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.336
Fitriyanti, R., Sawitri, I., Edityawati, M. I., Sudjana, K., Bakti, R., & Lestari, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Desa Srimukti Tambun Utara. Journal on Education, 5(4), 16470–16477. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2807
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 23.
Hadju, L., & Adam, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 6(2), 125–135. https://doi.org/10.37606/publik.v6i2.14
Hamdyani, S., Syarifuddin, A., & YPUP Makassar, S. (2022). YUME : Journal of Management Pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 5(3), 578–592. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.346
Ibrahim, M., & Eviyanti, E. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Timoreng Panua Kecamatan Panca Rijang Kabupaten Sidenreng Rappang. PRAJA: Jurnal Ilmiah Pemerintahan, 8(1), 40–47. https://doi.org/10.55678/prj.v8i1.202
Lestari, I. F. P., & Soesatyo, Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Permadi Wijaya Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 1 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya, 7(1), 37–43.
Malau, M. K. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sansyu Precision Batam. Jurnal Rekaman, 4(2), 487–498.
Narpati, B. (2020). Meningkatkan efektivitas kerja melalui kepemimpinan dan pengawasan kerja di kelurahan duren jaya kota bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 35. http://repository.ubharajaya.ac.id/11219/1/706-2173-1-PB.pdf
Prasada, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Konstruksi di Tangerang Selatan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 629–636. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.381
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin KerjaDan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Rudi, S., Ahkmad, F. A. P., & Hamid, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Mekarsari Tambun Selatan. Al-Misbah, 1(1).
Saebani, Ahmad, B. (2019). Uji Reabilitas dan Uji Validitas. 1–23.
Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Human Resources Management Compensation and Benefits Pt Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 42(1), 189–198.
Suherdinignsih, V. V., & Rokhman, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KB3A) Kabupaten Sumbawa Besar. Cakrawangsa Bisnis, 1(1), 17–28.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1–24. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v1i2.919
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Wahyudi, D., Marantika, A., & Yusup, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kampar. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 887–898. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.658
Zul Fahmi, H., & Wardani, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada PT. XYZ. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 9(1), 95–112. https://doi.org/10.35384/jemp.v9i1.384
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
