Analisis Kompensasi Gaji , Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT Rahayu Kemuning

Authors

  • Setya Ningrum Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Dian Sudiantini Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Bintang Narpati Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Keywords:

Kompensasi Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh kompensasi gaji kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention yang terjadi pada PT Rahayu Kemuning. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel responden sebanyak 63 karyawan yang dimana dengan penggambilan teknik sampel jenuh yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Data diolah menggunakan IBM SPSS statistic 25 hasil dari penelitian menunjukan. (1) pengaruh negative dan signifikan antara Kompensasi Gaji terhadap Turnover Intention. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention.

References

Anggraini, L., Puji, K., & Suwarni, E. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Di Bandar Lampung. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Pengaruh, 5(1).

Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211–1221.

Asih, R. P. W. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 25–35.

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962.

Brough, P., Timms, C., Chan, X. W., Hawkes, A., & Rasmussen, L. (2020). Work–Life Balance: Definitions, Causes, And Consequences. Handbook Of Socioeconomic Determinants Of Occupational Health: From Macro-Level To Micro-Level Evidence, 473–487.

Emalia, S. S. (2022). Literature Review Effect Of Workload And Compensation On Job Statisfaction And Their Impact On Employee Performance. Dijefa: Dinasti International Journal Of Economics, Finance And Accounting, 3(2), 182–191.

Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. Prosiding University Research Colloquium, 77–85.

Handaru, A. W., Rahman, N. F., & Parimita, W. (2021). Pengaruh Job Insecurity Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Industri Manufaktur (Automotive Dan Metal Part). Jrmsi-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 12(1), 15–39.

Ihsan, A. A., Ariffin, Z., & Dewi, M. S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(2), 152–166. Http://Ppjp.Ulm.Ac.Id/Journals/Index.Php/Jimi

Kalsum, U., Harlen, H., & Machasin, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Perawat Rsia Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1), 5.

Maharani, A. P., & Mujiasih, E. (2020). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Gaji Pokok Dengan Work Engagement Pada Pegawai Honorer. Jurnal Empati, 7(2), 510–521.

Mangkunegara, D. A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th Ed.). Pt. Remaja Rosdakarya.

Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993.

Maryanti, T., & Ayem, S. (2022). Pengaruh Tax Avoidance Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Moderasi. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 1152–1166. Https://Doi.Org/10.47467/Reslaj.V4i4.1077

Maryati, T., & Aulia Fernado. (2018). Peran Ocb Dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cinemaxx Cabang Lippo Plaza Yogyakarta. Bisnis Teori Dan Implementasi, 9(2), 158–173.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). In Salemba Empat (Issue March).

Maulana Et Al. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi Eksekutif, Profitabilitas Perusahaan Dan Leverage Terhadap Tax Avoidance. Korelasi Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi., 2, 1151–1170.

Mulang, H. (2022). Analysis Of The Effect Of Organizational Justice, Worklife Balance On Employee Engagement And Turnover Intention. Golden Ratio Of Human Resource Management, 2(2), 86–97. Https://Doi.Org/10.52970/Grhrm.V2i2.169

Napitupulu, S. M., Syamila, H., Sibagariang, M. T., Rochman, S. A., & Sihaloho, T. Y. (2022). Analisis Sistem Kompensasi Berdasarkan Salary Mapping Adhered Dan Overlapping Pada Ukm Gf. Comserva, 1(10), 824–834.

Nelyumna, Nursari, & Sri Ambarwati. (2022). Pengaruh Profitabilitas, Kompensasi Bonus Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Praktik Perataan Laba. Jurnal Ekonomi, 27(2), 174–190. Https://Doi.Org/10.24912/Je.V27i2.1005

Nugraha, B. (2022). Pengembangan Uji Statistik: Implementasi Metode Regresi Linier Berganda Dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik. Pradina Pustaka.

Pramuaji, K. A., & Loekmono, L. (2018). Uji Validitas Dan Reliabilitas Alat Ukur Penelitian: Quesionnaire Emphaty. Jurnal Ilmiah Bimbingan Konseling Undiksha, 9(2), 74–78.

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V2i4.466

Putra, E. M., & Asnur, L. (2020). Analysis Of Employee Satisfaction Towards Salary, Position, Position Promotion, And Supervision. International Journal Of Social Science And Business, 4(4), 569. Https://Doi.Org/10.23887/Ijssb.V4i4.30411

Rachmawati, A., & Parwoto, S. T. (2020). The Effect Of Compensation And Work Discipline On Employee Performance With Turnover Intention As Intervening Variable. 2020 8th International Conference On Cyber And It Service Management, Citsm 2020.

Ratnaningsih, D. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1267–1278.

Ratnasari, S. L. (2019). Kinerja Karyawan: Kompensasi Dan Promosi Jabatan. Journal Of Applied Business Administration, 3(2), 219–227. Https://Doi.Org/10.30871/Jaba.V3i2.1569

Saptutyningsih, E., & Setyaningrum, E. (2019). Penelitian Kuantitatif: Metode Dan Alat Analisis. Yogyakarta: Gosyen Publishing.

Setyaningrum, F. (2021). Kompensasi Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Ukm Keramik Dinoyo Malang. Optima, 4(2).

Shaleh, M., & Firman, S. P. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Aksara Timur.

Simamora, M. L. (2023). Analisis Pelayanan Kesehatan Terhadap Pengguna Bpjs Di Puskesmas Saitnihuta Kecamatan Doloksanggul Kabupaten Humbang Hasundutan.

Sony Eko Adisaputro. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Milenial Membentuk Manusia Bermartabat. J-Kis: Jurnal Komunikasi Islam, 1(1), 1–27. Https://Doi.Org/10.53429/J-Kis.V1i1.118

Sugiono, Noerdjanah, & Wahyu, A. (2020). Uji Validitas Dan Reliabilitas Alat Ukur Sg Posture Evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55–61. Https://Doi.Org/10.37341/Jkf.V5i1.167

Syamsu, N., & Syam, J. (2021). The Influence Of Organizational Culture And Work Motivation On Organizational Commitment. Jurnal Economic Resource, 4(2), 1–8. Https://Doi.Org/10.57178/Jer.V4i2.394

Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Bum Divisi Pmks. Business Management Journal, 16(2), 65–79.

Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Penerbit Unika Atma Jaya Jakarta.

Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas. Agora, 6(2), 1–5.

Yusnandar, W., & Muslih, M. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Dan Etos Kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 352–365.

Downloads

Published

2024-03-31

How to Cite

Setya Ningrum, Dian Sudiantini, & Bintang Narpati. (2024). Analisis Kompensasi Gaji , Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT Rahayu Kemuning. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 1179–1191. Retrieved from https://journal.drafpublisher.com/index.php/ijesm/article/view/124