LITERATURE REVIEW : THE INFLUENCE OF COMPENSATION, JOB SATISFACTION, WORK MOTIVATION, JOB STRESS AND WORKLOAD ON THE PERFORMANCE OF MAXIM ONLINE DRIVER EMPLOYEES IN BEKASI CITY
Keywords:
Compensation, Job Satisfaction, Work Motivation, Job Stress, Workload, Performance, Maxim Onlline DriverAbstract
This research focuses on a literature review that
influences the performance of online drivers in the
city of Bekasi. Some of the variables that are targeted
are compensation, job satisfaction, work motivation,
job stress and workload. This research uses a
quantitative approach to answer research results in
accordance with the research objectives. The
population in this study is not known with certainty
so the minimum sample uses Hair's approach. et al.
This research literature is new in that this research
model has never been conducted before. This
research also focuses on online drivers and was
conducted in the city of Bekasi.
References
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Koperasi Unit Desa Depok Condongcatur Sleman Yogyakarta.
Jural Maksipreneur, 11(2), 101–112.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan
Indikator. Yogyakarta: Nusa Media.
Compensation (X1)
Job Satisfaction (X2)
Motivation (X3)
Job Stress (X4)
Work Load (X5)
Employee
Performance
(Y)
H1
H2
H3
H4
H5
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM)
Vol.1, No.4, 2023: December
Akbar, M. F., & Wijoyo, H. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia.
Solok: Insan Cendikia Mandiri.
Ando, A. A., Umar, A. F., & Agustina, A. (2017). Gambaran Faktor-Faktor Stres
Kerja Caregiver dalam Melayani Pasien Gangguan Jiwa di Yayasan Galuh
Kota Bekasi 2017. Jurnal Persada Husada Indonesia, 4(14), 1–16.
https://doi.org/10.56014/jphi.v4i14.163
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka
Setia.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal
Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223.
https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PT. Syncrum Logistics. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan,
(1), 1–13.
https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33558/optimal.v13i1.1734
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA
Manajemen Press.
Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Trakindo Utama Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172–
Gawron, V. J. (2016). Human Performance, Workload, and Situational Awareness
Measures Handbook. Boston: CRC Press.
https://doi.org/10.1201/9781420064506
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate
Analysis Data (7 ed.). New York: Prentice Hall International.
Handayani, S., Haryono, S., & Fauziah, F. (2020). Upaya Peningkatan Motivasi
Kerja pada Perusahaan Jasa Konstruksi Melalui Pendekatan Teori
Kebutuhan Maslow. Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 11(1), 1–10.
Komara, A. T., & Nelliawati, E. (2014). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di
Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal
Ekonomi, Bisnis &Amp; Entrepreneurship, 8(2).
Mangkunegara, P. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manuaba, I. B. G. (2000). Hubungan Beban Kerja dan Kapasitas Kerja. Jakarta:
Rineka Cipta.
Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan
Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi
(Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur Indonesia). The Indonesian
Accounting Review, 2(2), 215. https://doi.org/10.14414/tiar.v2i02.97
Nawawi, H. (2016). Manajamen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah
Mada University Press.
Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Skripsi.
Institut Pertanian Bogor.
Rivai, V. Z. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational behavior (14 ed.). New
Jersey: Pearson education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi (16 ed.). Jakarta: Salemba
Empat.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado
Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.
https://doi.org/10.35797/jab.v6.i004.19-27
Schultz, D. (2016). Psychology & Work Today. New York: Pearson Education Inc.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja
Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal
Ilmu Manajemen, 1(4), 1245–1253.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: STIE YKPN.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi
Aksara.
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 78–88.
https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i1.3022
Sudaryo, O. Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya
Manusia: Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik.
Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
CV. Alfabeta.
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja,
terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB),
(1), 83–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215
Supatmi, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Pelatihan,
Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan
Bank Perkreditan Nusamba Wlingi. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya
Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja
Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) Apd Semarang). Jati
Undip, 7(2), 77–84. https://doi.org/10.12777/jati.7.2.77-84
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tarwaka, Solikhul, H., & Sudiajeng, L. (2021). Ergonomi untuk Keselamatan,
Kesehatan Kerja dan Produktivitas. Surakarta: UNIBA Press.
Timpe, A. D. (2000). Kinerja: Seri Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Elex Media Komputindo.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
