PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TINGKAT STRES KERJA KARYAWAN PNM MEKAAR
Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Work-Life Balance, Stres Kerja Karyawan, PNM MekaarAbstract
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan work-life balance terhadap stres kerja karyawan PNM Mekaar. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan data primer melalui kuesioner kepada 58 karyawan PNM Mekaar Unit Pekayon dan Unit Jati Asih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis menggunakan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif signifikan, sedangkan lingkungan kerja dan work-life balance berpengaruh negatif signifikan terhadap stres kerja. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan, dengan work-life balance sebagai faktor paling dominan.
References
Adiningtyas, N., & Mardhotillah, A. (2023). Work-Life Balance, Learning Agility
and Their Impact on Work Stress of Employees who Work From Home.
JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(2).
https://doi.org/10.32493/JJSDM.v6i2.25393
Agista Ningrum, D., Fauzi, A., Anggraeni Supu, A. L., Agustin, P., Afriliani, S.
N. I., Airani, V., & Mahardhika, W. T. (2022). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pustaka Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen
Sistem Informasi, 4(2), 224–233. https://doi.org/10.31933/JEMSI.v4i2.1209
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource
Management Practice: A Guide to the Theory and Practice of People Management
(16th ed.). Kogan Page.
Azhar, L., Harahap, P., & Lestari, R. I. (2023). Pengaruh karakteristik individu,
beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi
kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 9(1), 88–101.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources Model: State
of the Art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328.
https://doi.org/10.1108/02683940710733115
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job Demands–Resources Theory: Taking
Stock and Looking Forward. Journal of Occupational Health Psychology,
(3), 273–285. https://doi.org/10.1037/ocp0000056
Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job
Demands-Resources Model of Burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3),
–512. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.499
Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14th ed.). Pearson.
Dwitanti, E., Murwani, F. D., & Siswanto, E. (2023). Pengaruh work-life balance
terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja dan beban kerja sebagai
mediasi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 17(1), 55–68.
Firdaus, M. H., Rohaeni, H., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan
Lingkungan Kerja terhadap Keterikatan Karyawan PT Kapitol Era Mas.
IJESM: Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(3), 2613–
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM)
Vol.4.,No.2.,2026: July
https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i3.330
Gallup. (2025). State of the global workplace 2025 report. Gallup Press.
Ghozali, I. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM
SPSS 25 (9 ed.). Universitas Diponegoro.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The Relation Between Work-
Family Balance and Quality of Life. Journal of Vocational Behavior, 63(3),
–531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Gunarti, I., & Lestari, S. D. (2025). Pengaruh work-life balance, lingkungan kerja,
kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal
Manajemen dan Organisasi, 16(1), 78–92.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revi). Bumi
Aksara.
Hudson. (2005). The case for work/life balance: Closing the gap between policy and
practice. Hudson Highland Group.
Istiqomah, H., & Suji’ah, U. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja
terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai moderating.
Jurnal Ilmu Manajemen, 12(3), 210–225.
Kartika, P. D., & Riana, I. G. (2024). Peran work-life balance dalam memediasi
pengaruh beban kerja terhadap stres kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen
Universitas Udayana, 13(4), 312–329.
Lamichhane, B. D., Bhaumik, A., & Gyawali, A. (2023). Striving for Excellence:
The Role of Work-Life Balance in Optimizing Job Performance Among
Employees in Nepalese Microfinance Institutions. International Journal of
Professional Business Review, 8(8).
https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i8.3338
Mahendra, I. G. A., Dewi, A. A. S. K., & Utama, I. W. M. (2022). Tekanan Ganda
Karyawan Lembaga Keuangan Mikro: Antara Target Finansial dan Misi
Sosial. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Udayana, 11(3), 210–226.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT
Remaja Rosdakarya.
Maulani, D. S., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2025). Pengaruh Work-Life Balance
dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai BKPSDM Kabupaten
Karawang. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 14(1), 33–47.
Mujahidin, N., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh work-life balance,
stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan {BPKAD
Kota Palopo}. Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 189–204.
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia
(Edisi Revi). Ghalia Indonesia.
Nugraha, A. S., Wibowo, T., & Pratiwi, D. R. (2023). Analisis faktor-faktor yang
memengaruhi stres kerja karyawan di sektor keuangan dan pembiayaan.
Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, 23(1), 44–58.
Nurhanifah, H., & Susanty, A. I. (2023). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres
Kerja Karyawan PT XYZ Kabupaten Bandung. Jurnal Riset Manajemen dan
Bisnis, 8(2), 112–124.
Persik, D., Rizal, M. F., & Hendharsa, A. (2025). Work-life balance dan beban
kerja terhadap stres kerja karyawan {PT Bank Negara Indonesia (Persero)
Tbk Kantor Cabang Pontianak}. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan,
(1), 67–81.
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM)
Vol.4.,No.2.,2026: July
Ramadhan, F., & Sari, M. P. (2023). Beban Emosional Tersembunyi: Dampak
Interaksi dengan Nasabah Berpenghasilan Rendah terhadap Stres Kerja
Karyawan Pembiayaan Mikro. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi,
(2), 115–130.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. (17th ed.). Pearson
Education.
Salsabil, T. Z., Ramdan, I. M., Lestari, I. A. I. D., Sultan, M., & Hardianti, D. N.
(2024). Hubungan lingkungan kerja, keterlibatan kerja, dan beban kerja
dengan stres kerja {PT X Balikpapan}. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 12(3),
–191.
Saputra, F., & Adetya, S. (2025). Hubungan beban kerja dengan stres kerja
karyawan sektor manufaktur. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 14(1),
–67.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk
meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Refika Aditama.
Tarwaka. (2011). Ergonomi industri: Dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan aplikasi
di tempat kerja (Edisi revi). Harapan Press.
TVRi News. (2024). Stres kerja di sektor keuangan {Indonesia}. https://tvri.go.id
Valentina, T. D. (2024). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja melalui Work-
Life Balance dan Stres Kerja sebagai Mediasi pada PT Astra International
Tbk Daihatsu. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 8(3), 234–249.
Wibowo, T. A., Santoso, B., & Kurniawan, D. (2023). Budaya Evaluasi Mingguan
dan Dampaknya terhadap Kelelahan Emosional Karyawan Lembaga
Keuangan Mikro: Perspektif Job Demands-Resources Theory. Jurnal
Manajemen dan Kewirausahaan, 25(1), 77–94.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
