PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AKSARA KARYA KONSULTAN
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aksara Karya Konsultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner kepada 50 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis menggunakan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel juga berpengaruh positif dan signifikan dengan kontribusi sebesar 95,8% terhadap kinerja karyawan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan
indikator. Zanafa Publishing.
Agustin, P., Rohaeni, H., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kelurahan “X” Kota Bekasi.
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1),
–927.
Aminnudin, M., & Muna, N. F. (2024). Pengaruh disiplin, motivasi kerja, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sahaalah Berkah
Safar. Jurnal Rekoginisi Ekonomi Islam, 4(01).
https://doi.org/10.34001/jrei.v4i01.1265
Armstrong, M. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management
practice (13th ed.). Kogan Page.
Fitriani, R., Hidayat, T., & Permata, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik
dan non-fisik terhadap kinerja karyawan pada perusahaan konsultasi
konstruksi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 22(1), 67–81.
https://doi.org/10.9744/jmk.22.1.67-81
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25
(9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM)
Vol.4.,No.2.,2026: July
Habeahan, L. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis dan
Kewirausahaan, 7(2), 410–420. https://doi.org/10.24912/jmbk.v7i2.23365
Haedar, H., Saharuddin, S., & Hamid, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada perusahaan konsultasi teknik. Jurnal
Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 12(3), 212–225.
https://doi.org/10.26418/jebik.v12i3.60012
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi
Aksara.
Husna, S. N., Yenni, Z., & Candra, Y. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Bank
Pengkreditan Rakyat. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 13553–13562.
https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.14303
Kholilah, K., Masdaini, E., & Kelvin, K. (2023). Pengaruh motivasi, lingkungan
dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Baniah Rahmat Utama
Palembang. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 3(1),
–38. https://doi.org/10.5281/zenodo.7894763
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia
perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nurhidayah, S. A., Lestari, D. P., & Putra, G. K. (2023). Pengaruh motivasi,
disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. APF, Tbk.
Solusi, 21(4), 344–359. https://doi.org/10.26623/slsi.v21i4.7240
PT. Aksara Karya Konsultan. (2026). Data absensi karyawan dan SOP penilaian
kinerja karyawan. Dokumen internal perusahaan.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson
Education.
Rohaeni, H., Wijayanti, M., Tomaluweng, J. B., Ridwan, R., & Setyowati, N. W.
(2024). The influence of work compensation and work motivation on
employee performance. Dinasti International Journal of Economics,
Finance & Accounting, 5(3), 1927–1938.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia
untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Refika
Aditama.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2).
Alfabeta.
Suryani, I., Mardani, A., & Rahayu, S. (2021). Program motivasi terstruktur dan
peningkatan kinerja karyawan pada perusahaan jasa profesional di
Indonesia: Sebuah studi empiris. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 28(1), 76–91.
https://doi.org/10.33633/jbe.v28i1.4889
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.
Wahyudi, A., & Sari, N. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Visionida, 9(1).
https://doi.org/10.30997/jvs.v9i1.7486
Wijayaningsih, R. (2025). The effect of motivation, discipline, and work
environment on teachers’ performance through organizational
commitment. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 13(6), 5809–5820.
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM)
Vol.4.,No.2.,2026: July
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
