Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Person Organization Fit Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV Bangkit Tiga Bersaudara
Keywords:
Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Person Organization Fit, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan person-organization fit terhadap turnover intention karyawan pada CV Bangkit Tiga Bersaudara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 70 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan PLS-SEM dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil menunjukkan bahwa kepuasan kerja, stres kerja, dan person-organization fit berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Person-organization fit memiliki pengaruh paling dominan. Model mampu menjelaskan 47,4% variasi turnover intention. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan kepuasan kerja, pengendalian stres, dan penguatan kesesuaian nilai individu–organisasi sebagai dasar strategi retensi karyawan.
References
Akmal, T. C., Darna, N., & Setianingsih, W. (2023). Pengaruh Employee Retention terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT.Albasi Priangan Lestari Banjar. Business Management and Entrepreneurshiip Journal, 5(1), 75–84.
Ardianto, R. E., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres KerjaTurnover Intentions: The Effect of Job Satisfaction, OrganizationalCommitment and Job Stress. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(01), 89–98.
Arum, A. I. (2022). Pengaruh Person Organization Fit terhadap Turnover Intention melalui Person Job Fit sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10, 634–647. https://doi.org/10.26740/jim.v10n2.p634-647
Asla Hanifah Putri, Nadia Rohimah, Amanda Elizafitriani, Amanda Elizafitriani, & Netty Merdiaty. (2024). Model Stres Kerja dan Dampaknya pada Produktivitas: Analisis Literatur. Observasi : Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi, 3(1), 266–275. https://doi.org/10.61132/observasi.v3i1.962
Barbara, A. S. (2022). Evaluation of Factors Influencing Job Satisfaction, Contemporary Economics. Jurnal IMAGINE, 2(2), 9836. https://jurnal.std-bali.ac.id/index.php/imagine
Devi Mayangsari, M. G. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Pt Mirota. Journal Manajemen Bisnis Indonesia, 13(2), 106–117. https://journal.student.uny.ac.id/ojs/index.php/jmbi/article/view/12895/0
Dewi, R., Datuk, B., & Rambe, M. F. (2023). Pengaruh Person Organization Fit dan Person Job Fit Terhadap Employee Performance Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Langkat. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 236–251. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Fransisca, V., & Zendrato, Y. (2024). Dampak Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di Hypermart Cibubur Junction. 7(Juli).
Hair, F, J., William, Rolph, J., B. B., & Babin. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In Sage. SAGE.
Haoxing, Z. (2024). manajemen Sumber daya manusia(pendekatan profesional).
Hasanah, F., & Fitiani Dewi, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1333–1348. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.646
Lestari, Y. T., Ma’ruf, M. S. Al, & Sanjaya, V. F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Tuntutan Kerja terhadap Turnover Intention. 2(1), 182–189.
Maghfirah, N. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja. Jurnal Ecopsy, 1(1), 127–136. https://doi.org/10.20527/ecopsy.v1i1.481
Mahaputra, M. R., Maharani, A., & Mahaputra, M. R. (2023). Hubungan pengakuan dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Penelitian Terapan, 1(1), 1–7. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Maryam Dunggio1, Soraya2, E., & Nurali3, E. F. (2023). dampak lingkungan kerja pada pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan pendekatan moderated regression analysis. 6(0).
Nawata, K. (2024). Evaluation of physical and mental health conditions related to employees ’ absenteeism. Frontiers, (January), 1–13. https://doi.org/10.3389/fpubh.2023.1326334
Resakomala, P. N. P., Kartika Dewi, A. A. S., & Suwandana, I. G. M. (2024). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Burnout Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 13, 520. https://doi.org/10.24843/eeb.2024.v13.i03.p09
Saputo, R. (2021). Kecocokan Karyawan dengan Organisasi (Person-Organization Fit) Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan UMKM. Journal of Business Management Education |, 6(2), 1–13.
Sari, H. maya kumala, Prapanca, D., Setiyono, vishnu panggah, & Wanti, fadilah herdiana. (2022). Impact of Liquidity, Profitability, and Debt Policy Against The Value Of The Company. Icbae. https://doi.org/10.4108/eai.10-8-2022.2320883
Sari, U. T., Sari, N. P., & Manggala, S. (2025). Analisis Pengaruh Person-Organization Fit dan Person-Job Fit terhadap Kinerja Karyawan. Management Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 20(2), 31–42. https://doi.org/10.33369/insight.20.2.31.42
Simanjuntak, yuliana efriani kristianingsih, Sihotang, ronny buha, & Hutabarat, F. (2024). Mediating Role of Dividend Policy on the Effect of Profitability, Company Size, and Capital Structure on the Value of Manufacturing Companies in the Indonesia Stock Exchange. UJBLE, 5(1), 2024.
Wahyudi, I., Nurmalasari, A., Bikorin, B., Akmal, M., & Primartono, R. (2024). Kajian Literatur : Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Institut Sains & Teknologi Akprind Yogyakarta tenaga kerja dalam suatu perusahaan . Faktor-faktor seperti kurangnya pengakuan terhadap bakat serta. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 47–53.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
