Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi Yang Di Mediasi Lingkungan Kerja
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai
dengan lingkungan kerja sebagai variabel mediasi pada
Dinas Perhubungan Kota Bekasi. Metode penelitian yang
digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan
kerja; (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap lingkungan kerja; (3) motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (4) disiplin
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai; (5) lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai; (6) lingkungan kerja
mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai; dan (7) lingkungan kerja mampu
memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai.
References
Aisyah Nurrizki, Eri Bukhari, & M. Fadhli Nursal. (2024). Pengaruh Motivasi
Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.
Bumi Alam Segar Kota Bekasi. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(3),
–178. https://doi.org/10.55606/optimal.v4i3.4055
Andrianus asiarman Zai, & Kustini, E. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Alva Karya Perkasa di
Jakarta Timur. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business,
(3), 1631–1636. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2198
Angelina, M., & Supriadi, I. (2023). Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin
Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Journal of Innovation in
Management, Accounting and Business, 2(2), 51–58.
https://doi.org/10.56916/jimab.v2i2.371
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM)
Vol.4.,No.2.,2026: July
Asniwati, A., & Firman, A. (2023). Efek Kinerja Pegawai Dengan Budaya
Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen,
Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 176–183.
https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2595
Azizah, S., & Nugroho, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi
Terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja. Selekta Manajemen, 3(1),
–217. https://journal.uii.ac.id/selma/article/view/37031
Bambang Sunatar. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pdam Tirta Remu Sorong Papua Barat. Jurnal Ilmu
Manajemen, 104–113. https://doi.org/10.26740/jim.v11n1.p104-113
Barima, H., & Rusliana, I. (2022). Peran Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan
Kepuasan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Perwira Journal of
Economics & Business, 2(2), 19–34. https://doi.org/10.54199/pjeb.v2i2.124
Bustami, T., Dwi Ilhami, M., & Akbar, R. (2023). Pengaruh Sosial Media Dan
Lokasi Usaha Terhadap Keberhasilan Usaha (Studi Kasus Ukm Batik Di
Kota Jambi). Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi Islam (JAM-
EKIS), 5(2), 191–204. https://doi.org/10.36085/jamekis.v5i2.3471
Dhea Aprilyani, Barin Barlian, & Suci Putri Lestari. (2023). Pengaruh Disiplin
Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maslahah : Jurnal
Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(4), 276–294.
https://doi.org/10.59059/maslahah.v1i4.406
Harfiani Putri Aini, & Zahra. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan Extrusion Blow PT. Jayatama Selaras. In
Mutiara: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia (Vol. 2, Number 4).
https://doi.org/10.61404/jimi.v2i4.319
Holly, C., & Sutrisna. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan
Lingkungan Kerja terhadapKinerja Karyawan di PT. Bangau Sari Mega Jaya. 5(1).
I’tamara, I., & Hadi, H. K. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 931–939.
https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p931-939
Mubyl, M. (2025). Aspek Motivasi kerja, Pengalaman dan Pengawasan terhadap
Peningkatan Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 89–97.
https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i4.1710
Nathasyah, N., Sulistyowati, A., Pitoyo, B. S., Yunita, T., & Jumawan, J. (2024).
Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada
Kantor Kelurahan Bekasi Jaya. Jurnal Riset Manajemen, 2(3), 216-230.
https://doi.org/10.54066/jurma.v2i3.2255
Nurhidayah, S. A., Lestari, D. P., & Putra, G. K. (2023). Pengaruh Motivasi,
Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Apf, Tbk.
Solusi, 21(4), 344–359. https://doi.org/10.26623/slsi.v21i4.7240
Ramadhan, M. A., & Suryadi, N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(3), 726–
https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.3.09
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM)
Vol.4.,No.2.,2026: July
Randika et al. (2023). Pengaruh Semangat Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi
Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat
Rantauprapat Alvin. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3),
–3338. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Solihat, S. A., & Lestari, T. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi
Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Industri. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(4), 530–538.
https://doi.org/10.63921/jmaeka.v1i4.230
Subekti, S. A. Z., & Suhartini. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Mega Andalan Kalasan Technopark Yogyakarta. Jurnal
Mahasiswa Bisnis Dan Manajemen, 02(05), 59–71.
https://journal.uii.ac.id/selma/article/view/31641/16062
Sulaeman, M., & Sugiarto, I. (2024). Peran motivasi, gaya kepemimpinan dalam
meningkatkan kinerja pegawai di mediasi kepuasan kerja. Insight
Management Journal, 4(2), 104–115. https://doi.org/10.47065/imj.v4i2.309
Sulistyowati, A., Handayani, M., & Hutabarat, Z. (2025). The influence of servant
leadership, knowledge management, and strategic management on
employee engagement and management performance. Jurnal Ilmiah
Manajemen Kesatuan, 13(4), 2305-2318. https://doi:
37641/jimkes.v13i4.3698
Utami, V. M., Manafe, L. A., & Wulansari, D. (2023). Peningkatan Kinerja
Karyawan; Ditinjau dari Motivasi Kerja. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Ekonomi,
(2), 3419–3424. https://doi.org/10.33197/jabe.vol9.iss2.2023.1123
Yunus, A., Sam, M., & Mustanir, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas di Kabupaten Sidenreng Rappang.
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(5), 3340–3349.
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i5.5106
Zahra, D. Z. N. A., Lahat, M. A., & Utama, D. C. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja
Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bina Media
Tenggara Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(4), 449–
https://doi.org/10.63921/jmaeka.v1i4.209
Zebua, A. I., Halawa, F., & Waruwu, E. (2025). Analisis Lingkungan Kerja
terhadap Employee Engagement: Literature Review. Jurnal Ekonomi
(LIKUID), 1(03), 1–7.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
