Pengaruh Return On Asset, Dividen Payout Ratio Dan Pertumbuhan Penjualan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Sektor Consumer Cyclicals Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2021 2023
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v3i3.466Keywords:
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pelatihan, Kinerja Karyawan, Motivasi KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Return On Asset, Dividen Payout Ratio Dan Pertumbuhan Penjualan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Sektor Consumer Cyclicals Yang Terdaftar Di Bursa Efek IndonesiaTahun 2021 2023. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Nilai Perusahaan sebagai variabel dependent serta Return On Asset, Dividen Payout Ratio dan Pertumbuhan Penjualan sebagai variabel independen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode purposive sampling dan diperoleh sebanyak 45 sampel Perusahaan dari 166 Perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan jumlah observasi sebanyak 135 sampel data. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan IBM SPSS (Statistical Product and service solution) versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kinerja Keuangan berpengaruh Positif terhadap Nilai Perusahaan, Kebijakan Dividen berpengaruh negatif terhadap Nilai Perusahaan, dan Pertumbuhan Penjualan berpengaruh positif terhadap Nilai Perusahaan.
References
Abaharis, H., & Dwinanda, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja
dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lembah Karet
Padang. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(2), 91-104.
Al-Qudah, M. K., & Ahmad, M. A. (2021). Organizational culture and employee
motivation: A moderated mediation model. Journal of Human Resource and
Sustainability Studies, 9(2), 255–270
Alshammari, M., Al Faifi, H., & Ahmad, A. (2022). The impact of leadership style
on employee motivation in the public sector. International Journal of
Organizational Analysis, 30(2), 347–365.
Ariansyah, N., & Roni, M. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cipta Prima Kontrindo.
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan
Pelayanan Publik, 10(2), 568–579.
Aulia, F. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan
Gaya kepemimpinan sebagai Moderasi pada PT. Garuda Indonesia Tbk.
Branch Office Makassar= The Effect of Organization Culture on Employee
Performance and Leaderships a Moderation at PT. Garuda Indonesia Tbk.
Branch Office Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Bohalima, A. Y. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Kantor Camat Teluk Dalam. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan,
(2), 254-264.
Buulolo, F., Dakhi, P., & F.Zalogo, E. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal
Imiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 191-202.
Creswell, J. W., & Inoue, M. (2025). A process for conducting mixed methods data
analysis. Journal of General and Family Medicine, 26(1), 4-11.
dward, A. V., & Frinaldi, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap
Penciptaan Perilaku Inovatif dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi
Publik. Polyscopia, 1(3), 62–68.
Dwinanda, S., & Abaharis, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja,
Dan Beban kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT. lembah
karet Padang. Economics And Business Management Journal (EBMJ), 2(02),
-215.
Eagly, A. H. (2021). Hidden in plain sight: The inconsistent gender gaps in STEM
and leadership. Psychological Inquiry, 32(2), 89-95.
Elnaga, A., & Imran, A. (2021). The impact of training on employee motivation
and performance: A study in the service sector. International Journal of
Business and Social Research, 11(3), 1–10
Fahmi, I. (2021). Faktor-FaktorYang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi,
Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Organisasi Budaya (Studi
Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem
Informasi, 3(1), 52-67
Fahmi, M. F., Wibisono, C., & Satriawan, B. (2021). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan
Aset Daerah Kota Tanjungpinang. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan
Manajemen Indonesia, 4(4), 519-531.
Faisal, M., Rachman, A., & Wulansari, R. (2022). The influence of employee
performance on work motivation: A case study in manufacturing firms.
International Journal of Economics and Business Research, 24(1), 42–55.
Fatin, C. C., & Yanuar. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,
MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA. Jurnal Manajerial Dan
Kewirausahaan, 07(01), 53–63.
Febrianti, B., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). Pengaruh
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Agama Bekasi Kelas 1A. Jurnal Ekonomi
dan Bisnis, 2(8), 1028-1042
Fitroh, U., Prasetyo, E. T., & Kurniawan, D. (2024). Pengaruh Displin Kerja Dan
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai
Variabel Intervening PT XYZ. CEMERLANG: Jurnal Manajemen dan
Ekonomi Bisnis, 4(2), 163-178.
Gusti, R. P., Wangi, P. S., Nofiantari, P., Hardjowikarto, D., & Kartono, K. (2024).
The influence of transformational leadership and organizational
commitment on employee performance of tea distributor. Indonesian Journal
of Multidisciplinary Science, 3(9).
Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening
(Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi
Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(6).
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how
to report the results of PLS-SEM. European business review, 31(1), 2-24.
Hanaysha, J. (2021). Testing the effects of training and development on employee
performance: A study of Malaysian private universities. Journal of Asian
Finance, Economics and Business, 8(4), 1033–1042.
Haryani, T., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2022). Kepemimpinan, Budaya
Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Intervening. TheJournalish: Social and Government,
(1), 55-74.
