Pengaruh Keterikatan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Assembling Body 2W pada PT Suzuki Indomobil Motor Plant Tambun I
Keywords:
Keterikatan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap motivasi kerja karyawan bagian Assembling Body 2W pada PT Suzuki Indomobil Motor Plant Tambun I. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 126 orang. Sampel penelitian berjumlah 96 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Data diolah menggunakan IBM SPSS Statistic 26. Hasil penelitian menunjukkan (1) Keterikatan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan, (2) Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan, dan (3) Keterikatan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan bagian Assembling Body 2W pada PT Suzuki Indomobil Motor Plant TB I.
References
Alamanda, M. W., & Riyanti, B. P. D. (2023). Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Job Performance Pada Karyawan Generasi Z Di Perusahaan Perintis (Startup) Di Jakarta. Jurnal Psikogenesis, 11(2), 122–131. https://doi.org/10.24854/jps.v11i2.2578
Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Alianissa, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Federal International Finance Cabang Duren Jaya Bekasi [Universitas Bhayangkara Jakarta Raya]. https://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/38348
Alridho, M. V., Adriani, Z., & Ratnawati, R. (2024). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Pegawai. Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(5), 350–364. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i5.1212
Amalina, D., Ariani, L., & Julaibib, J. (2024). Pengaruh Meaning of Work Terhadap Work Engagement Pada Pengasuh di Panti Sosial. Jurnal Psikologi, 1(4), 1–16. https://doi.org/10.47134/pjp.v1i4.2768
Cahyaningsih, N. P., Fauzi, A., & Setyawati, N. W. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Dwikarya Mandiri. Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Keuangan, 1(2), 299–305. https://doi.org/10.63217/fibonacci.v1i4.129
Jaya, I. M. L. M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Teori, Penerapan, dan Riset Nyata (F. Husaini (ed.); Pertama). QUADRANT.
Latukau, S. (2020). Analisis Quality of Work Life dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Infomedia Solusi Humanika Jakarta [Bhayangkara Jakarta Raya]. https://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/15333
Marhaeni, N. P. (2023). Kualitas Kehidupan Kerja Signifikansi, Konstruksi, dan Implementasi (A. Wijaya (ed.); 1st ed.). Brilian Internasional.
Muflihin, M. H. (2024). Motivasi Kinerja (S. Sutarman (ed.); Pertama). Berkah Aksara Cipta Karya.
Muslimin, U. (2021). Pengaruh Retailing Mix Terhadap Keputusan Pembelian. Amsir Management Journal, 1(2), 81–92. https://doi.org/10.56341/amj.v1i2.22
Ningsih, A. K., Wahyudi, A., Yulianti, I. M., & Sugihono, A. Y. I. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Peningkatan Kinerja. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 1(5), 29–35. https://doi.org/10.61722/jrme.v1i5.2751
Oktavia, L. N., Asyhari, A., & Fachrunnisa, O. (2025). Peran OCB dan Quality of Work Life melalui Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. ECo-Fin: Economics and Financial, 7(3), 1449–1463. https://doi.org/10.32877/ef.v7i3.2698
Patoni, P., Mawardi, A., & Nurjanah, N. (2024). Pengaruh Keterikatan Karyawan dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Einstrend Factory 3 Departemen Sewing Purwakarta). Eqien – Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 109–120. https://doi.org/10.34308/eqien.v13i01.1668
Sari, S. N., Safitri, A., Mahrizal, M., Wulandari, A. R., Sinaga, V. L., & Mulyani, N. (2024). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Work Engagement dan Work Life Balance Terhadap Motivasi Kerja Tenaga Pengajar. Edu Cendikia: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 4(03), 1333–1339. https://doi.org/10.47709/educendikia.v4i03.5220
Siswantoro, G. B., & Putri, R. D. (2025). Peran Workplace Well-Being dalam Meningkatkan Work Engagement pada Karyawan Di PT X. Flourishing Journal, 5(1), 21–34. https://doi.org/10.17977/um070v5i12025p21-34
Sudarso, E., Jati, W., & Prasetyo, H. (2022). Penyuluhan Pentingnya Pengelolaan Manajemen SDM Bagi Sebuah Organisasi Di Kelurahan Cireundeu. Jurnal ABDIMAS, 3(3), 62–66. https://garuda.kemdiktisaintek.go.id/documents/detail/4298767
Suhardi, M. (2022). Pengaruh Organizational Culture dan Quality Of Work Life Terhadap Motivasi Kerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Kecamatan Gunung Sari Kabupaten Lombok Barat. (ALIGNMENT): Journal of Administration and Educational Management, 5(2), 219–226. https://doi.org/10.31539/alignment.v5i2.4298
Sujarweni, V. W. (2014). Metodologi Penelitian. In PUSTAKABARUPRESS.
Suranti, T. K., Sumarni, S., & Kurniawan, D. (2024). Pengaruh Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat DPRD Provinsi Jambi. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan Dan Tata Kelola Perusahaan (JAKPT), 1(3), 68–76. https://doi.org/10.59407/jakpt.v1i3.523
Tanoto, M., & Beng, J. T. (2024). Peran Quality of Work Life Terhadap Motivasi Kerja Pada PT XYZ Di Tanjung Priok Tahun 2023. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 8(1), 106–112. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v8i1.26841.2024
Zainiah, P. Y., Thamrin, M., & Herlambang, T. (2024). Pengaruh Workaholic dan Work Engagement Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 5(2), 540–552. https://doi.org/10.31539/budgeting.v5i2.8290
Zumaroh, Z., & Kusumawati, D. A. (2024). Pencapaian Sustainibilitas Organisasi Melalui Kualitas Kehidupan Kerja. Studi Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 3(1), 29–42. https://doi.org/10.35912/sekp.v3i1.4330
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
