THE EFFECT OF WORK FLEXIBILITY, COMPENSATION, WORKLOAD AND JOB SATISFACTION ON GOJEK DRIVER PERFORMANCE IN NORTH BEKASI

Authors

  • Ivani Rahmawati Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Muhammad Richo Rianto Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Eri Bukhari Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Keywords:

Work Flexibility, Compensation, Workload, Job Satisfaction, Performance

Abstract

This study is motivated by the results of pre-research
on Gojek application users regarding the performance
of Gojek drivers which shows that the performance is
very good. Therefore, this study aims to measure and
analyze whether there is an influence between work
flexibility, compensation, workload and job
satisfaction on the performance of Gojek drivers in
North Bekasi. The results of this study indicate that the
Job Flexibility variable has no effect on the
performance of Gojek drivers. Whether The
Compensation, Workload and Job Satisfaction
variables have an effect on the performance of Gojek
drivers

References

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal

Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Azka, R. M. (2019, November 12). Berapa Sih Jumlah Pengemudi Ojek Online? . Ekonomi Dan Bisnis.

https://ekonomi.bisnis.com/read/20191112/98/1169620/berapa-sih-jumlah-pengemudi-ojekonline-simak-penelusuran-bisnis.com

Carlson, D. S., Grzywacz, J. G., & Michele Kacmar, K. (2010). The relationship of schedule flexibility

and outcomes via the work family interface. Journal of Managerial Psychology, 25(4), 330–

https://doi.org/10.1108/02683941011035278

Chusminah, S., Sugiyah, S., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja

Pada Pt Asuransi Ramayana Tbk Cabang Kelapa Gading Jakarta. Journal of Information System,

Applied, Management, Accounting and Research, 5(2), 297.

https://doi.org/10.52362/jisamar.v5i2.386

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.

Fadhila, A. A., & Wicaksana, L. (2020). Sistematik Review: Fleksibel Working Arrangement

Systematic Review: Flexible Working Arrangement (FWA) As A New Paradigm Of Civil Servant

During Pandemic Covid-19. 15(2).

Fahmi, I. (2018). Manajemen kinerja : teori dan aplikasi (Cetakan kelima). Alfabeta.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (VIII). Badan Penerbit

Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2014). Partial Least Squares Konsep, Metode dan Aplikasi Menggunakan

Program WARPPLS 4.0.

Hair, J., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural

Equation Modeling: Vol. Second Edition.

Handoko. (2018). Manajemen. BPFE.

Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja

Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Pt Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal

Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13–22.

Lembaga Demografi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Walandouw, P., & Primaldhi, A. (2021). Kontribusi

Ekosistem Gojek dalam Mendukung Pemulihan Ekonomi Nasional Selama Pandemi 2020-2021.

Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi

Manajemen Dan Akuntansi, 25(45), 24–35.

Monika, S. (2015). Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Galamedia

Bandung Perkasa [Diploma thesis]. Universitas Komputer Indonesia.

Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM)

Vol. No…., 2023:

Ohorela, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Rakyat

Indonesia Cabang Jayapura. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 12.

Prayogo, L., Adi, B., Pranoto, S., & Purba, H. H. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan

Berdasarkan Human Resource Index (HRI). Jurnal Teknik Industr.

Putri, D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada

Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bekasi.

Ramadhan, A., Bukhari, E., Studi Manajemen, P., Ekonomi dan Bisnis, F., & Bhayangkara Jakarta

Raya, U. (2020). Analisis Komparasi Penghasilan Driver Go-Jek Dan Grab Terhadap Standar

Upah Minimum Regional Kota Bekasi Pada Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Akuntansi

Dan Manajemen (JIAM), 16(2). https://www.gajiumr.com/gaji-umr-jawaRicardianto, P. (2018). Human Capital Management. Media.

Sari, R. K., Rianto, M. R., Fikri, A. W., & Meutia, K. I. (2022). Peranan Motivasi dalam Memediasi

Hubungan Pengawasan dan Kinerja Ojek Online Muslim di Kota Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi

Islam, 8(02), 1904–1910. https://doi.org/10.29040/jiei.v8i2.5788

Siburian, M. S., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara.

Productivity, 2.

Siyoto, S., & Ali, M. S. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Media Publishing.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Syardiansah, & Maulana Rahman. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN

DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen

Sains Indonesia, 13(01), 149–167. https://doi.org/10.21009/JRMSI.013.1.09

Wahyuni, S. I., & Cahyono, K. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Fleksibilitas Kerja

Terhadap Kinerja Driver Grab Di Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11.

Wicaksono, I. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Kerja Driver Gojek Terhadap

Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel [Thesis]. Universitas Islam Indonesia.

Wirasto, S. A. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fleksibilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap

Kinerja Driver Gojek Di Eks Karisidenan Surakarta [Skripsi]. Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

Wulandari, C., Yan Syah, L., Andretti Abdillah, L., Pascasarjana, P., & Bina Darma Jalan Ahmad Yani

No, U. (2016). Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Komunikasi ke-8 (SEMNASTIK2016)

Palembang.

Yohanes, S. (2020). Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Tingkat Spesialisasi Pekerjaan Terhadap

Kinerja Karyawan di PT. Medion Cabang Palembang

Downloads

Published

2023-12-31

How to Cite

Ivani Rahmawati, Muhammad Richo Rianto, & Eri Bukhari. (2023). THE EFFECT OF WORK FLEXIBILITY, COMPENSATION, WORKLOAD AND JOB SATISFACTION ON GOJEK DRIVER PERFORMANCE IN NORTH BEKASI. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 1(4), 484–494. Retrieved from https://journal.drafpublisher.com/index.php/ijesm/article/view/67

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 > >>