PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TUNAS DWIPA MATRA
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i3.326Keywords:
Social Media Marketing, Kualitas Pelayanna, Keputusan PembelianAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dapat pengaruh dari lingkungan kerja, insentif terhadap kinerja karyawan yang ditemukan pada PT Tunas Dwipa Matra. Dengan metode penelitian kuantitatif, populasi dan sample yang diperoleh dari karyawan PT Tunas Dwipa Matra sebanyak 55 responden. Hasil penelitian ini menjalaskan bahwa variabel lingkungan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Insentif terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Lingkugan Kerja terhadap Kepuasan Kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan. Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan. Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan tidak berpengaruh dan tidak signifikan. Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening tidak dapat memediasi variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening tidak dapat memediasi variabel Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Peneliti menyadari bahwa dalam penelitian ini memiliki kekurangan dan keterbatasan, namun daripada itu peneliti mengharapkan penelitian ini dapat bermanfaat bagi pihak yang berkaitan dengan penelitian ini. Penelitian ini dapat digunakan untuk memperluas pengetahuan dan melengkapi literatur mengenai Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Tunas Dwipa Matra.
References
Abdul Kadir. (2018). Peranan brainware dalam sistem informasi manajemen jurnal ekonomi dan manajemen sistem informasi. Sistem Informasi, 1(September), 60–69. https://doi.org/10.31933/JEMSI
Afif, M. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 3(2), 53. https://doi.org/10.47201/jamin.v3i2.75
Ahmad Aswan Waruwu, & Lamtiur Simanullang. (2022). Analisis Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 3(2), 447–454. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v3i2.541
Aisyah, S., Cakranegara, P. A., & Sani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Capella Medan. Remik, 6(4), 864–874. https://doi.org/10.33395/remik.v6i4.11872
Alfin Prahadi, M., Ega Fauzi, D., Rizky, A., & Paduloh, P. (2024). Analisis Kualitas Produk Sablon Baju Dilihat Dari Kualitas Pelayanan Dan Kualitas Produk. Jurnal Inovasi Global, 2(1), 103–107. https://doi.org/10.58344/jig.v2i1.46
Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 84–95. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/291
Aprilia, A. L., Hartono, E., & Wibowo, S. N. (2022). Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt Pg Rajawali Ii Unit Psa Palimanan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 27(2), 274–288. https://doi.org/10.35760/eb.2022.v27i2.4871
Bahari, I. A., Umar, A., & Kadir, I. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bulukumba. YUME: Journal of Management, 2(3), 1–17. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/496/278
Candana, D. M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Ekobistek, 7(1), 1–8. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v7i1.4
Dirga, I. W., & Arfah, A. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:150763933
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
Fitri Hayati, K. N., & Situmorang, M. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Giovanni, V. F., & Ie, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 232. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17196
Herdiana, H., & Yuniasih, Y. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen, 6(2), 135–142. https://doi.org/10.37058/jem.v6i2.2380
Herlina, V. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46–55. https://doi.org/10.51279/jan.v3i1.114
Hermawan, H. (2016). Analisis Pengaruh Tingkat Pengalaman Dan Coaching Style Terhadap Kualitas Kepemimpinan Manajer Proyek Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Di Pt. Jci. Jurnal PASTI, XI(1), 84–97.
Heruwanto, J., Septian, D., & Kurniawan, E. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Taro Paloma Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 15(2), 171. https://doi.org/10.33370/jmk.v15i2.220
Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023).
Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Junaidin;, Irvan, N. F., Sabban, Y. A., & Sani, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Unit Laboratory Dan Simulator Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. YUME : Journal of Management, 3(4), 621–634. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.3067
Khusnah, H. (2020). Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kompartemen: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 17(1), 17–23. https://doi.org/10.30595/kompartemen.v17i1.2825
Klaudia, L., Prayekti, P., & Herawati, J. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP
LOYALITAS KARYAWAN. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:237771922
Kusumastuti, I., Kurniawati, N., Satria, D. L., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Rekomen (Riset Ekonomi Manajemen), 3(1), 43–53.
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192.
