Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Sebagai Mediasi Kepuasan Karyawan di perusahaan produsen SIM Card di Cikarang
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v3i1.433Keywords:
Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisa Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja di Perusahaan Produsen SIM Card Cikarang. Pengambilan sampel dengan menggunakan Metode sampling jenuh, sampel berdasarakn kriteria yang telah ditetapkan diperoleh jumlah sampel sebanyak 54 responden. Data dikumpulkan melalui kuisioner yang disebarkan memnggunakan Google Form. Pengelolahan data dilakukan memnggunakan metode Pareta Least Square ( PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS3
Dari hasil penelitian memperlihatkan , bahwa Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Kerja secara bersamaan berpengaruh `signifikan terhadap Kinerja Karyawan di perusahaan produsen SIM Card Cikarang. Komitmen Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan dan Kepuasan Kerja berdampak positif signifikan terhadap Kinerja di Perusahaan Produsen SIM Card yang berlokasi di Cikarang. Komitmen Organisasi berdampak dominan terhadap Kinerja karyawan pada di Perusahaan Produsen SIM Card Cikarang
References
Ade, R., & Noermijati, C. S. (2013). The Influence of Organizational Commitment and Individual Competence on Teacher Performance: In the Learning Organization Perspective. International Journal of Business and Behavioral Sciences, 8, 19–35.
Baihaqi, M. F., & Suharnomo. (2010). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta ).
Donkor, F., Dongmei, Z., & Sekyere, I. (2021). The Mediating Effects of Organizational Commitment on Leadership Styles and Employee Performance in SOEs in Ghana: A Structural Equation Modeling Analysis. 1–16.
Eko Widodo, S. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Pustaka Pelajar.
Ginanjar, H., & Berliana. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Citra Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 3, No, 430–435.
Hayuningtyas, M. (2016). Peranan Kepuasan Karyawan Dalam Memediasi Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Jasaraharja (Persero) Cabang Bali). Jagaditha.
Hendrayana, I. G. N. B., Wimba, I. G. A., & Sugianingrat, I. A. P. W. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Komitmen Organisasi. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1357–1368
Latan, H., & Ghozali, I. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen sumber daya perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM : Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi (Cet. 2, Ma). Pustaka Pelajar.
Supiyanto. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan dan Kinerja. Jurnal Economia.
Tentama, F. (2015). Are Organizational Commitment and Compensation Predicting Employee’s Performance? Journal of Educational Helath and Community Psychology, Vol.4, No.
Wahyuni, D. U., Christiananta, B., & Eliyana, A. (2014). Influence of Organizational Commitment, Transactional Leadership, and Servant Leadership to the Work Motivation, Work Satisfaction and Work Performance of Teachers at Private Senior High Schools in Surabaya. In Educational Research International (Vol. 3, Issue April). http://www.erint.savap.org.pk/PDF/Vol.3(2)/ERInt.2014(3.2-10).pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
