The Influence of Work Discipline, Awarness, Work Environment on Employee Perfromance at PT Samara Hutama Innovation
Keywords:
Work Discipline, Awarness, work environment, Employee PerformanceAbstract
This research is a quantitative study using a questionnaire addressed to employees of PT. Samara Inovasi Hutama. Sampling in this study was carried out by distributing questionnaires with a total sample of 40 respondents. The design used in this study is hypothesis testing using the SmartPLS 4.0 statistical tool.
The results of this study provide an explanation that the variable Awareness has a positive effect on the performance of employees of PT. Samara Inovasi Hutama. However, the variables of work discipline and work environment have no effect on the performance of employees of PT. Samara Inovasi Hutama in this study indicating that work discipline and work environment are not the main considerations in employee performance.
References
Abraham, H. M. (1994). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan hierarki Kebutuhan Manusia. PT PBP.
Adipradana, M., & Andriyani. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Karyawan CV Batik Wahyu Kencana Pekalongan). Diponegoro Journal of Management, 10(1).
Ahmad, N. R. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Presatsi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan, 3(1).
Ahmadi, A., Aziz, A. A., Supriyono, W., & Putra, R. M. (2008). Psikologi Belajar. Rineka Cipta.
Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Jurnal Widya Cipta, 2(1).
Alfiah. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap (Studi Kasus Pada PT X). Universitas Pertamina.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1).
Astuti, B. R. I. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia (Kantor Pos Besar Yogyakarta). Unika Soegijapranata.
Danang, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Dessler, gary. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 10). PT Indeks.
Ghozali, I. (2006). Structural Equation Modelling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Universitas Diponegoro.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Uinversitas Serambi Mekkah, 2(1).
Irwan, & Adam, K. (2015). Metode Partial Least Square (PLS) Dan Terapannya (Studi Kasus: Analisis Kepuasan Pelanggan Terhadap Layanan Pdam Unit Camming Kab. Bone). Jurnal Teknosains, 9(1).
Joo, B., & McLean, G. N. (2006). Best Employer Studies: A Conceptual Model from a Literature Review and a Case Study. Human Resource Development Review, 5(2).
Kinanti, A. C. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kesadaran Diri Terhadap Pengembangan Kinerja Karyawan Di PT. Selecta [Undergraduate thesis]. Universitas Muhammadiyah Malang.
Malomis, E. M., Areros, W. A., & Sambul, S. A. P. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Disiplin dan Motivasi Kerja Karyawan Bank. Journal Productivity, 1(3).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mardiana. (2005). Manajemen Produksi. IPWI.
Maulana, I. (2022). Pengaruh Kejujuran, Kesadaran Dan Amanah Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Benih Citra Asia Majenang. Universitas Siliwangi.
McGraw, K. O., & Wong, S. P. (1992). A common language effect size statistic. Psychological Bulletin, 111(2), 361–365. https://doi.org/10.1037/0033-2909.111.2.361
Musriha. (2011). Influences of Work Behavior, Work Environment, and Motivation in Clove Cigarette Factories in Kudus, Indonesia. Academic Research International, 1(3), 303–314.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2).
Nugrahaningsih, H., & Julaela. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Tempuran Mas. Jurnal Media Manajemen Jasa, 4(1).
Pratama, M. A. P., & Dihan, F. N. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karya Wan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JBTI: Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 8(2).
Robbins, S. P., & Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Sajangbati, I. A. S. (2013). Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 582–708.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. (2017). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Springer.
Sastrowardoyo, I. (1991). Teori kepribadian Rollo May. Balai Pustaka.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika. Aditama.
Silalahi, N., & Bangun, W. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 19(2), 115–126.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pergawai BAPPEDA. Mallikussaleh Industrial Engineering Journal , 2(1), 18–23.
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Pustaka Baru Press.
Suryadi, A., & Rosyidi, H. (2013). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Analisi Faktor Budaya Perusahaan. Jurnal Penelitian Psikologi, 4(2), 166–180.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Syahril, D., Yulinda, E., & Yusuf, M. (2020). Aplikasi Metode SEM-PLS dalam Pengelolaan Sumberdaya Pesisir dan Lautan. IPB Press.
Tiyas, M. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia (Persero) Ungaran. Universitas Wahid Hasyim Semarang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