Majid, A., & Talkah, A. (2021). Analisis Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Jombang. Otonomi Vol. 21 Nomor 1 Edisi Oktober 2021, 66(8), 465–471. https://doi.org/10.51620/0869-2084-2021-66-8-465-471
Margaret Silalahi, L. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 257–269. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.830
Marisya, D. F. (2022). Budaya Organisasi Dan Manajemen Perubahan Pada Bank Kalbar. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(01), 039. https://doi.org/10.26418/ejme.v10i01.55143
Meilawati, D., Dera Pua Rawi, R., Lewenussa, R., & Bintari, W. C. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Telesindoshop Kota Sorong. Manajemen Dewantara, 3(1), 128–137. https://doi.org/10.26460/md.v3i1.4284
Meutia, K. I., & Narpati, B. (2021). Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manifaktur. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 5(1), 42. https://doi.org/10.32493/frkm.v5i1.12426
Mustofa, G. (2018). PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Agen PT. Jiwasraya Kantor Cabang Malang Kota). Manajemen Bisnis, 7(2), 139–148. https://doi.org/10.22219/jmb.v7i2.7008
Nauli, I., & Ratminto. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dalam Memediasi Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Rektorat UGM (Studi Kebijakan Insentif Berbasis Kinerja Tenaga Kependidikan). 146.
Nurdin, N., Djuhartono, T., Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148.
Nuzula, W., Nirzalin, N., Fauzi, F., & Fakhrurrazi, F. (2022). RESISTENSI MASYARAKAT TERHADAP GEUCHIK DALAM PENANGGANAN
PANDEMI COVID-19 (Studi di Gampong Kampung Tengah Kecamatan Kuala Batee Kabupaten Aceh Barat Daya). Jurnal Sosiologi Dialektika Sosial, 8(1), 44. https://doi.org/10.29103/jsds.v8i1.5877 Ong, J., Marcolino, A., & Tanubrata, J. (2020). Information Center for Indonesian Social Sciences PENGARUH INSENTIF TERHADAP KEPUASAN PEKERJA PERUSAHAAN. Jurnal Sosiohumaniora Kodepena |, 01(August), 1–62.
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
Putra, R. B. (2023). PT Telekomunikasi Indonesia Tbk dalam Menerapkan Manajemen Perubahan dan Menghadapi Persaingan Era Society.
Researchgate.Net, June. https://www.researchgate.net/profile/Rangga-Bayu- Putra/publication/371958229_PT_Telekomunikasi_Indonesia_Tbk_dala Menerapkan_Manajemen_Perubahan_dan_Menghadapi_Persaingan_Era_So ciety_50/links/649eb904b9ed6874a5eb3e8c/PT-Telekomunikasi-Indonesia- Tbk-dalam
Ramadanita, R. D., & Kasmiruddin. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru. Jom Fisip, 5(1), 1–14.
Rampisela, V. A. ., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 302–311.
Ratih Tristianingsih, Achmad Daengs GS, & Ramansyah Hidayat. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 132–142. https://doi.org/10.30640/jumma45.v1i1.210
Rohimah, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intevening Pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. Jurnal Ekobis Dewantara, Vol.1(No.10), pp 1-12.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Safaria, I. irawan dan S. (2023). Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Trend Fashion Kabupaten Blitar. 18510084.
Sembiring, menanti, Tarigan, E., & Yanti, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah Kohesi, 5(4), 42–52.
Sendow, K. F., A., I. W. J. F., & M, T. 2 G. (2019). Analisis Keterlibatan Kerja , Kualitas Kehidupan Kerja , Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt . Air Manado Analysis of Work Involvement , Work Life Quality , and Incentives on Employee Performance in Pt . Manado Air. Jurnal Manajemen Dan Wirausaha, 7(3), 2821–2830.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitaif,Kualitatif dan R&D, ISBN: 979- 8433-64-10. In Alfabeta (Issue 465).
Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
Sumasa, L. M., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2021). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, Dan Job Involvement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 1058–1066.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., & ... (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management …, 3(November), 3476–3482. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1198%0Ahttps://jou rnal.yrpipku.com/index.php/msej/article/download/1198/809
Syamsudin, S., Suryani, R., Aisyah, N., & Sukrisno, I. (2023). Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kawasan Cikarang Bekasi. Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 318–329.
Syardiansah, S., Mora, Z., & Safriani, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 438. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.16771
Syarifa, L., Karnadi, K., & Pramesthi, R. A. (2023). Analisa Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pg Asembagoes Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal MahasiswaEntrepreneurship (JME), 2(11), 2567. https://doi.org/10.36841/jme.v2i11.3730
Ubaidillah, H., & Andriani, L. F. (2022). Pengaruh Perubahan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Saat Pandemi Covid-19 …. … Ilmiah Manajemen Dan …, 1(3). https://ejurnal.stie- trianandra.ac.id/index.php/jimak/article/view/579%0Ahttps://ejurnal.stie- trianandra.ac.id/index.php/jimak/article/download/579/451
Waskito, M., & Sari, N. K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 123–136.
Yusuf, M., & Asyhari, A. (2018). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pabrik Roti Lala Di Desa Bajo Indah Kecamatan Soropia Kabupaten Konawe. Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 6(2), 83. https://doi.org/10.32833/majem.v6i2.53
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
