Pengaruh DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PT KREASI LOGISTIK INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i3.198Abstract
Penelitiannya tujuannya mengetahui apakah secara parsial dan simultan berpengaruh antara Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Populasi penelitian ialah keseluruhan pegawai PT Kreasi Logistik Indonesia ada 200 pekerja. Jenis penelitian ialah kuantitatif. Teknik penelitiannya yaitu Cluster Sampling menggunakan rumus Yamane dimana jumlah sampel 133 Responden. Teknik Pengumpulan datanya dengan kuesioner lewat Uji Validitas dan Reliabilitas. Teknik analisis data menerapkan Analisis Regresi Linear Berganda dengan alat bantuan Software SPSS versi 26. Hasil penelitiannya menyatakan secara parsial berpengaruh antara variabel Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, lalu ada pengaruh antara variabel Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan secara simultan berpengaruh antara Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
References
Arifin, S., & Mardikaningsih, R. (2022). Pencapaian Kepuasan Kerja Bagi Karyawan Melalui Kondusivitas Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 98–106. https://doi.org/10.47532/jis.v5i2.476
Ashyari, I. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN (Studi Kasus PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu). 2(2), 322–337.
Gugus, F. X., Putranto, F., & Natalia, C. (2022). Generasi Z dan Transisi Pekerja Blue-Collar : Tantangan di Tengah Pandemi. 11(2), 143–158.
Ilham. (2022). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia (C. M. Nusantara (ed.)). Google Books. https://books.google.co.id/books?id=ihRyEAAAQBAJ&printsec=frontcover&source=gbs_ge_summary_r&cad=0
Lisnawaty, S., Handaru, A. W., & Wolor, C. wiradendi. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT X. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia.
Lucky Meilasari, L. E., Parashakti, R. D., Justian, J., & Wahyuni, E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 605–619. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.296
Malau, T. S., & Kasmir, K. (2021). Effect of Workload and Work Discipline on Employee Performance of Pt. Xx With Job Satisfaction As Intervening Variable. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(5), 909–922. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i5.896
Monica, S., A. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan. https://dx.doi.org/ 10.23887/ijst.v3i1.35432
Muhammad Elfi Azhar, Deissya Utami Nurdin, Y. S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Muhammad. Humaniora, 4(1), 46–60.
Pranitasari, D. (2022). The Influence Of Competency , Work Environment On Work Involvement And Job Satisfaction. 8(2), 252–263.
Putra, P. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CO. Bali Rivan Production. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279
Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi.
Sudiantini, D., Meutia, K. I., Narpati, B., & Saputra, F. (2023). Hubungan Kualitas Pelayanan, Citra Sekolah, Loyalitas Siswa Dan Keputusan Memilih Sekolah. Jurnal Jempper, 2(1), 404–408.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. ALFABETA.
Vinda Adhika Bellaudi, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Hubungan Kerja, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) ULP Rayon Bandar Jaya. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 2(1), 104–117.
Waworuntu, E. C., Kainde, S. J. R., & Mandagi, D. W. (2022). Work-Life Balance, Job Satisfaction and Performance Among Millennial and Gen Z Employees: A Systematic Review. Society. https://doi.org/10.33019/society.v10i2.464
Wayan, N. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BLAHBATUH GIANYAR. 1–26.
Yumhi. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA. 71–78.
Yuridha, R. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN JOB CRAFTING TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. 1(9), 1781–1792.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