Haryono, A., Purba, T., & Sipayung, T. (2024). Pengaruh Pendidikan Pelatihan,
Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Di
Kecamatan Teluk Dalam Kabupaten Asahan. Manajemen: Jurnal Ekonomi,
(3), 624 – 638.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal
Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Ismail HA. (2022). SEIKO: Journal of Management & Business Pengaruh Motivasi
dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. SEIKO: Journal of
Management & Business, 5(2), 708–72.
Kartono, Kartini. (2004). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja
Grafindo Persada
Marliani, R., & Merisa, N. (2024). Budaya Organisasi dan Dinamika Organisasi.
Jurnal Pelita Nusantara, 1(4), 518-523.
Mathori, M., Ambara, E., & Kusumastuti, D. A. (2022). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Upt Pengelolaan Kawasan Cagar Budaya
Dinas Kebudayaan (Kundha Kabudayan) Kota Yogyakarta. Jurnal Riset
Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 2(4), 1263–1285.
Meyer-Rochow, V. B., Gahukar, R. T., Ghosh, S., & Jung, C. (2021). Chemical
composition, nutrient quality and acceptability of edible insects are affected
by species, developmental stage, gender, diet, and processing method.
Foods, 10(5), 1036.
Mia Miranti, D. H. P. (2023). Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Ridho Sejahtera Jaya. 1, 35–52.
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan
sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123-136.
Nazara, D. J., & Yuliana, L. (2024). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Yuan Wira Perdana. Mutiara: Jurnal Penelitian
dan Karya Ilmiah, 2(6), 22-30.
Nilasari, B. M., Nisfiannoor, M., & Pongoh, A. S. (2024). Transforming Leadership
Style: Enhancing Organizational Culture, Innovative Behavior and
Employees Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 15(2), 275-296.
Noorcahyo, D. (2025). Pengaruh Strategi kepemimpinan, Pelatihan dan Kepuasan
kerja terhadap Meningkatkan kekuatan perusahaan. Jurnal Greenation
Sosial dan Politik, 3(1), 33-43.
Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa
Roiba Journal, 3(2), 137-148.
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan
Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993-1005.
Parashakti, R. D., & Sctiawan, D. I. (2019). Gaya Kcpemimpinan Dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal
Samudra Ekonomi. Dan Bisnis, 10(1), 69-82.
Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori,
M. I. (2023). Implementasi budaya kerja dan gaya kepemimpinan terhadap
peningkatan kinerja karyawan. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan
Manajemen, 1(4), 24-40.
Putra, G. M. (2023). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X. Jurnal
Media Administrasi, 8(1), 91-102.
Putri, I. R., & Yusuf, N. F. (2022). Pengaruh budaya organisasi dalam menciptakan
perkembangan organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143-154.
Putri, R. D. Z., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi
dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan; Literature Review.
Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298-310.
Rahadi, D. R. (2023a). Pengantar Partial Least Squares Structural Equation Model
(PLS-SEM) 2023. CV. Lentera Ilmu Madani, Juli, 146.
Rahadi, D. R. (2023b). PENGANTAR PARTIAL LEAST SQUARES
STRUCTURAL EQUATION MODELING (PLS-SEM). CV. LENTERA ILMU
MADANI.
Rizky, M. (2022). Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi: Gaya
Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi
Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen
Terapan, 3(3), 290-301.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen, 2(1), 1–15
Russel, A. H., Robidas, Nipa, S. & Akter, F. (2021). Factors Influencing the Choice
of Entry Mode Strategies for Internationalization: A Study on the Readymade
Garments (RMG) Industryof Bangladesh. The journal of contemporary issues
in business and government, 27(2)
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68-77.
Sasongko, A. G., Hairudinor, H., & Syafari, M. R. (2022). Pengaruh Budaya
Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal bisnis
dan pembangunan, 10(1), 62-72.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Metode Penelitian untuk Bisnis Buku 1.
Setiawan, R., & Darmawan, D. (2021). The role of organizational culture in
enhancing employee performance in digital transformation era. Journal of
Management and Business, 20(1), 87–97.
Sobian, P. (2023). Strategi Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja. FOKUS:
Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa, Staf Pengajar dan Alumni Universitas
Kapuas Sintang, 21(1).
Thamrin, J. R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Visioner dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Pegawai di Pemkot Cimahi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan
Ekonomi Syariah), 3(1), 124–137.
Top, M., Akdere, M., & Tarcan, M. (2020). Examining transformational leadership,
job satisfaction, organizational commitment, and organizational trust in
Turkish hospitals: Public servants versus private sector employees. The
International Journal of Human Resource Management, 31(12), 1525–1552
ufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1),
–856.
Vioary, A. S., Daga, R., & Samad, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Personil Dimediasi Oleh
Disiplin Kerja Pada Unit PKP-PK Bandar Udara Internasional Sultan
Hasanuddin Maros. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 3(1), 1-10.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
